工龄13年人事经理学习心得【144期ccp生涯规划师】

学习心得分享一关于个人

感谢向阳生涯各位老师的付出,也庆幸自己对CCP课程的选择:没有上课之前感觉自己对自我分析和研究还是挺在行的,学了之后,才知道自己对自我的分析缺乏系统性和深入度。

庆幸的是在最初做职业选择的时候,还分析了一下自己的优势和兴趣,但对性格却真的没有去了解。一直觉得自己内向的性格不好,应该去改变,包括选择职业的时候还特意选择了做培训希望去改变自己内向的性格,深入了解MBT后,才发现|有自己的优势,只要从事匹配合适的工作,一样可以走得更顺:并且更经松。找到目前工作领域适合的就好,不用刻意去改变

在生活上,我老公应该是个F的人,我是个T型的人,很长一段时间,没法去理解,我攸向讲原则,他喜欢讲感受,慢慢的我们就不想交流了。跟婆婆的相处也是一样,她是个外向型的人我是个内向型的人,经常觉得没法接受她的沟通表达方式,尤其是她对于爱的表达方式。后面尝试在心里学领域找到了一些缓解的办法,但学了MBT后,瞬间豁然开朗,每个人都有自己的性格类型,不管是夫妻、家人、朋友、同事需要更多的理解,了解这个人为什么会这样,这样相互起来就会从根本起来就会从根本上去理解。

学习心得分享一关于工作

做人力资源很多年，经常会跟领导讨论人才培养的事情，也一直希望能发挥员工的优势，帮助他们快速成长，但发现做了很多，都达不到我们的初衷。尤其是很多优秀的员工，提拔起来后远远达不到公司想要的结果。一次偶然的机会，总部学院的领导问我目前在人才培养上的痛点是什么。痛是知道，怎么解决想了很久，真的没找到答案，感觉不管在体系建设上，还是在具体实操上做了很多的工作，最终在与员工面谈中确会发现，做了那么多，其实员工不一定跟你给他的规划的是一个目标。

学了CCP之后，我想最大的问题就是没有发挥员工的自驱力，虽然我们说在人才培养上是双向选择，希望发挥员工的优势，但我们缺乏专业的分析，最终还是站在公司的角度来培养人。从招人开始就没有真正考虑到员工的兴趣、性格、价值观等底层的职业取向。企业的通道再好，也不一样是员工发自内心想要的。员工也更多的关注外生涯，而忽略了内生涯的持续发展。所以通过这次学习，我想自己应该在人才培养会更加通透，把职业规划与人才培养结合起来，应该能帮助我们解决现在的问题。

——湖南某人事经理 工龄13年