升职加薪比你快的人，都做对了哪些事？

聚焦职业规划，关注向阳生涯

职场中，有些人在工作中勤勤恳恳、朝九晚十地工作，而且常常是来得最早、走得最晚的那一个，但是等到年中或年底升职加薪考核的时候，却还是得不到自己想要的加薪，成为了老板最容易被忘记的那一人个。

但职场中也有一些职场新人，短短几年时间就能加薪升职工资翻番，还经常被上司表扬，在职场中可谓是混得风生水起。

为什么你如此努力，还是找不到方向，和那些升职加薪的人做对比，到底那些方面技不如人，他们之间的差距到底是什么呢？

其实，形成这种差距的根本原因是你与那些人相比，缺少了在职场中能够被升职加薪的核心竞争力，没有给自己做个一个清晰的的职业规划。

只要做好职业规划就可以有效的提升自己的核心竞争力，在职场上找到自己的定位与价值。

目前很多人都知道职业规划，现如今几乎所有HR在面试时也人都会问到你的职业规划是什么。在职业生涯中，有规划和没规划的相比，自然是良好的职业规划更能让自己的职业得到长远的发展。那么到底该怎么做才能让自己充分挖掘潜力，发挥才华，更好地的加薪升职，掌握自我的职业生涯呢？

腾出思考的时间

这是一个重构的时代。过往已无数次证明：成功的，往往不是最聪明的人，也不是最努力的人，而是最懂得如何将自己的聪明和努力用在正确的方向的人。

因此，拥有思考显得尤其重要。我们在职场工作后，工作越来越多，思考的时间越来越少。在这样的情况下，每天只是努力的工作，却忽略了思考的时间，你会发现自己越来越浅，自己的潜能和才能都已经快挥发殆尽了，再怎么努力的加班工作，工作也不会有什么大的改变和起色，怎么可能加薪呢！

你应该尽量的为自己做规划并腾出思考的时间，向阳生涯指出，如果你长年累月工作却不定期自我反省，那么很可能会最终走向一个非自己所愿的职业路径。思考是为了更好的反思自己，学会制定职业规划，拆解目标，收获更多新想法、看到更多可能性、作出行动承诺，提升自己的思维方式和认知能力，这样今后在工作中自然也就得到进步上了档次。

确定目标从事深层次工作

但是，仅仅只是思考是不够的。向阳生涯指出你还必须给自己定下清晰的目标，这样才能更加有方向感的行动。比如定一个三年的目标，思考一下自己三年后想成为什么样的人，在公司里处在什么职位上。然后思考一下每天该学点什么、应该做什么、要努力的方向在哪里，这样才可以达到3年后自己定下的目标。

你是什么样的人你就会认识什么样的人，一定要提高社交的质量，杜绝无用的社交，因为圈子的质量能反映出个人的能力和行业中的价值。即使你不在知名企业或是名校毕业，也一定要正确的给自己定位，属于哪一类人群，你所交往的朋友是哪一类人群。

确定目标投入到工作，但最好不去做一些重复性的，被动的工作，注意你所在的企业正在尝试什么样的转型和新业务，在这样的业务中，你是否可以成为其中的一员，而不是固守在原先的岗位上。发挥自己的才能挖掘一些深层次的工作，做能够更长期的、更加有自主性工作，加深培养自己的思考方式和战略能力，这样才能在企业中加薪后得以升职到一个合适的位置，这是今后是否能得到长远发展的关键。

树立个人品牌建立声誉

很多人在职场中工作3-5年后，往往会发现公司的新人和自己的薪资几乎是相差不大的，这说明自己在公司内部是被低估的，这个时候的普遍现象就是职场人士往往会选择跳槽来增加薪酬。但需要明白的是，在你考虑是否跳槽之前，需要树立个人品牌并建立起在自己的个人声誉，在兢兢业业的工作中，勤勤恳恳的做好每一项工作，树立自己靠谱的品牌，给和自己共事过人和合作者都留下了良好的印象，展现自身的价值，建立良好的声誉，在这个职业，在这个领域中得到大家的认可，为自己下一个阶段的职业生涯规划出正确的基调。

在向阳生涯17年的职业规划咨询案例中，时常遇到纠结“跳槽”和“卧槽”的咨询客户。其实跳槽也好，卧槽也罢，形式不同但目的一样，都是为了谋求自己职业生涯更上一个台阶，过分的在意薪资、职级等等身外之物，对于职业的发展并没有好处，修炼自己，提升核心竞争力，才是安身立命的根本。

当你拥有了核心竞争力，并且成为一个不可替代的人物后，老板不在你屁股后面追着你加薪升职才怪呢！