为何你会坐上职场冷板凳

　　2010年的南非世界杯赛场上，我们看到了很多“老将”在坐冷板凳：阿根廷队的贝隆、英格兰队的兰帕德、意大利队的卡纳瓦罗、法国队的亨利、丹麦队托马森……他们有的是队长，有的是当年巅峰的射手，如今却都坐在了冷板凳上，没能逃开“被雪藏”的命运。

　　从球场看职场，向阳生涯管理研究中心的数据显示，有两成的职场人悲观地认为自己是板凳队员，少有展现才能的机会，遭遇“被雪藏”的命运。向阳生涯咨询客户Grace就正在经历这样的遭遇。

　　个人自述：被雪藏，太痛苦

　　Grace，女，硕士，平面设计师，已婚已育

　　2005年6月，硕士毕业的我一进公司就被分到工作最忙但学习进步最快的部门。部门经理W是一个年轻有为的成熟男人，管理水平高，奖惩分明，为人公正。正是W的器重，我成了分公司向总公司汇报工作最年轻的设计师。也正是W的栽培，我除了在专业方面承担工作之外，还协助管理部门做些工作。入司当年我被评为集团公司“最具成长力”新人。很快，我成了部门的核心骨干。2008年我完成了结婚生子的重任。

　　一转眼到了去年底，公司人事调整，部门经理W被调往北京总部，空降了一位80后新上司H来接替，没想到，我的职业生涯从此痛苦不堪：

　　新经理H，80后男，外表严肃，独断专行，上任第一件事便是换办公室。我觉得早先的办公室分配很科学，比如男、女搭配，各专业搭配，各年龄段搭配。而H一来便把办公室换得“各具特色”：一共4间屋，一间全是“老年人”，一间全是“菜鸟”，一间全是男人，另外一间——就是我在的，除了我一个女人，另外三男成天在外面跑现场，办公室就剩我一个。

　　对于我们做平面设计的人来说，创意通常源于大家的头脑风暴。而如今屋里只有我这么一个“角儿”，很不习惯。我去找H申请调换，没想到他不以为然地说：“你是个人才，这些事儿还需要别人帮忙么。”第一次接触我们就互无好感。

　　之前两年多我一直负责A区域的工作，H让我和另外一个新来的博士继续做这一块。今年上半年，我一直干得很辛苦，加班加点是常事，连周末也没懒觉睡。最后工作圆满完成，分公司老总请我们部门同事吃饭。一共两桌，总经理和H均已落座，其他人在一边等着H安排座位。我心想：“看来今天得挨着领导坐了，毕竟工作是我主要负责完成的，估计晚上又得喝不少酒了……”

　　正当我思想游离之时，只听见H大声地说：“博士，来，坐在总经理旁边上，你可是这个项目的功臣啊！”而我，无人关注，最后坐在了旁边一桌的角落上。我当时很不是滋味，为什么我的努力H全部视而不见？

　　聚餐结束后，我心灰意冷休息了一个月。期间H既没过问我何时上班，也没给我安排新的工作任务。我就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种情况，对我的态度也很微妙。最近三个月来，H总是将一些无足轻重的琐碎事给我做，再也不让我接手重要项目。看着人家都忙得热火朝天，有时候还讨论得不可开交，但是我却只能独坐在办公室，偶尔打打杂，心里真是说不出的难受。

　　我今年才31岁，职业生涯还很长，遇到这样一个上司，以后该怎么办啊？坐冷板凳太痛苦了，有时候很想离开，可是，离开这儿去哪儿呢，心里完全没底。