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从20到60岁,职业生涯五个阶段的困惑和职业规划建议
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04-26
每个人都有将近40年的职业生涯历程,有职业规划专家把职业生涯划分为5个阶段,这五个阶段是我们每个人都会经历的。而每个阶段都会有不同的目标,不同的职业发展困惑。如果面对这些困惑呢?今天小编整理相关专家的建议,分五个阶段不同的职业困惑来进行分析、给出职业规划专家的专业建议。
职场新人挑选企业秘笈 什么样的公司待不得
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04-26
我们曾经分析过,职场的新人要如何去挑选正常、像样的企业,而今天,我要跟大家分享的是,千万不能再待下去的公司。 有些企业一开始是好的,充满雄心壮志,老板肯给,愿意奖励员工,但是经过岁月的更迭、人事的改变,有些好的企业会慢慢老化,甚至慢漫地沉沦。
面试谈薪:和面试官打心理战
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04-25
求职者的吐槽: 想给我多少你就直说嘛,不要吞吞吐吐的,浪费大家的时间。 面试官的考量: “薪水不是我想给,想给就能给。”这……还真是心理战。遇到好的候选人,如果在薪资上还有弹性范围,那就要“打太极”,争取一下。当然,如果开口闭口急吼吼地只问钱,那还是另谋高就吧。
海归扎堆学管理回国难就业
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04-25
近年来,我国出国留学生数量呈现爆发式增长,越来越多工薪家庭也纷纷选择送子女出国留学。据统计,2012年我国出国留学人员总数为39.96万人,其中自费留学37.45万人。而2012年度各类出国留学回国人员总数为27.29万人。随着大量的海归归国,留学生的光环逐渐淡化,以往只存在于国内毕业生的就业问题也开始困扰海归,缺乏职业规划,盲目追求热门,冷门专业毕业生吃香……留学生在就业时开始呈现冷热不均等问题。
做好职业生涯规划,必须要把握好“三定”原则
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04-24
职业规划的理论基础是什么呢?什么叫职业规划,简单来讲,就是知己+知彼=职业抉择。那么,该如做到知己知彼,最终正确的抉择呢?这里面就涉及到了很多方法,包括我们常听说的MBTI职业性格测试,霍兰德测试等,也包括SWTO职业评估分析工具等。但是其中,最主要的却是“三定”原则。没有把握好这三定原则,很多职业规划往往做不好。什么叫三定原则呢?一起来看看
创业指导:创业路重重坎坷你准备好了吗
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04-22
创业者的成功像一首美丽动听的歌,更像一场扣人心弦的电影,影片背后有着常人无法想像的心酸和苦楚。创业是很多人都在追求的一种工作方式,但只有在创业这条道路上认真走过的人才知道什么是创业。创业对于一个人的要求很多、很高,要想取得成功,创业者至少要跨越以下十道坎。
不要让职业生涯规划大赛变成一场“秀”
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04-22
近日来,很多人在讨论2013年全国大学生职业生涯规划大赛,认为这是职业生涯规划业内难得的大事。也有很多大学生在关注并参与其中。不可否认,全国职业规划大赛的确为职业规划理念的普及作出了一定的贡献,但是,同时,也有其不良的影响。特别是造成一些人的误解。很多人认为职业规划就是一场展示自己的秀,职业规划大赛的舞台就是一个大秀场。把职业规划如此重要和严肃的事当成是一场个人秀,这让职业规划的从业者感到无比心痛……
职业规划案例分析:要实现职业规划不能忽略企业文化
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04-19
企业文化这个词我们并不陌生,很多人意识中企业文化就是搞搞文艺活动,活跃一下气氛;实则不然,企业文化是企业在发展中形成的一种工作氛围,是同事之间相处,工作的一种习惯使然。它深刻的影响着一个企业的内部协作,人际关系。所以,企业文化对我们的职业发展往往起着重要的作用。很多人在企业无法适应,很大原因是因为无法融入企业文化中,下面的案例就是典型的企业文化不适应,最终职业发展受挫。
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