大学生找工作：求职？选秀？

　　眼下正是大学生求职的高峰，相关的新闻在各大报章上铺天盖地。有北大女硕士倾囊而出，破费万元买了套求职服装，一周内就有20余同学排队借穿，以求带来好运气；有某女生把求职失败归咎于长相，用刀架在脖子上威逼母亲花钱给自己做高价美容手术；更有美女大学生在网上公布性感视频简历，为博招聘人员“芳心”；而作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯近期也频频接到大学生电话及来公司面对面的咨询，询问是否需要在简历上张贴“性感照片”，或是否需要整容；等等……凡此种种，让人感慨，大学生找工作，是求职？还是选秀？

　　向阳生涯CCDM职业规划师认为，面对激烈的就业竞争，大学生找工作中的市场意识很强，这无疑是一种进步。因为如今的人才市场是买方市场，求职者处于劣势。在学历和工作阅历等资本之外，赢得HR经理的第一印象也很关键，大学生在求职照片、装扮、美容上对自己做适当的修饰，是求职必须，然而，如果把找工作变成了参加选秀，那就是走到了极端，本末倒置了。

　　万元求职装和一千块的服饰有几个HR会注意到？即使注意到了，HR也许还会皱眉，这是大学生还是暴发户？事实上，职业心理学的研究发现，在陌生人之间的初次接触中，过于华丽的服饰让人产生距离感，不利于融洽和睦的交流；不仅如此，过度的包装修饰扮还容易引发自己的紧张情绪，反而在面试时处于被动。而在简历和面试中展现自己性感的一面，目的又何在？想要吸引怎样的招聘人员？

　　面对求职中的各种“潮流”、风气，向阳生涯CCDM职业规划师建议职业人士恪守中道，切忌走极端。服饰打扮不能太过随意，也完全没必要太过奢侈、过度，整洁、合适、得体的服装比什么名牌都好。更深一步来说，求职不是选秀，如果只停留在合适、得体的服饰打扮上，没有升华到个人整体职业形象的层面，也还是不够的。服饰打扮仅仅是职业形象的一个方面。向阳生涯CCDM职业规划师认为，成功的职业形象远不止于服饰打扮，还包括简历设计、肢体动作、语言谈吐、气质等多方面的因素。周恩来斡旋于国际外交舞台上，他优雅大方的举止，亲切而又富有激情的语言，不卑不亢的态度，让西方所谓的大国领袖不得不折服，可是他穿着永远是这样朴实无华，其风度远远超出了服饰所能发挥的功用。北大女硕士为什么就要靠一套华贵的名牌服饰来表现自己，北大的学术内涵，未名湖的醇厚，硕士生的才华，难道这些都抵不上一套万元装？

　　当然，在职场中也往往存在着另外一个极端，比如有一些“男子汉”不修边幅，蓬头垢面，潇洒地去面试，大摇大摆地到才市里去投简历。在向阳生涯职业咨询机构，类似这样的咨询者也不在少数，向阳生涯CCDM职业规划师除了为他们进行职业定位、规划方面的咨询，还要帮助他们重塑职业形象。这样说来，如何在职场中展现出一个成熟、得体、优雅的职业形象，不管是万元置装的北大女硕士，还是不修边幅的“男子汉”，都值得好好反思和规划一番。

　　上海向阳生涯管理咨询有限公司是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与职业规划师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导。

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