专注职业规划实战落地23年 
昨天，公司总部的刘老师在微信圈里发了一条信息，内容概括为：
他在周六值班的时候沟通了两位咨询职业规划的客户——
一位是10年以上汽车行业外贸在要被派去一个经常会发生战乱的，但他自己不想去，想咨询转型事宜；
另一位则是副营级的军人不得不转业，要谋求转型。
刘老师总结，这两个客户有四大共性：
一是跟宏观形势有关；
二是两位客户内心深处并不真正认可本职工作；
三是工龄都在10年以上；
四是都是转型迫在眉睫。
无独有偶地，梁海英老师在前天跟我谈到她在猎头工作中沟通的一个人才，老家是陕西人，服装设计专业，在南方城市从事服装设计10多年，虽没有特别突出的业绩，但积累10年也属于高级设计人员，近年来因考虑“上有老人、中有妻子、下有子女”，于是今年想在西安谋求发展，但兜兜转转近一年，至今没有找到合适的职业。
现仍在踌躇着：要不要转型？在老家继续找下去？还是在中部地方去发展？还是重回南方再积累几年？
在职业规划咨询中，这一类的客户不胜枚举。
从大的宏观形势来看，新的经济发展态势逼迫着企业要“转型”；从微观点的角度来看，人的职业发展到了一定的阶段，出现困局、走到“天花板”，不得不考虑转型。
而往往我们会发现，到了“不得不转型”的时候，再“转型”好像已经迟了。
生涯发展的“集大成者”——舒伯先生提出“生涯发展阶段论”，人生每隔几年都会到一个新的阶段，而从原有的阶段走到“新的阶段”，都有一个危机与震荡阶段。
王一敏老师说：“人的一生是在各种危机中度过的。”
对于危机，我们不能逃避、不能避免。
即使是职业规划师们也是一样，也依然有危机、有瓶颈。而从职业规划师的专业角度来讲，我觉得更重要的是“如何平稳渡过”。
平衡渡过并不难，我们需要点“未雨绸缪”的精神。犹如，动物们过冬要提前做好粮食储备一样。
你回顾你的四周——凡是在经济形势转变前做好准备的企业，现在反而在“乱局”中突破了；凡是在你身这不断学习、不断进步的人，职业道路是越走越坦荡了。
有很多人会说：工作太满、琐事太多、时间太少……
职场中也有一句至理名言——“人与人的差距，源于工作8小时之外”。
8小时之内求生存，做好本职工作；8小时之外谋发展，不断地积累内生涯。
内生涯的积累一定会带来外生涯的提升与变化。
作者简介：杨冬青，资深职业规划师，向阳生涯《ccp生涯规划师》认证培训讲师，CCDM高级职业规划师，美国APT心理类型协会MBTI认证施测师，二级心理咨询师、注册EAP高级执行师，十多年人力资源管理经验，擅长员工职业发展通道建设与职业生涯规划，具有丰富的职业规划个案咨询与MBTI成长辅导经验。
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