2009届毕业生的悲催职场路

　　2009年毕业，还有谁比我们更悲催

　　职业规划案例一：小A ，2009届毕业生，传播学专业

　　小A对这个专业没什么兴趣，四年过去了也没学到什么，毕业时本专业的工作不好找，他想做企业管理，就开始想方设法找这方面的工作机会。

　　工作难找，好几个月过去了事情也没进展。某知名咖啡连锁店招储备干部，看到他的简历后来了面试电话，小A兴奋得不得了，他觉得在这么萧条的日子里，这是最好的机会了。他想，这工作有当上店长的可能，往后调到总公司工作也是有机会的。

　　面试很顺利地过关了，小A想都没多想就接了这个OFFER。这两年里，他忍受着低工资、无固定上下班时间、成天和没有共同语言的同事打交道，只盼着能早日调离基层进入公司总部工作。然后，后来他才知道，当初盘算好的晋升之路几乎没有实现的可能。在这里最好就是做到店长，而且目前来看希望也不大，想转进总公司做经营管理根本没机会。

　　看清了这一点后，小A再也忍受不了了。立即"裸辞"换工作，可找什么工作呢？他又进到一片漆黑的求职黑洞中，没方向，不知道出路在哪里。

　　职业规划案例二：小张，2009届毕业生，计算机专业

　　小张从北京某大学毕业后，就回东北老家了。经济形势不好，工作难找，他不敢当北漂在北京折腾，便听了家里的安排到吉林某国企上班。

　　当初他能得到这样的工作，好多同学朋友都快羡慕死了，在2009年经济危机中能被国企"收留"，真是天上掉了大馅饼。

　　小张没有编制，拿的是基本薪水是800块，本来以为转正就好了，结果谁知道转正比登天都难，这800块一拿就是三年。身边的朋友劝他早做打算，但他始终犹豫不决。听到身边朋友抱怨老板连保险不给交，他说国企这点倒是好；他看到不少人累死累活，他说自己这里工作还算轻松。不过，即便找了这么多借口来安慰自己，还是逃不过残酷的现实：职业前途一片黑暗，看不到发展的希望，心里越来越慌。

　　女友也怪他不上进，说他靠不住。小张顶着压力准备转型，在人才市场上转几圈才发觉困难重重，他不知道脱离这个"安全岛"还能去哪里。后来，总算抓到了一个销售助理的工作，算是"救命草"，可一段时间后，小张发现自己依然没方向，薪水还是那么一点，失落感再度向他袭来。

　　职业规划案例三：Lily，2009届毕业生，服装设计专业

　　2009年，正是金融风暴席卷后的惨淡低迷期，服装贸易、设计等相关工作机会少，找工作非常难。Lily在家待业了大半年，没有工作的日子实在难熬，这时正好撞上有个培训机构招助教，她看着薪水还将就，就应聘去到那里上班。

　　工作刚满一年时，Lily就有了辞职的想法，她觉得自己不喜欢这个工作，不过是因为薪水还不错，所以就勉强留了一年。递辞职信时，上司因为一时找不到合适的人接手工作，极力地挽留她，并开出了让她去外省参加培训的机会，还承诺有机会派她去总部锻炼。本来就犹豫不决的她，被说服留了下来。

　　又一年过去了，不喜欢的工作还是不喜欢，工作越来越多劲，每天上班都觉得很累。Lily左想右想，还是想做回自己的专业--服装行业。第二次辞职，她很坚决。

　　可问题又来了，去服装行业找工作时，Lily才发觉自己写出来的工作经历全部是教育培训的经验，而自己自打毕业开始，似乎就已经离开了服装行当，专业知识也荒废了很久，投了很多简历，却几乎没有一家给她面试机会。

　　职业规划专家分析

　　六大职业危机困扰09届毕业生

　　今年以来，向阳生涯接待了上百位2009届毕业生，向阳生涯专家团队总结认为，这一群体身上普遍存在着六大职业危机：

　　1、就业机会少，饥不择食

　　经济形势不好，只要有工作机会，不管合适不合适都去做。结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。以上三个案例都有此共性问题，他们在找工作时，外部环境不佳，主观上又缺乏明确的方向和目标，衡量取舍标准不清晰，只顾眼前，而缺乏长期的职业规划。

　　2、遇到压力，慌乱跳槽

　　工作中发展受阻，不堪生活压力重负，在第二次选择时又犯了糊涂。案例二中的小张遭遇现实震荡，没有好好做一番规划，便做出了离职的决定，结果又重蹈覆辙。很多人在遇到职业困惑时，以为换工作、换公司就能解决问题，却忘了"治标不治本"的道理。

　　3、薪水低，工作不满意

　　薪水低、工作无成就感、发展无方向、无论换哪家公司都没遇到"好公司"。根本的职业规划问题没有解决，反应在表面上的问题就是抱怨、怠惰、拖沓等。其实过多负面情绪，又会把你带入发展的负循环中

　　4、想吃回头草，却发现没有回头路

　　本来是想"骑驴找马"，先积累工作经验，有了资本再"择业"，到最后想掉头做回本专业的工作，才发现已经离得太远，没有回头路可走。

　　5、没钱没积累，找不了对象结不成婚

　　晃晃悠悠两三年过去了，自己还和刚毕业时一样一头雾水，常常跳槽"归零"，一次次重头再来。没钱、没房、没发展，自己都不稳定，哪里还能对别人负责。

　　6、职场三年转折期，又遇经济低迷

　　毕业后进入职场的前三年，是职场新人们职场探索期，在经过此阶段的摸索和锻炼，应该对自己未来的发展方向有更明确的目标，并制定下一步发展计划。结果三年过了，此阶段的任务没完成，时间大军不等人，新的压力和任务接踵而至。

　　职业规划案例启示

　　三招拯救迷途的毕业生

　　金融风暴可以说是职业生涯发展中的不可抗力，但还是不能因此打乱职业发展的阵脚。进入职场的三五年是职场人职业生涯发展的关键时期之一，如果此时不能找到方向、掌好前进的"舵"，那么在之后的职业生涯中将面临更大的被动和压力。2009届毕业们如何面对窘境，突破重围？向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议毕业生把握三个要点：

　　在找准职业定位的前提下，开辟新战场

　　我们不需要更多前车之鉴来证明，盲目跳槽换工作只会是作茧自缚。因此，在分析清楚自身能力特长、职业价值观的基础上，同时结合当下就业机会、人才市场供需状况来做出科学的职业定位，找到那个真正适合自己的行业和岗位，开始一步步踏实前进。万事开头难，如果在职业定位的问题上你把握不大，也难找到可靠的行业信息等，可请职业规划师从旁协助。

　　调整心态，将积累阶段视为"成功的蛰伏期"

　　职业生涯进入平稳发展期前，发展出现起伏、曲折，甚至是暂时"倒退"的情况都是有可能的，但只要你心中有明确的职业目标，就不要担心现在遭遇的艰难困苦。有意识的锻炼自己，用积极的方式思考，用及时的行动化解困难，减少抱怨，通过优化和提升自身的能力来改变处境。

　　越是"乱世"，越要有清晰的职业规划

　　经济低迷时期，工作确实比较难找，但也要看到，即便在经济最低迷的时候，还是有人找到了工作，甚至有人成功，原因就是他们不仅有清晰的职业发展目标，还有可落到实处、可实践的行动发展方案及学习方案，在这个清晰的蓝图--职业规划的指导下，他们就能拨开迷雾见明月。

　　绝大多数人的一生不足百年，而职业生涯就占了四十年。人一辈子都在为事业打拼和奋斗，不是要了飞黄腾达，而是在保证生存的同时，最大限度实现自我价值。遇到挫折和困难不可怕，每一次克服困难，就是一次最好的历练。不管身处何时何地，向阳生涯认为，"要发展，就要做好职业规划"这一信条，永远实用，永远不过时