应届生求职报告：平均起薪5610元，超6成人却被一个问题限制发展

近日，大型招聘网站Boss直聘发布了最新的《2019应届生求职趋势报告》，每年应届生的求职难易程度、薪资水平等等都是大众关注的焦点，如今95后扎堆进入职场，初入职场又充满个性的他们在面对第一份工作时，会遭遇哪些机遇和挑战呢？

我们常说，第一份工作对于整个职业生涯的影响是非常大的，那么今年的应届生求职趋势又产生了哪些值得关注的变化呢？向阳君带大家一起看一看。

01

应届生平均薪资5610元，平均期望薪资下滑

截至2019年8月底，企业为2019年应届生开出的平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。其中，其中本科毕业生平均招聘薪资为5909元，专科生平均招聘薪资为5362元。

2019年应届生平均期望薪资为5280元，同比下降0.3% ，这是近三年来应届生期望薪资水平首次下滑，并且低于平均招聘薪资。

从招聘薪资和应届生的预期薪资来看，反映出了企业和个人之间心态的变化，企业更愿意通过薪资的调整找到真正适合的人才，而应届生对于自己的评价更加客观，更倾向于脚踏实地发展。

事实上，大多数职场人第一份工作的薪资普遍都不会太高，这是正常的，不管是985、211的名校生还是普通二本以及专科的学生，抛开学历的光环，作为职场新人，既没有行业经验的积累，能力也有待培养和开发，作为企业要综合用人成本和培养成本，更要考察新员工是否真的人职匹配，给应届生的薪资不会太高是很正常的。

但是金子总会发光，应届生经过一段时间的职场历练，自身的能力展现出来，行业经验也不断加深，涨薪是必然的从职业规划的角度来看，对于第一份工作来说，有好的平台，好的机会应该是更被看重的，而如果一开始就过于注重薪资，或者对自己的能力有过高的评估，其实不利于自长久的发展。

02

技术类岗位薪资高学历要求高，AI成大热门

2019年，应届生技术类岗位的平均招聘薪资为6514元。特别是如今人工智能、云计算等领域都已经取得长足的发展，为了在抢人大战中获得先机，80%的应届生技术类岗位平均招聘薪资有不同幅度的增长。

像我们比较熟知的技术类岗位，Web前端、测试开发、移动端测试岗位的平均招聘薪资涨幅均超过30%，但是最异军突起的还是AI类相关的岗位，企业的起薪有明显优势。

但是高薪资背后就是对应届生的学历和个人能力的高要求。2019年，向应届生开放的互联网技术类岗位中，明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，仅有4.8%的岗位接受专科学历的申请者。

特别是人工智能相关的岗位，近六成人工智能应届生岗位要求硕士及以上学历，专科学历基本不被接受。人工智能相关行业的发展趋势是大家有目共睹的，会有很多应届生扎堆希望往这方面发展是正常现象，但是这部分有能力投递简历的学生对于自身的评估和行业的需求还存在较大的偏差。

岗位的学历门槛提高，一方面就是为了缓解工作能力和任职要求的认知不匹配的现状，另一方面反映了行业需要更多高质量人才的迫切需求。

技术发展迅速但是人才缺口巨大，是短期内没法改变的。这样的情况也催生了越来越多的高校开设人工智能类的专业，培养专业的人才，今年就有35所高校开展了人工智能的相关专业，但整体录取规模并不大，对于往后的高考学子来说，如果自身特质符合，那么人工智能专业会是很好的选择。

03

新一线城市应届生岗位比例增加，发展机会更多

除了工资和行业，城市也是应届生们考量的一个关键。大城市机会更多，但压力更大，竞争也更激烈，小城市更安逸稳定，如果是自己家乡的话，还会有很多人脉资源，各有利弊。但今年，不少新一线城市以黑马的姿态杀了出来，也吸引了不少的关注。

杭州、成都、武汉、西安四市对应届生的需求量占到15个新一线城市应届生需求总量的46%，这些城市本身发展的速度很快，像杭州，有着阿里等知名互联网企业，非常有活力，发展机会也很多，对很多应届生来说，是不错的选择。

数据也证明了这一点，2019年，新一线城市吸引了37.5%的应届生，超出一线城市15个百分点，这也是首选一线城市的应届生比例首次跌破30%。

04

应届生职业规划仍不清晰，坚定目标能赢得更好发展

数据分析中，也发现2019年应届生在求职过程中，仍然存在对行业的定位意识普遍较弱的问题，仅有36%明确了行业方向，超过六成的人处于行业选择摸索期，频繁更改期望行业。

虽然从舒伯的生涯发展理论来看，刚进入职场的应届生确实还处于职业探索的阶段，但是职业规划对于每个人来说都是越早明确越早受益。从向阳生涯18年来的职业规划咨询案例来看，很多后续的职场问题，都是因为在这个阶段没能找准方向。

有明确行业选择的应届生，期望薪资较均值高出2.4个百分点，与企业的互动也更加活跃，在大学期间，他们无论是从课堂还是从实习中都已经积累了在行业的专业度和经验，这些体验能帮助他们进一步判断自己是否适合自己的规划，并且坚定目标。

反之，很多学生虽然对自己的职业规划有一些相反，但是由于他们缺乏实践机会，缺少对行业真实情况和岗位工作内容的了解，制约了应届生们快速“入对行”，找准未来的方向。

纵观这份《2019应届生求职趋势报告》，反映了许多应届生在刚进入职场、选择第一份工作时都要面对的问题，是非常有参考价值的，事实上，向阳生涯认为，为了更好地保障应届生就业，除了需要学生自身打好基础，高校职业规划与生涯教育体系也存在明显提升空间。

帮助学生在大学阶段明确自己的职业规划，在4年时间里做好充分的准备，才能在毕业不走弯路，站上高起点，同时也发展得更顺利。

数据来源于Boss直聘《2019应届生求职趋势报告》