专注职业规划实战落地23年 
按照所谓的“9年学制”，高中毕业15岁就直接高考，大学毕业19岁即可投入工作，可以大大缓解就业难、用工难的问题。
但次日，教育部就发布辟谣消息，试验区将用于“双减”与“双新”的探索，而非“缩短学制”。
1.所谓“缩短学制”，只是文字游戏
向阳生涯注意到，取消中考、缩短学制的相关传言，已经不是第一次出现，早在2021年10月，教育部已经辟谣过相关传言。
缩短学制的雏形，来自于2021年两会上的一份“十年义务教育”的提案，相关的建议与讨论，也从来没有断过。
那网上流传的“9年学制”，具体会怎么实行？
如果是把12年的学习内容，压进9年完成，强度太大了，是不现实的。
于是缩短学制的形式，应该是把高中的学习内容，合并到大学去，提前到15岁的高考，就相当于中考的难度。
这样一来，中小学的学制缩短了，高考分流的时间提前了，高等教育的学制也延长了。
但不少专业的学习，是没法缩短时间的，特别是法学、医学、基础学科等等，必须投入足够多的时间。
这么一来，高中挪大学，大学挪考研，考研挪考博，所谓的缩短学制，就成了文字游戏。
2.新高考改革，已经完成了“缩短学制”的任务
教育改革万变不离其宗，就是为职业生涯打好基础，就是为国家建设、就业市场培养人才。
相比粗暴的缩短学制，新高考改革，是更适合的改善举措。
新高考改革，以就业为指挥棒，通过选科组合，区分出12条升学赛道，提前进行职业分流。
在“专业选择”“职业分流”这个关键点上，新高考通过高一选科组合，让学生根据职业倾向、兴趣特长，提前考虑未来方向。
于是，新高考制度通过高一选科，既能完成“职业预分流”的任务，又不改动正常的学制长度。
但新高考也有遗留问题，就是高考志愿太复杂，要求家长必须懂职业规划，否则就会南辕北辙。
所以，除了政策的引导，学生家长与学校，也要顺势而变，也要主动学习职业规划。
在向阳生涯CCP生涯规划师、UAPM高考志愿规划师的课程上，就有很多未雨绸缪的家长，以及教师、辅导员、招生就业等校方人员。
校方以职业规划为纲领，调整办学理念与培养目标，从而提升招生率、升学率、毕业就业率。
3.解决就业难题，关键不在于早，而在于准
缩短学制的传言，总能引起社会热议，这体现出社会对教育改革、对就业局势的普遍焦虑。
有人认为，“缩短学制”能让学生提前分流，提前学习职业技能，提前进入职场，就能改善青年就业难、企业用工难的问题。
但向阳生涯认为，解决就业难的问题，靠的不是缩短学制，靠的不是提前就业，而是让每个人找到适合的、喜欢的职业。
很多人职业迷茫、频繁跳槽、长期失业，并不是工作经验少、年限少，而是职业定位不准确。
职业定位，是职业生涯的生死问题，只要拥有准确的、适合的、长期的职业定位，就可以超越80%的职场人了。
方向错了，走得越多，差得越远，早进入职场4年，也改变不了现状。
所以，“缩短学制”忽略了核心的定位问题，只关注次要的快慢问题，自然起不到作用。
4.成为职业规划师，冲击百万年收入
“就业情况越混乱，职业问题越普遍，职业规划师的市场就越大”——向阳生涯创始人洪向阳
目前，全职的职业规划师，年收入在几十万到一两百万。
根据资历、地区、客户需求不同，单笔咨询费用从4000~50000不等。
想真正成为能赚钱的职业规划师，必须要经过专业的学习与训练，必须找到专业可靠的培训机构。
向阳生涯23年来专注于职业规划的落地实践和人才培养，被誉为职业规划师的黄埔军校。
向阳生涯的课程，主打“一学就能懂，学了就会用”，很多毕业学员直接投身于职业规划领域，用一两次咨询的收入，就赚回了学费。
学完向阳生涯的认证课程后，你能实现以下突破：
解决自身的职业问题，获得新的职业突破
选用育留、人才管理必备技能，尤其适合人力资源、中高层管理
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