职场人分4种类型，成为这类人才能率先取得成功？

职场中每个人都怀揣梦想与目标，希望能有快速的发展。然而，在众多职场人中脱颖而出却并非易事。要想真正打破发展困局，就必须要对职业发展的底层逻辑有更透彻的理解。从向阳生涯20多年来职业规划的从业经验来看，有一类人始终能率先取得职场成功，究其原因，就是这类人把握了职业发展的底层逻辑，实现了员工与组织的“双向奔赴”。下面就跟着向阳小编一起来了解下相关信息吧！

向阳生涯根据每个人对自己职业的不同态度和工作方式，从组织承诺和生涯承诺两个角度将职场人分为4大类型，也就是组织-员工发展模型（OE模型）。

组织承诺和生涯承诺，就像是职场版的“爱情故事”，但这里的主角是你和你的工作。

打个比方，你和一家公司谈了一场恋爱。组织承诺就是你对这家公司的“忠贞不渝”。你越是对公司有感情，越相信它的目标和价值观，就越愿意为它付出，无论是加班还是额外的任务，你都乐此不疲。

就像恋人之间的信任和支持，你和公司之间也有着深深的情感纽带。

而生涯承诺则是你对自己的职业规划和梦想的“矢志不渝”。你不仅关注现在的工作，更关心自己的未来。你可能为了提升技能、追求更高的职位或是实现某个职业目标而努力奋斗。

就像你对自己的承诺，无论遇到多大的困难，都不会放弃对理想的追求。

简单来说，组织承诺是你对公司的爱，生涯承诺是你对自己职业生涯的爱。

两者都很重要，它们共同决定了你在职场上的幸福指数和成就感。

并且，激发员工对公司和对自己职业的那份“情深意长”，对打造一个充满活力、高效协作的工作环境有着举足轻重的作用。

然而现实是，要让这种“情投意合”在现实工作中开花结果，并非易事。

根据向阳生涯组织-员工发展模型（OE模型）的分析，我们发现职场上主要存在四象限的典型发展模型，每一象限都映射着不同的员工心态与行为模式：

1、组织承诺高，生涯承诺高

对公司爱得深沉，对自己的职业规划也满满当当，这样的员工简直是每个公司梦寐以求的“黄金搭档”！

☞他们既热爱现在的工作环境，又对自己的职业发展有清晰的目标。

这种“双爱”的态度让他们在工作中全力以赴，不仅对公司的目标充满激情，还时刻想着怎么提升自己，成为团队里的明星选手。

他们积极参与，愿意承担更多责任，是推动项目向前发展的重要力量。

这类员工通常能够成为组织的核心骨干，帮助公司在竞争中脱颖而出。

向阳生涯在其生涯发展通识课CCP生涯规划师课程中就详细介绍过：

生涯承诺高的核心是具有明确的职业定位和清晰的职业发展方向；

组织承诺高则说明员工对组织有较高的认同度的，即职业认同感；

“双高”状态于职场个人来说，是最佳职业发展状态。

2、组织承诺高，生涯承诺低

对公司忠诚有加，但对个人职业的追求却不那么热切。这类员工对组织有着深厚的感情，他们是公司的“定海神针”，但在创新和主动性方面可能有所欠缺。

☞他们对组织的忠诚无与伦比，是稳定团队的基石，但可能缺乏对个人职业发展的追求。

从组织角度，可以通过设定个性化的、明确的职业发展路径，提供内部晋升机会和鼓励终身学习的文化，来激发他们的内在动力，帮助他们找到工作的意义，从而焕发新的活力。

3、组织承诺低，生涯承诺高

对自己职业的热爱如火如荼，但对公司的感情却有点淡漠。这些员工是职场中的“潜力股”。

他们就像是职场里的探险家，对自己的事业充满渴望，总是在寻找下一个能让自己成长的机会。

☞这类员工虽然对目前的公司可能没有太多的情感依赖，但这并不妨碍他们在岗位上发光发热。

然而，由于对现有组织的忠诚度较低，他们可能会持续评估外部市场，寻找更符合个人职业目标的平台。

向阳生涯认为，这一类型的员工要想有好的发展，就必须找到适合自己发展的平台，尽可能和组织一起共赢发展，这也是最快的发展方式。否则频繁跳槽、换平台，容易陷入发展误区，会让你走不少弯路。

4、组织承诺低，生涯承诺低

对公司和自己的职业都提不起兴趣，遇到这种情况，公司的管理及HR部门可得上心了。

☞面对这类员工，组织面临的挑战最大。

向阳生涯认为，这一类员工的问题最严重，他们没有清晰的职业目标和定位，工作积极性和参与度较低，可能频繁更换工作，职业发展比较坎坷，甚至对组织文化和团队氛围产生负面影响。

向阳生涯认为，对于职场个体来说，只要有适合的、明确的、长期的职业规划，就能超越80%的人。

根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】，25~30岁是决定职业定位的关键期，如果拥有准确的职业定位，就能顺利实现职业成就。

可一旦错过调整期，到30岁还没有职业定位，职业生涯就会变得被动。

这些核心的职业发展底层逻辑，在向阳生涯CCP生涯规划师课程中，都有系统的讲授。该课程即可以自助，也可以学习帮助身边人解决典型的职业生涯问题，确保在职业生涯问题上不犯错，是所有职业规划与生涯教育从业者的通用基础课。

一个人有没有科学的职业规划，一两年看不出明显差距，但过个10年20年，就会天差地别。>>立即报班

而如今就业形式越来越复杂，遭遇职场问题的人也越来越多，如何成为专业的职业规划师，去帮助这类迷茫的人找到自己的职业定位，实现职业的良性发展，推荐学习向阳生涯CCDM高级职业规划师课程。

【特别提示】

本篇新闻报道【职场人分4种类型，成为这类人才能率先取得成功？】内容转自向阳生涯公众号（公众号名称：向阳生涯职业规划）文章，阅读原文可微信搜索关注，想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容，请前往向阳生涯网站首页！