专注职业规划实战落地23年 客户见证
职业规划师传授——求职！该放大招了
找工作就像狩猎，得耐心做好准备，得眼光锐利瞄准目标，得有猎取目标的技巧，而这些你都要一一搞定。经济低迷期，面对激烈的就业竞争，没有目标、没有职业规划地病急乱投医，稳定发展只会越来越遥不可及。
自考生求职被“区别对待”
lex专科读的是秘书专业，当初选择这个专业是觉得好考好读，而且出来工作，几乎公司的老板都会配备秘书，这么看来工作不会难找。可两三年后出来发现，现实环境跟他一开始所想的有太多的差距。
拯救职场女白领的疲惫——责任、成就感
林生算是H服装公司的元老，8年来跟着企业一起成长，在其负责的华北市场连续六个月销售额较往年下降了50%之多时，公司重组，林生由销售副总调至担任集 团常务副总，全权负责生产部四个工厂的管理。
职场白领丽人的疲惫心--职业兴趣
2001年大学毕业的晓玉，用了半年的时间备考公务员。时至今日，她已在法院工作了近5个年头。上个月又喜得金猪宝宝，按说生活已算美满了。
高级职业规划师CCDM商业咨询特训-学员李雪梅感言
参加完32期的职业规划师认证培训，时刻都惦记着要推动这件事，虽然正经开始起来了，但内心还比较不够自信，于是又来到商业咨询班，这次的收获是分开认证班和商业扮戏更好，可以先行笑话理论知识，有一定接触后，再来商业咨询更能领悟目标，不错！
职场白领丽人的疲惫心
你是否时常在上班路上听到这样的抱怨？或者讲这些话的主人公就是你？累，没劲，成为越来越多职场人士的口头禅，它如同笼罩在人们头上的乌云，一不小心就要 大降暴雨。 “激情”如同天边的彩虹，似乎已成遥远的回忆。
高级职业规划师CCDM商业咨询特训-学员感言
感想：通过这三天的学习，真的让我感觉到作为一名职业规划师对于一个人在职业发展中所能起到的作用有多大，多重要。每一个被帮助的客户临走时挺直胸膛，明朗且自信的笑容，真的让我感同身受，非常替他们高兴，也能深深体会到这个职业的成就感。
内部转岗是机会还是陷阱？
做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗机会，你一定喜出望外，觉得好机会来了。然而，转岗后才发现，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒："工作这么多年，这岗位我还胜任不了？有这么差么？"
高级职业规划师CCDM商业咨询特训-张琳训后感言
10天的CCDM高强度学习之旅紧张而充实，从最初满怀憧憬投入系统化学习到最后满怀敬畏之心并坚定加入职业规划师道路，除了满腔热情，还有强烈的责任感。更多的是思考自己怎样才能成为合格的职业规划师，才能不辱使命？
职场案例：身在职场的人，你幸福吗？
在当下高房价、高物价以及就业难的大背景下，80后、90后年轻一代背负着巨大的压力。作为职场上的年轻人，该如何平衡工作与生活的关系？如何调整心态、追求快乐工作？近日，中国社会科学院社会心理学研究中心与土豆网联合发布了《中国年轻人快乐心态报告》。报告展现了中国年轻人对于快乐的理解、认知和表达方式，并指出，在忙碌的工作之余，多与家人沟通，既能释放压力，也能给家人和自己带来更多快乐。
职业规划案例：综合能力提升让核心竞争力更强
什么是核心竞争力?所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。
职业定位对职业生涯的重要性
第33期高级职业规划师CCDM培训--学员谢小飞感言
最大的收获是人格类型与应用，在日常生活和工作中，都可以广泛运用到，使人际关系趋于融洽，同事可指导职业选择。
“小海归”：职业规划成关键
近日在对归国留学生起薪方面的调查显示，36.5%的“小海归”第一份工作起薪不足4万/年。该收入与有丰富工作经验的“大海归”们差距显著。
职业规划师方文怡：职业谎言之“先就业，后择业”
“先就业，后择业”这句话，相信你在毕业前已经听了很多遍，并以此为求职信条，你也曾在一片迷茫和慌乱中找了一份工作，想着“先做起来再说”，上班后却发觉不满意，“先就业，后择业”又再次成为自我安慰的最好理由：先做着再说，至于目标、发展，将来慢慢再说吧！
第33期高级职业规划师CCDM培训——学员王勇感言
收获：对目前职业咨询规划行业的专业水平及市场情况由了深入了解，同时对自己的职业定位有了清晰的认识，学习到职业咨询规划的基本理论、知识、基本运作的方式，更加深入了人力资源管理的更深、更久远的理解，对专业提升帮助很大。
第33期高级职业规划师CCDM培训——学员苏峰感言
七天紧张而忙碌的学习是从未经历过的，幸福的体验也是从未经历过的。也许中国教育缺的就是这种课程、这种培训
第33期高级职业规划师CCDM培训——学员夏璟感言
这七天一共学习很多，包括基本知识到技术，印象最为深刻的是案例的实践。原来认为仅仅用一些认识到的专业知识和经验就非常容易了。但是真正的当案例的客户活生生体现的时候，最为重要的是发现人的独特性，所谓的与众不同的地方，发现他，发展他。而不是咨询者的带有个人情感（情绪）的分析。做到真正的助人自助，才是职业的咨询。
