[职业规划]左右你职场发展的几大人物

　　我们说，在工作当中要尽量与同事成为朋友，即使做不成深交，也不要成为敌人。有一句英国谚语必须紧记：“When you pointa finger at someone else, remember that three fingers point back at you ”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。

　　虽然公司内总会有存心搞事的滋事分子，但你仍应保持友善可亲的态度。常常面带笑容，主动地与同事们打招呼和打开话匣子，邀请他们与你共膳等，这些都是建立一段良好关系的基本动作。

　　然而更重要的是，公司内有些要员你是需要加倍留意的，并要尽可能与他们结为盟友，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。

　　人力资源部总管

　　让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。

　　部门的主管、助理和秘书

　　在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他/她为你安排面试的时候。

　　公司内的“明星”、名人

　　与公司内人气很旺的、老板很重用的人在一起，自己也能叨一点光。他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。

　　公关、传讯经理

　　善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。

　　员工培训主管

　　专门负责令员工更专业的training professionals，他们对你的称赞和嘉许比其他职员更有说服力。而且他们通常都了解各部门所欠缺的是什么，当他们知道你有哪些公司需要的特征时，你的价值将会大大提高。

　　高级管理层

　　他们是公司的最高决策人，当然对你有帮助！但切记不要阿谀奉承，以免有搽鞋之嫌。

　　要与以上的重要人物建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，例如在秘书忙得透不过气时帮她接一个电话、于内部training时替员工训练主管移动桌椅、帮忙人力资源部主管寻找合适的head count等。当信心建立后，他们便会乐意与你交往。懂得善用人际关系，是步向成功的不二法门。