拒绝加班和PUA、频繁跳槽、躺平......95后求职，到底追求什么？

今年6月毕业季过后，最后一批本科毕业的90后正式步入职场，也是在这段日子，很多小年轻们来到向阳生涯进行职业规划咨询，他们大多带着对自身未来能在职场顺利发展的期待找到我们。

并且在最近的3-4年中，也有很多企业人员，带着“难以理解95后员工的职场办事风格”的疑问，来向阳生涯寻求企业95后员工管理的变革之道。

所以今天，向阳君就和大家一起聊聊“95后求职，他们究竟都追求什么”这个话题，以便于各企业管理层了解2021年刚从象牙塔走出的新入职员工。

帮助大家读懂95后群体们到底想要什么，以一种导师级管理者的形象，帮助员工成长，达到员工和企业的协同发展效果。

01、个人价值的体现

也许很难想象，刚从大学校园走出的新人，会对职场产生重大影响，但这个变化却是摆在面前的事实。据《福布斯》数据显示，到2025年，95后将占据劳动力市场的27%，成为最大群体，这意味着95后的选择将成为职场主流。



向阳君前几天在领英上，读到了关于不同年龄段人群的跳槽时长：70后是4年以上、80后是3.5年、90后是19个月，最年轻的95后仅7个月，并且有51.2%的人选择了裸辞。

“裸辞”在95后的职场法则中，是和频繁跳槽出现频率一样高的标签词汇。除此之外，还有“躺平”、“拒绝PUA”、“拒绝加班”等一系列在上一辈职场人眼中不会去做的事。

根据向阳生涯近些年来帮助95后解决职场困惑的实践经验来看，出现上述现象，其实是时代环境和年轻人思想共同转变的结果。



95后大多生长在物质条件优越的背景环境中，他们没有体会过多余的生活压力，普遍接受过高等教育，更加注重自我感受和个人价值的实现。

因此，95后不愿遵循前辈们“退让”、“隐忍”的职场办事风格，更加追求从业的多样性、尊重包容与职场回报和公平等。招聘简介上的零食下午茶管够、员工出国旅游、帅哥美女多等等，这些表面花哨的因素对他们来说真的不那么重要。

现在的95后大学生，他们实际上有非常强烈、执着地追求事业价值感和意义感的需求，也就是他们渴望能发挥自我潜质，实现自我价值。吃苦加班这些都是不值一提的小事，但他们极少会像前浪们那样，吃不必要的苦，加毫无价值的班。

如今的大学生对自己也要求越来越高，他们中的大部分都有自己的想法，更不会被轻易洗脑地认为埋头苦干才是榜样，他们更希望获得高效、有方向感和目标感、自身价值被肯定和优势被放在合适位置的高级快乐。

因此，对于95后的管理人员来讲，工作过程中，多提供他们机会与支持，多给予他们的工作以肯定和鼓励不失为明智的选择。

02、行业＋平台

每一个心安理得选择“躺平”的人，一定是极具勇气和自律精神的，因为他们会降低自己的期待、控制自己的欲望；

同样的，每一个选择奋起直追、尤其是白手起家拼搏的人，都值得他人尊重和敬佩，因为他们脑海中的东西，一定是深思熟虑过的全面且立体的问题。

如今高等教育的普及，致使年少有为这件事对于很多优秀的95后来讲不再是神话。如今的95后，他们拼命、精壮、浑身活力，思考问题也更加周到细致。比如，在就业择业时，行业、平台......都会纳入他们的考虑范围。



就行业而言，他们很清楚：其实大家都很勤奋努力，同样程度的优秀，水平也都差不多，将精力放在不同市场趋势的行业上，可能一个机遇就能拉开同龄人10年的差距，这也是当今年轻人对于某个事件或现象认知更加深刻的结果。

谈及平台，一个好的平台能让95后像鱼儿遇见小溪一般越游越畅快，他们眼中的“好平台”不一定是指大平台，更多是希望适合自己的平台，就像好大学拥有更多资源一样，好平台能提供更多机会供他们成长。

好平台能成就个人，让年轻的95后们获得倍速成长和极速曝光，一年的工作就相当于别人的多年。

03、团队＋直属领导

团队也是95后会重点考虑的因素，对于初入职场没多少工作经验的95后来讲，他们认为多干活无所谓，跟着谁干、和什么团队一起干才最重要。

一个顶级优秀的团队，会让他们学到很多、得到更多，优秀前辈们的工作氛围和思考方法，能够极大地打开他们的思维模式，破除原有的认知局限，或许大佬的一句话就能电光火石一样击醒个人，胜过个人埋头苦干的日夜。



一旦发现新入职一家公司，没有相关专业培训，也没有任何人带领或协同自己作为新人的工作，大部分95后都会考虑跳槽，因为在他们当下所处的时间段来讲，他们奉行的是“宁做凤尾，不做鸡头”的理念。

如果有机会可以进核心部门的核心团队，薪资、福利、假期方面哪怕稍差一些，95后们也是会考虑接受的。毕竟，跟随最优秀的团队，能让他们日后更从容地应对职场现实的“鞭打”。

另外，直属领导在95后的心中也占据着重要地位，从向阳生涯过往的员工跳槽案例来看，不仅95后，即使是工作多年的资深职场人，如果处理不好与直属领导的关系，大多会考虑跳出困扰他们的环境。

直属领导就是初入职场95后们的人生导师，导师们对95后个人的职场发展起着关键性作用。

一个足够幸运的年轻人，如果跟对了很有内涵，本身有湖、且愿意倒他们一杯水、尊重他们，还不把他们仅仅当工具来看的老板或直属领导的话，他们一般都会跟紧步伐，感恩于领导的照顾，更感恩于公司的培养，对于企业的忠诚度也会很高！



所以在现今的企业里，那些只会利用资历和权威来打压新人，对新人进行职场pua精神控制，让新人不能、也不可以提任何意见、要求绝对服从，每天否定新人挑剔这不行那不行，且不给出具体解决方案的管理方式，对于95后来讲他们一定会尽早“逃之夭夭”。

在95后心中，个人与企业是平等关系的意识，相对于前辈们进步了很多，甚至95后会奉行“工作是为了让自己过得更好”的职场办事风格，这也是如今大部分“躺平”青年的心声。

当然，对于那些指正新人，并且一针见血点拨出新人工作中的不足、催认奋进、给出具体且有效解决方案、让新人拨开云雾见月明、用高标准要求新人的领导，向阳君绝对相信，这些一定都是100％的好领导。

04、关爱95后，助他们茁壮成长

初入职场的95后年龄尚轻，作为领导或管理层得一步步教会他们摆脱玻璃心、正视自己的身份，加快适应从迈出校园的新人到社会人的身份转变。

95后很容易焦虑，但真正做起事来也会比较认真，他们追求工作的多样性、职场的公平、职场关系里的尊重和包容，也渴望得到自身价值的实现。

从95后的就业择业方面，我们看到了他们对工作和职场的态度。工作是谋生的手段，却不是他们眼中生活的全部。

你是否也像95后一样爱自由、重视自身的价值？你是否也像95后不想、也不愿意完全成为一个机器？