做HR或者企业管理者，有必要学个职业规划师吗？

鉴于近日收到咨询留言：“做HR或者企业管理者，有必要学个职业规划师吗？”，今天小编特意给带大家带来了相关内容介绍，一起来看看具体回答吧！

一、哪些人有必要学职业规划师？

根据这么多年认证培训经验的总结，我们发现学习职业规划师对于以下人群是非常有必要的：

1、人力资源（HR）人员

HR人员通过获取、整合、激励及调控人力资源的过程，对公司的创新变革、组织发展起到关键作用。他们需要制定合适的员工职业发展通道，使员工找到合适自己的职业规划发展路径。

2、企业管理者

企业管理者需要对员工进行合理的职业生涯规划，这有助于稳定员工队伍，增加员工满意度，留住现有人才，同时吸引外部优秀人才的加盟。此外，合理的职业生涯规划还能帮助企业合理配置人力资源，保证企业未来人才需要和企业的可持续、稳定发展。

3、猎头、留学、教育培训、职业介绍等机构的从业人员

这些人员在为客户提供服务的过程中，需要具备职业规划的专业知识和技能，以便更好地为客户提供职业发展建议和规划。

这是因为这些群体在工作中经常需要涉及到员工的职业发展和规划，掌握职业规划师的技能和知识对于他们来说是非常有价值的。

因此，对于HR或者企业管理者来说，学习成为职业规划师不仅有助于个人职业发展，也对企业的整体人力资源管理和战略规划具有重要意义。

（职业规划师课程特色）

二、怎么学职业规划师课程？

向阳生涯是做个人职业规划咨询起家的，在20多年的发展过程中衍生出了几大核心业务：

（1）个人职业咨询：帮助个人找准职业方向,化解职业困惑,促进职场成功

（2）师资认证培训：【舒伯学派职业规划师】专业认证体系（CCP-CCDM-BSC）培养实战型职业规划师与生涯教育专业人才

（3）院校生涯教育：学生职业生涯教育整体解决方案

（4）企业员工发展：提供员工职业规划与职业生涯管理解决方案

（生涯规划师课程内容）

在向阳生涯参加职业规划师课程只需要在网站上提交相关课程的报名需求，就会有课程顾问对接报名和缴费以及后期开班具体事宜，报名参加相关课程学习需要满足一定的报名条件，具体要求如下：

CCP生涯规划师要求学员具备大专及以上学历；

CCDM高级职业规划师要求学员具备大学及以上学历外还要具备年龄30岁以上或8年以上职场阅历等条件；

BSC职业规划咨询导师则要求学员必须是CCDM课程的毕业生。

对于企业内部的HR或者企业管理者来说，大家可以组团到向阳生涯报名参加CCDM高级职业规划师课程，也可以通过公司参加相关职业规划师培训课程。

就像近期三星（中国）半导体有限公司工会委员会就举办了一个中层管理者职业规划讲座，我们的向阳生涯创始人、职业生涯规划师国家职业标准主要起草人洪向阳老师，就作为主讲嘉宾受邀做了专题演讲。

在讲座中，洪老师凭借其丰富的企业管理经验和深厚的理论功底，深入剖析了中层管理者在企业架构中的核心地位与关键作用。通过生动的案例分析和详实的数据解读，揭示了当前市场环境下中层管理者面临的机遇与挑战。

企业中层管理者需要在职业发展过程中精准定位自身优势与不足，结合企业战略目标制定清晰、可行的职业规划，而这方面向阳生涯的课程会有更加详细具有实操性的教学，想要做好职业规划一定要找向阳生涯！

【特别提示】

以上就是本期针对【做HR或者企业管理者，有必要学个职业规划师吗？】问题答疑解惑的全部内容，想要了解更多职业规划咨询、职业规划师培训认证相关内容，欢迎前往向阳生涯网站首页！