在每个月来向阳生涯寻求职业规划咨询的客户中,30岁以下的群体占比也有很大一部分。
向阳君曾在网上看到这样一个帖子:28岁,工作若干年后,在新一线城市每月工资只有六千。买不起房和车,失败么?
失败当然算不上,但拿着这些钱在物价昂贵的大城市紧巴巴生活、望洋兴叹着房价,再算算毕业后这些年把青春奉献给了岗位,确实有点心酸和意难平。
28岁,工作三五年,在一线或新一线这样的城市,到底月薪多少才能活得让自己不那么有挫败感呢?
有人说至少一万左右才行吧。
可是,月薪一万还会被上海人民公园相亲角的大爷嫌弃是“讨饭”,
世道艰难,人心不古啊!
01、月薪刚过万,也就麻麻哋
一上网,你会有种错觉,好像全国人民都月入过万了,除了你自己。各大公司对应届生慷慨之极,校招开出的待遇月薪一万元只是起步价,年薪40万也是敢给。
(图中会计事务所名称应改为“正中珠江”)桌子后是成排的爱马仕的房间里和你讲致富经:自己是如何做到毕业两年月收入几万的——还是那种赚easymoney的兼职。
再一看国家统计局公布的数据:2020年全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资97379元,全国居民人均可支配收入中位数8014元,人均可支配收入平均数9730元;其中,城镇居民人均可支配收入中位数是11090元……
就算您公布了中位数,对不起,自己还是拖后腿了。
总之,在这片神奇的土地上,月入几万是件很容易的事,年入百万也只是一个随便就能达成的小目标。月薪刚过万——用粤语来讲——真的也就麻麻哋啦,一般的很。
02、撤去滤镜后,月薪“惨不忍睹”
心理学里有个概念叫投射效应。它是指:将自己的特点归因到其他人身上的倾向。举例来说就是,如果你是一个心地善良的人,那你会以为别人都是善良的;如果你是一个孕妇,那你总会看到周围都是孕妇。
感觉遍地都是月薪过万也符合投射效应。当你自己拿着不低的工资时,你会觉得身边高工资的人不少。但现实绝不是这样。
从2021年中国多个城市线级白领群体收入分布数据来看,一、二、三线城市白领收入在5000-10000元占比均最多;能够突破“万元大关”的职场人在不同规模的城市占比只有二、三成。
如果把劳动者的范围扩大到不仅限于白领,收入又要打折。
印象中在北上深这样超一线的大城市,大家都是每天星巴克不离手、一身名牌通勤,十几万的年薪都不好意思和别人说自己是上班族(毕竟在这些城市有不少人工作计价按分薪、时薪计算就能吓死人)。
可人间真实版的薪资统计出来后,才发现挣月薪五六千的人才是这些城市的“中流砥柱”。
早在2019年,就有统计数据指出一个残酷的真相:工作10年月薪高于1万的人数依然不足三成,近8成人工作10年月薪没过万元。
无论你感觉身边有多少月薪过万、甚至月入十几万的人,或者听闻过许多本科刚毕业月薪就能拿到近万元薪资的故事,请记住下面这些留言才是大多数打工人账户里的真相:
03、月薪过万,命悬一线
想要不靠熬时间和资历能尽早突破月薪万元大关,一靠行业、二靠命。
靠行业。
真正月收入过万比较普遍的行业/岗位,主要有以下两大类:
一类是科技、金融领域的企业。IT行业平均工资最高,排第一名;科研行业排在第二,金融业紧跟其后。还有文体卫生、电力这几个行业收入都超过了万元大关。
另一类,企业家、个体户、企业高管、主治医生、大学教授、高级白领等,这类人的月收入也可能过万。
北上深这些大城市,无论是按岗位还是按行业排薪资高低,基本都离不开上述圈出来的那些范围。
当然,总有例外。就像这两年盛传的一些蓝领、主播也都迈入高收入群体。这些是事实,但只是部分事实。
很多人认为,快递员、外卖小哥、建筑工人都是月收入万元以上的群体,但实际上据统计去年快递从业人员月收入超过万元的仅占1.49%。全国有320万快递员,月薪过万的有4.77万人。
主播圈里的头部主播们月收入四五百万、年薪过亿的,看得人眼馋。但根据《2020年中国网络表演(直播)行业发展报告》公布的数据,大多数主播月收入3000-5000元。打赏占75%。
除了选对行业、尽早上船实现薪资一飞冲天外,剩下的途径就是靠命。
有人在网上晒出第一次月薪过万的工时记录,
设计行业,自己幸运接到了一个项目,一边做设计、一边给资深设计师当助理。一周7天一共工作了95.2小时,真.007拿命换钱。
这张图其实还有后续,我没放,是楼主晒出来的一堆药。
月薪过万倒也未必真的难赚,无非是能入对行、敢舍得一身剐。选择权在自己手里,就看你能否下得了狠手了。
04、工资低,怎么救?
多数人的月薪在万元以下游荡才是真实的、“正常”的,但没有人想要这种“正常”。在“是个人就能月入过万”的社会里,我们都希望自己也有一席之地。
如果你认为自己工资偏低,首先要确认的是你的薪资有没有达到业界平均线。
你要清楚自己所在岗位的市场薪资情况。比较简单的办法有:问同学、朋友等认识的人里面有没有做同类型职位的;在一些招聘网站上找线索,比如猎聘就会发布相关职位的薪酬范围;另外,有一些人力资源服务公司会提供年度的薪酬报告,可以向专业人士咨询。
如果证实自己薪资是合理的,想要提升工资,无非就是摸清这个行业你所在的岗位晋升轨迹,尽快升迁,或者索性转岗。
比如在机械行业,你做了十年技术,从大学毕业熬到32岁,年薪到12万了,但当你比较那个跟你一起进单位,转作销售的同事第二年就12万时,中间十年,买房、投资、累积社会资源,你落下的不仅仅是薪资待遇。
当你发现自己的薪资连行业及格线都没有达到,或者付出与回报不成比例,可以去找上司谈加薪,但要有技巧。
Step1:收集信息
首先,了解公司政策。
员工手册、公司规章制度、以及人力资源部门都是很好的了解政策的渠道。具体应了解以下情况:公司是否根据员工的绩效来定涨薪幅度?是否有固定的加薪安排(比如每年增加10%?),还是根据层级、表现来加薪?谁可以批准加薪?
其次,客观地评价自身价值。
人们往往会高估自己,尤其是自己特别努力的情况下,但是要做出客观的评价,必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定:超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下四方面:
工作要求:公司或部门基本的工作要求你是否有遵守
你的职责,包括管理和领导职责:比如,目标是否有实现、带领的团队状况如何
从业时间和资历
你的层级:从公司组织架构上来看,你上升的空间有多大
第三,收集同行相似职位的数据。
了解一下你所处行业的平均工资。虽然这些数据对你有用,但不能作为和上司商谈时的核心,核心还是你的贡献和价值。收集数据主要是让你了解自己的价值,从而增加自信。
Step2:全面考虑
全面考虑是指你要呈现数据和事实去告诉上司为什么你值得加薪?
首先,可以准备自己工作成就的列表。
最好使用准确的绩效衡量方式,比如,质量提高程度,客户满意度,尤其是利润增加的程度。这个列表能让你清楚自身价值,把它变得可视化,成为要求加薪的客观依据。
其次,回顾你的工作历史。
尤其注意你参加过的项目,帮助解决过的问题,以及你给公司带来的公司进步和利润。不仅仅要做好本职工作,而且要做超出职务范围的工作,并且要对公司有实质性帮助。可以从以下这些问题去思考:
你是否帮助完成过一个困难的项目并且产生了积极的结果?
你是不是为了按时完成而加班?是不是一直这么努力?
工作中你是不是很主动?以什么方式?
你是不是能够额外完成工作?如何完成的?
你是不是给公司节省了时间或金钱?
你是不是为项目、目标、团队提升了效率?
你是不是支持、指导或训练其他员工?
再次,考虑你对公司未来的价值。
要让上司明白你在公司的长远目标,能够展现出自己的潜力和价值,以及你会让公司在未来持续收益。不用直接说,而是间接地暗示你对公司的未来有价值,让一个雇员开心总比重新聘用一个新员工简单、且更能节省时间和成本。
最后,确定想要什么水平的加薪。
不要贪心,要求得现实、合理。如果你不要求升职,那就从给公司带来的近期成果和效益来谈加薪。你也可以要求增加除了工资以外的福利。也许你也想要其他东西,比如房屋补贴、车补或升职;或者改善管理职权和职务等。
都做到这份上,如果老板还是不加薪,那是时候考虑往开价高、或待遇好一些的公司跳槽了。
当然,想要收入高,再多技巧都比不上“打铁还需自身硬”这个真理。而且月薪高的人,未必比收入普通的人过得更快乐。说到底无论收入多少,活得痛快的人才是真正的赢家,向阳生涯希望大家都能快乐地工作呀!
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案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
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- MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
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- 1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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