金九银十，你该如何进行个人职业规划？

　　金九银十正直招聘旺季，也许你已按捺不住蠢蠢欲动的内心，想得到一份更好的工作；也许你会坚守自己的岗位，期待更好的职业通路。这时的你应该选择跳槽还是卧槽呢？

　　跳槽也好，卧槽也罢！虽然形式不同，但目的都是一样的，都是在想谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别。问题在于有些人跳槽时目标不很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，久而久之，就象一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰；而有些人很少跳槽，而是卧槽，着眼于现地经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛丰满的坐山雕。

　　虽然我们不能将跳槽与候鸟，卧槽与坐山雕简单的划上等号，但从来我们向阳生涯职业咨询的来访者中，职业规划师施礼康老师结合长期的HR经历总结出了那些年底卧槽的人为何卧槽的三大理由：

　　1）已近年底，马上到手的年终奖不可白白放弃掉，烧熟的鸭子怎么舍得白白飞掉？

　　多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的，这是你辛苦一年的回报啊。

　　2）要向老板争取一下提升或加薪的机会。万万不可错失良机。

　　多数的公司会在年底对每位员工作一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最佳时机。

　　3）奖金的多少，提升或加薪的有否，是对你一年来的评估。

　　当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到：这一年来，你为公司作出了什么，公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的，用职业规划的观点来讲，你应该对你一年来职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。

　　向阳生涯职业规划专家提醒：年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的应该用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。

　　最后教你一招（职业规划师C先生的个人观点）

　　你是否找到了你心中的偶像？

　　对于是否跳槽和卧槽的判断，你们可以仔细观察一下各自公司里的那些你认为比较成功的人，如你们的上司，他们肯定有三种人：

　　1） 是空降兵，从别的公司跳槽过来的，一进来就当了经理；

　　2） 是飞行员，没几年就被提拔，受重用；

　　3） 是老兵，从基层做起，一步一个脚印走上领导岗位。

　　然后你们再想想，在这些人当中是否有你心中的偶像，就是这样的感想：“假如有朝一日，我能成为他或她该多好！”如果有，那你就应该先卧槽，再多想想我怎么做才能实现。如果没有这样的感觉，那你自然会跳槽，到另外一个单位寻找这种感觉，如果到了新单位后，又没有找到这种感觉，于是又跳槽了。而在你年复一年的跳槽步伐中，那卧槽的老同学可能已经上了一个台阶，这样的例子在职场中很多。

　　但无论如何，年底卧槽总是利大于弊。