“39岁大厂员工被裁每月房贷1万5”，35+不配吗？

昨天一条“39岁大厂员工被裁每月房贷1万5”的新闻冲上热搜第一，抖音的关注度超百万。



中年被裁的新闻，总是能第一时间提起80、90后的职场焦虑感。

事实上，打开招聘网站，“35岁以下”和“本科以上学历”是最多的求职条件，就连国家企事业单位的招聘，都要求年龄在35岁以下。

35岁，仿佛是人生的一道分水岭。过了这个年纪，不仅职业岌岌可危，而且还要养一家人，上有老下有小，还要还房贷车贷……

另一方面，我们的退休年龄将延迟到65岁，在35岁往后的30年时间，难道要在“失业”中度过吗？

一、被裁的中年人们

文章开头被裁的39岁程序员不是个例，此前就经常有“36岁程序员求职被拒绝”，“杭州某公司不想招35岁以上的基层员工”此类的新闻。

在互联网大厂当中，这样的现象更加常见。

2017年初，一篇关于“华为清退34岁以上职员”的新闻在网上引发热议，华为中国区开始清理34岁以上交付工程维护人员，而研发程序员的清退年龄延长到40岁。



任正非对此事进行了回应，他说：让合同到期的员工退休，符合国策，符合法律。

后来，华为宣布大规模裁员，宁愿赔偿10亿元，也要在中国区裁掉7000人，年龄大多在34岁以上。



华为说，这是为了给平庸的员工更好的出路。不仅华为，我们整个互联网行业都这么做。

大厂裁员，说辞一个比一个有内涵。

腾讯的“结构性优化”，百度“鼓励狼性，淘汰小资”，蔚来“局部优化，提高运营效率”，京东“淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工”……

论说话技巧，还得是马老师，马云提出：未来30年，每年至少向社会输送1000名十年以上的阿里人。

从2015年到2018年，阿里共进行了近17次“人才输送”。

根据脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》数据显示，头部互联网企业人员的平均年龄是27-33岁。



各个公司都在腾笼换鸟，一方面把年纪大效率低的老人换出来，一方面用性价比高的年轻人，短期内效率会下降，但是长期活力会增长。

互联网注定是年轻人的行业。

二、十字路口

中年人应该怎么走？

在35岁以前，互联网人往往能够达到职业的最高点，也是收入的最高点。在35岁以后就进入懈怠阶段，工作、生活各种各样的事情朝你劈头盖脸的砸过来。

职场危机一直都在，重要的是我们怎么去应对。

1、成为细分领域的强者

应对暴风雨最好的办法就是未雨绸缪。35岁以后身体精力各方面因素都在走下坡路，因此我们需要在35岁之前为自己谋划。

职场充满了不确定性，那就增加自己的确定性。奋斗和运气是进步的两个轮子，如果仅仅是每天按部就班的工作，很难维持竞争力，运气很难发挥作用。

我们需要培养自己的核心竞争力，让自己成为细分领域的强者。很多岗位都需要前期的大量积累，这是非常需要时间的事情。虽然人才市场资源充足，但年轻人很难在短时间内追平差距。越是高端的岗位，人才越是稀缺。

先要找到适合自己的职业方向，找准职业定位。越早做准备越好，积蓄能量，让自己本身越来越值钱。

2、创业

打工赚钱的速度太慢，一年不吃不喝也未必能在一线城市买个厕所，越来越多的人选择脱离内卷，自己单干。

比如阿里巴巴被优化的员工，至今已经超过11万人，他们创办的企业超过2000家。腾讯被优化的6万多人，创办的企业超过1500家。

但是创业这件事充满强烈的不确定性，在创业之前，你需要先评估自己自己是否适合创业，能否承受这场冒险游戏里的压力。

同时对于你的创业构想，你需要仔细思考它能否实施落地。你想要从事的行业，对它的方方面面是否了解，比如价格、销售、管理费用、行业标准、竞争优势等。

创业是件九死一生的事情，创业比上班难得多，也要艰苦的多。赢了能够获得成倍的收益，输了可能一夜回到解放前。

3、职业转型

对于35岁以上的互联网人，网上流传着一张“互联网普适性职业生涯”图，仿佛他们的最终职业都逃不过脱离本行：人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行送外卖……

开网约车、送外卖这种体力活，看起来谁都能干，实际上也非常卷。开网约车，首先就要学会和平台斗智斗勇，平台运行着非常复杂的算法系统，新手刚开始会被推单，如果在这个阶段好评率不高，接单不积极，平台感觉你整体成绩很差，后面派单的时候就会给你派一些不好对付的客人，让你们互相折磨。

所以开网约车是项技术活，并不像看起来的那么容易。不仅需要掌握如何多接单，如何提升算法平台中自己的权重，如何在保证油价的情况下实现营收，还需要了解各种路况，哪里单多，怎么占位置等等。

在任何一个领域挣到钱都不是一件简单的事情，在向阳生涯职业规划的咨询中，IT从业人员的占比向来比较多。35岁以后非常需要钱，但是对于技术很难保持年轻时候的高热情，家里单位需要处理的事情越来越多，常常感觉到力不从心。

当你非常需要钱，非常想赚钱的时候，可能会发现钱很难赚。反而当你非常专注于某些领域的时候，钱不知不觉就来了。

所以，35以前要提前为自己规划好。

三、嘴里喊着“躺平”

其实都在负重前行



职场变得越来越难，大家都在嚷嚷着“躺平”，但实际上大家都在努力。没有办法改变事实，只能认清现实、负重前行。

如果你还没到35岁，那你还有试错的机会，戒骄戒躁，找到职业定位，努力提升自己，降低35岁被抛到人才市场的可能性。即使运气不好被裁掉了，也比别人更容易找到工作。

如果你已经到了35岁，已经遇到了职场中的危机，不知道该怎么应对，那你需要找专业的职业规划咨询机构帮助你找到职业定位，让你在茫茫市场中找到前进的路。

一些优秀的IT从业者，不仅在专业上表现非常好，而且也愿意帮助别人解决职业规划方面的问题。在向阳生涯每期CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师、BSC职业规划咨询导师培训课程当中，都有在IT行业比较资深的人参与到培训当中，他们在帮助这部分职场人上有显著优势。

职场天花板是每个人都会遇到的问题，最重要的是如何去应对这些问题。

人到中年，身不由己，需要应对的事情变多了，需要面对的情况也变得更复杂了。不要一开始就抱着给企业奋斗一生的想法，抱着这种心态在面对变化的时候会很难接受现实。重要的是找到适合自己的方向，提升能力。

让自己在面对不确定性的时候，能够有一些退路。