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职业规划的策略
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05-09
正如那些调查问卷中的问题:你如何看待未来的一年时间?这已经引起了一种开始:未来如小游戏一样开始,像建在沙滩上的信念一样结束。你猜到了老板们最想听的是什么,然后你回答了他们想要的。有时候,你为了能够“升职”,这种对未来的事情详细考虑就已经变成了一种你必须玩的小游戏。
HR科普:薪酬设计的实用流程
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05-07
对于企业来说,无论是什么样的类型,薪酬管理在企业管理中都是极其重要的,而作为薪酬管理重要组成部分的薪酬设计,无疑同样重要。作为承担着企业获取科学合理薪酬体系的重要支撑,做好薪酬设计是企业HR部门至关重要的工作。
职业规划:大学专业选择与未来职业发展的关系
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05-06
如果说,职业理想和就业目标是目的地,那么学(专)业选择就是路线的主要内容。我们知道不同的职业需要不同的知识、技能及德、体条件,而不同的知识和技能则是学(专)业的主要内容。从经济和效率地角度来看,我们所选择的学(专)业当然应该是职业目标所需要的知识和技能。
关注团队效力 建设高效活力团队的五个步骤
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05-06
当你将个人召集起来组建成团队时,他们可以将人类送上月球,破解遗传密码,造出一台iPad,也可以出现各种千奇百怪的职能紊乱,成为工作场所的祸害。而我们需要的,是让团队发挥更好的作用!
面试失败了我该怎么办
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05-02
日前,复旦学子在穷游网求职受挫引起一系列风波,在网络和平面媒体报道中均引起了各方评论。向阳生涯认为,对于初入职场的人来说,求职受挫是很正常的事,然而,应对失败的态度和行动却往往决定了接下来求职的命运。面试失败了,该怎么办?向阳生涯认为,失败是最好的学习机会,用正确的心态去面对失败,才能从中总结经验以获得进步。面试失败后,你需要做些什么?如何在失败中找到新的契机和希望呢?向阳生涯专家团队向你指点迷津。
看见领导就绕道是有职场自闭症
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05-02
明明是阳光明媚的大好天气,但上班族晓晨却忧郁了。这份忧郁与情感无关,而是来自职场。上周末,单位组织去春游。大家在草地上烧烤野炊,性格活泼开朗的莉娜跑到领导旁边,又是端茶递水又是积极合影。晓晨也很想和领导套近乎,但又觉得特别抹不开面子。公司例会上,领导特别表扬了莉娜组织能力强。晓晨郁闷了,她怪自己有职场自闭特质。怎么看见领导就绕道走呢?
升职就得谨记职业规划8原则是那些?
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04-27
1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
职场中最重要的能力是什么
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04-26
每一个实习生都会有这样的感受吧,每天忙忙叨叨,甚至晚上10点都下不了班,但是又不知道自己具体忙了些什么,总觉得是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,自己连喘息的时间都没有,可是老板还觉得你不够用功。
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