向阳生涯联合上海市就业促进中心，新一期就业服务专家志愿团培训圆满成功

聚焦职业规划，关注向阳生涯

2018年10月16日下午，“上海市就业服务专家志愿团系列培训”系列课程第九讲——《职业规划与就业及企业人才管理》在上海市黄浦区南京西路325号——上海市历史博物馆开展。

本次讲座针对上海市就业指导专家团队度身定制的培训项目，旨在精进就业指导专家对“行业发展趋势与企业岗位人才‘四新’需求”的理解，更深入、更灵活、更全面地开展以自身职业为导向的就业岗位梯队人才发展工作建设。

本次讲座，总共吸引了全市16个区县的就业指导专家共同参与。上海市就业促进中心作为主办方，特意邀请了一位职业规划领域的专家级人物，向阳生涯创始人，首席职业规划师洪向阳老师坐镇现场，为参加培训的专家们做职业规划与就业及企业人才管理分析。

洪向阳老师由企业与员工关系模型入手，详细讲解了如何从职业生涯承诺、组织承诺双维度分析求职者，并推荐合适的工作岗位、引导正确的工作态度等内容。

讲到以职业生涯承诺、组织承诺双维度为基础时，洪向阳老师结合多年职业规划实战落地的深厚理论功底，运用向阳生涯的生涯共赢四象限模型，将求职者整体可分为四大类：敬业型、观察型、维持型、怠工型。

他指出，面对这几类的求职者，有不同的方式来引导他们，结合合理的指导手段，如对职业生涯承诺较低而组织承诺较高的维持型求职者进行职业规划辅导、对职业生涯承诺组织承诺两者均很低的怠工型求职者进行思想工作和职业规划结合的引导工作，指导老师或可将观察型、维持型、怠工型成功转型为敬业型人才。

洪向阳老师在培训中重点提到了求职者自身条件对其职业生涯规划的影响，多次强调：为求职职业规划工作实际上是为求职者找到内心深度认同的职业发展方向的过程。

职业规划可以以“业取向探索→商业价值探索→职业机会探索→明确职业定位→确立职业目标→形成方向”七步法为参考，更实际地从求职者角度出发，达成或提升求职者自身的述求。现场气氛热烈，趣味十足，专家们与洪向阳老师积极交流，表达各自看法。本次讲座获得专家们的一致好评。