大学生“慢就业”成常态，现象背后应该带来哪些思考？

文章来自：中国青年报

近些年，一些大学生毕业后不急着找工作，而是四处游历或去支教，成为所谓的“慢就业”一族。

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为什么大学生会选择“慢就业”呢？

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2009名受访者进行的一项调查显示，72.9%的受访者周围有“慢就业”的大学生。62.4%的受访者认为大学生选择“慢就业”是因为对未来还没规划好。在大学生就业问题上，73.9%的受访者建议大学生尽早树立职业理想，明确职业规划，57.8%的受访者期待学校为在校学生实习提供更多渠道。

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72.9%受访者周围有“慢就业”的大学生

吴琼琼（化名）是应届毕业生，她表示，今年自己本来不想毕业后马上工作，但实习时获得了留下的机会。“目前我只是在现在的单位落个脚，准备明年去读研究生。”吴琼琼介绍，她周围很多同学都没急着找工作，“有人认为工作总会找得到，先玩够了再说。也有的人不急着工作是因为要准备考研和出国”。

中国人民大学国学院辅导员王嘉（化名）对记者说，以前大学生毕业后大都急着找工作，而现在，有的学生选择支教保研，即先去支教一年再回来读研究生，有的学生对工作、实习抱着可有可无的心态，以前备受追捧的“铁饭碗”在他们心中也不再那么值得羡慕。

调查显示，72.9%的受访者周围有“慢就业”的大学生。

中国人民大学硕士应届毕业生安琪（化名）认为，“慢就业”的大学生一般面临的生活压力不大，父母的观念比较开明，不会因为孩子不工作而焦虑，而且会支持孩子进修、游学、考察就业市场或者暂时放松。“从主观方面看，有些学生很有能力，不怕找不到工作，也有大学生不工作是因为怕累、怕承担责任”。

调查显示，没提前规划好未来（62.4%）被受访者认为是大学生选择“慢就业”的最常见原因，受访者指出大学生“慢就业”的其他主观原因还有：不知道什么工作适合自己（42.7%），想“错峰”就业（36.7%），自己水平不够，得先弥补短板（34.3%），计划创业，先了解市场环境（28.0%），“喘口气”，适应角色转变（27.8%），沉淀自己，选择继续深造或参加社会活动（25.7%），打算进入自媒体、网店等新业态（11.3%）等。

中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆表示，“慢就业”是90后新生代高校毕业生逐渐展现出来的一个新的就业特点。他认为，学生上学期间很难对自我有充分的认知，很多学生对于自己以后的生活方式和职业道路都比较迷惘。而当下社会的宽容程度越来越高，人们的物质生活条件改善，大学生有更多的机会和可能性，父母对孩子的自我意愿也更加尊重。

中国就业研究所副研究员夏青云表示，大学生“慢就业”正逐渐被接受和实践，并且已经成为一种新的就业理念。“对于一些大学毕业生而言，选择一份既让自己喜欢又能解决温饱的工作，实在太难，他们自然就会迟疑。另外，职场上出现了许多新兴职业，如微商、主播等，这些在社会大众的主观印象里不够正式的工作，却为他们提供了新的就业渠道，受到了越来越多，尤其是95后大学生毕业生的喜欢，成为他们的职业新选择”。

调查中，41.3%的受访者认为，大学生“慢就业”是因为高校的专业设置与社会需求不匹配。

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大学生尽早形成明确职业规划

安琪希望学校可以开设真正有用的职业生涯规划课。“目前虽然很多学校已经开设了这类课程，但对学生来说大都没什么实际帮助。希望这些课程能多向学生介绍不同职业的工作内容、行业发展状况，比如让学生参观或体验各种职业，找到真正的兴趣点。另外，希望学校能够让学生有更多机会进行职业人格测试”。

“我们学校设有职业生涯规划课。据我了解，很多同学对这门课程并不重视，但课程的很多内容是很有价值的，比如怎样调整就业心态，还有一些心理测试。”王嘉认为，如果职业规划课程和学分挂钩，学生会更重视。“希望社会为大学生提供更多就业机会，学生自身也要明确目标，无论是‘慢就业’还是立刻就业，都应该好好思考自己到底想要做什么”。

在大学生就业问题上，73.9%的受访者建议大学生尽早树立职业理想，形成明确职业规划，57.8%的受访者期待学校为在校学生实习提供更多渠道，53.7%的受访者建议学院安排专业相关的就业讲座，答疑解惑，33.4%的受访者希望相关部门针对不同情况的“慢就业”开展就业指导。

王霆建议，一旦选择“慢就业”的发展方式，毕业生一定要给自己制定好一个详细、充足的规划，比如准备用多长的时间、采用什么样的方式。只有做好规划才能让“慢就业”占据的时间过得有意义，对以后的职业选择产生助力。

夏青云指出，“慢就业”表面上看起来与家庭经济好转和社会环境变化有关，但也反映出如今“职业生涯教育”的缺失。他建议从初高中阶段起就强化学生对职业生涯的了解，避免出现就业选择时的迷茫。“此外政府相关就业服务部门应出台政策，注重发挥中小企业、民营企业吸纳就业的主渠道作用，加大对它们的扶持力度。将校园招聘纳入公共就业服务专项活动范围，做好对大学毕业生的就业服务工作，鼓励符合条件的企业多设立就业实习岗位。在推进创新创业方面，制定支持创业全过程的政策措施，以提升创业成功率”。

夏青云认为，从长远来看，求职速度的快慢其实并不重要，大学生应强大自己的内心，不再逃避。“与其拖延进入职场的时间，还不如拿出勇气步入职场，主动迎接挑战，千万不要因为‘慢就业’而蹉跎了自己的大好时光。总之，大学毕业生仍应尽早树立起职业理想，形成相对明确的职业规划，这样未来的发展才会更顺畅”。

这与向阳生涯的创始人、首席职业规划师洪向阳的观念不谋而合，在他的职业规划著作《10天谋定好前途》中，就曾经探讨过关于先就业还是先择业的问题。

他认为，应届生“先就业后择业”的心态为短期内离职埋下了伏笔，在工作一段时间之后，如果遇上待遇更高的机会或者自己比较感兴趣的工作，应届生很难抵挡外面的诱惑，而这种情况下造成的离职显然是不正常的，对自己不利，对用人单位更不利。

从职业规划的角度来讲，冷思考之后的慢就业，其实就是一种更理性的选择和思考，是对于未来的长远规划，这对于个人的职业发展其实是有好处的。不过，择业和就业并不矛盾，先择业就是先规划，树立自己的职业目标，少走弯路。

参与本次调查的受访者中，生活在一线城市的占28.4%，二线城市的占45.3%，三四线城市的占21.6%，城镇或县城的占4.1%，农村的占0.7%。仍然在校的受访者占57.5%，应届毕业生占9.6%，已工作的占31.6%。