专注职业规划实战落地23年 
1、灵活就业是过渡
灵活就业同自由职业，谈到自由职业，往往聚焦自由而忽略职业。但自由职业毕竟也是一种职业，它不比其他任何一种职业更轻松。职业历来承担着养家糊口、安身立命的功能，具有经济性、社会性和技术性的特征，职业选择和发展受影响和制约的因素如此之多，以至于我们可以说最是职业不自由。
对于国家来说，灵活就业是劳动者自强自立、创业创新的重要方式，对稳就业、保就业，培育发展新动能具有重要作用。但很多灵活就业者处在一个“零活就业”状态，大多数人没有一个稳定的商业渠道，收入不稳定是很多自由职业者的常态。
在灵活就业市场方面，劳动关系松散，一旦发生纠纷，劳动者难以有效维护自身正当权益。目前工伤保险以单位用工模式设计，灵活就业尤其是平台经济从业人员工伤保险需求量大但责任认定难，还存在参保难的问题。
在某个产业出现结构变化的时候，很多掌握了某种专业技能的人，可能会突然失去工作，可能是社会上没有那么多工作机会了，也可能是工作机会变得没那么好了。灵活就业一定只是个过渡，一旦社会上新的需求新的产业出现，他们就可以重新进入组织，形成新的分工。大部分灵活就业者是暂时待业状态，大多数自由职业者还是重新进入企业或者自主创业。
2、灵活就业发展难
灵活就业还被称为打零工，哪里有活就去哪里干，工资当天结算，省去了公司的用人成本，而用工多的地方，多是进工厂和送外卖。而且，灵活就业因为门槛低，持续性差，会不利于找下一份工作。还有就是抗风险性差，也就是今天有活有钱赚，明天没活就得另外找活了，所以灵活就业会被认为是短视行为。
任何一个职业选择的前提是规划，不管如何选择，要想到未来5到10年的理想，要考虑未来的人生会变成什么样子，现在做得这份工作与长远理想职业有多大契合度，在过程中，找个可以融合的点。实际上，求职者很难找到百分百满意的工作。百分百让你幸福的工作很少，总体上说，从长远规划的角度找个平衡点。
成为灵活就业者有两种状况：一种是迫不得已，一种是主动选择。迫不得已的多是知识技能比较低的员工，而高知识高技能专业型人才多是主动选择。这说明在人才市场，知识技能越强大，你可以选择的半径就越大。但即使是高技能人才，要想开启自由职业生涯，也不能匆匆忙忙辞职，可以考虑一下以下四点你是否具备：1.能支撑起你经济需求的专业技能。2.很强的自律精神。3.善于建立广泛的社会连接。4.不断学习的能力。
灵活就业者认为技术的发展使得寻找自由职业的工作变得更加容易，同时他们也意识到，他们需要不断学习，参加各种培训，及时更新自己的技能，包括管理自由职业的各种软技能，才能保持自己的职业竞争力。
3、拥有职业竞争力
组织中有两类人，一类人自带光芒，可以为组织添光加彩，他们在组织中可以撑起一片天，组织因为有他们而熠熠生辉；另一种人是反光镜，他们需要借助组织的光亮增加自己的价码，而有时候他们也容易把组织平台的力量当成自己的能量，缺乏对自己的清晰认知和定位。一旦离开组织光环的笼罩，才发现自己不是那块料。当你离开组织，一切都靠自己单打独斗，你一定要理清自己的特长是什么，是不是被市场所需要，靠这项技能是否可以养活自己。
在向阳生涯21年来见证的案例里，成功的背后的确往往是有强大的团队，但强大的团队背后，往往不是强大的资金，而是拥有强大凝聚力的团队核心人物，因为资金也只会投给有实力的人。这是最为朴素的真理：实力决定成功；放在职业规划理论体系里就是：内生涯决定外生涯。
如果你看到的成功都是外部条件导致，往往说明你忽略了自己内生涯的成长，而过于关注外生涯的各种职业待遇。内生涯和外生涯是职业规划中一组非常重要的概念。外生涯是从事一种职业时的职务职级、薪资报酬、工作内容、工作时间、工作地点、工作环境等因素的组合及其变化过程。内生涯是从事一种职业时的知识、技能、经验、观念、内心感觉、心理素质，以及工作成果等因素的组合及其变化过程。显而易见，外生涯通常由他人给予和认可，也容易为他人所剥夺；内生涯因素主要是靠自己的不断探索而获得，不随外生涯的获得而自动具备，也不会由于外生涯的失去而自动丧失。人如果长期关注自身内生涯的正确发展，就必能获得外生涯的种种成就。
如果选择是主动的，那“灵活就业”多半是值得羡慕的；如果选择是被动的，那“灵活就业”可能确实不够称心如意。那些成功的自由职业者都不是在公司混不下去才出来的，是公司盛不下他们的才能、野心和自主的向往才勇敢追求自己理想职业人生的。如果你也真的渴望成为一个自由职业者，不妨给自己一点时间，先学习相应的技能，当你确保自己能在市场上立足，再真正开启自由职业之旅。
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