985毕业，月薪5000，毕业后究竟什么决定了你的工资？

聚焦职业规划，关注向阳生涯

前段时间，《2019年一季度人才流动报告》公布，报告显示上海平均月薪9723元，排名全国第一；杭州平均月薪为8684元排名第二。

每当这类的数据一公布，评论里留言最多的，就是“我工资xxx，对不起又拖了后腿”。语气里透着点微妙的辛酸和无奈，工资是职场人永远关心的话题，那么说自己拖了后腿的各位，有真的思考一个问题吗，过毕业后，到底什么决定了你的工资呢？

最近打电话到向阳生涯寻求帮助的杨斌，就因为感觉到自己“拖了后腿”，下定决心，想要重新做好职业规划来寻求改变。

杨斌是985大学的毕业生，今年是他工作的第3年，前两年他找了一家和自己国贸专业还算匹配的外贸公司，做了外贸采购跟单的工作，但是实际接触下来，每天几乎都在做着同样的事情，和供应商之间的对接也很心累，枯燥的工作让他决定离职。

去年年底他转行做了销售，原以为自己健谈的性格，会对新工作有很大的帮助，但没想到每次他和客户聊的很好，却总是卡在付款的环节，这就导致了杨斌的业绩非常不稳定，几个月下来好几次都是低空飞过KPI，不仅压力山大，而且每个月的工资也不过5000出头，这让他对于自己能否做好销售充满了迷茫。

1.定位清晰与否决定了你发展的快慢

杨斌虽然工作时间不长，但没有职业规划且定位不清的问题已经显露出来了。因此，他先后经历了不了解自己的第一份工作，做了不喜欢，转行以及自以为的优势并不能给自己帮助等等一连串的问题。

因为没有一个明确的职业规划，所以对于自己的兴趣性格优势劣势没有做过梳理，更因此导致了职业定位是非常模糊的。

有无职业规划，有无清晰的定位，带来的职业生涯或者说人生的转变是千差万别。

以前在知乎上，看到过这样一个分享，说的是答主大学室友的故事：

“大学舍友四年坚持早起、跑步、早读、吃早饭，给我们宿舍其他人占前排的位置。自控力超强，我们整个专业的人都由衷佩服，连辅导员都知道她早起。后来从二本学校考研进了专业前三的985，因表现突出，在研究生学校直接硕博连读。博士期间恋爱结婚，先生是博士师兄，俩人毕业去了同一所重点大学教书育人、继续科研。”

最后答主忍不住感慨，这是她见过的最真实、最靠谱的改变命运的例子，而向阳君敢说，这位室友一定是刚进大学就目标非常明确的人，因为知道自己想成为怎样的人、想从事怎样的职业，才能让她用超强的自控力，积累着自己的内生涯。

当你有了一个方向和目标的时候，你就会发现你没有时间去为知识焦虑，你也就有了自己对于信息和知识的“过滤器”：不属于你方向和目标的东西，再好也跟我没关系。

在大学最好的四年里你也许慢别人一步，但如果工作了3年、5年还继续慢下去，就真的会和别人的差距越拉越大，永远只能和柠檬精一样，对平均工资可望不可及。

2.擅长学习和接受挑战决定了成长的速度

向阳生涯曾经收到过一个曾经的职业规划咨询客户Linda的回信，在接受了向阳生涯职业规划咨询师的点拨之后，她沿着规划的发展路线积极学习，很快就在新的领域里有了不俗的成长。

来咨询的时候，Linda是一家外企的业务助理，她个人能力不错，非常擅长沟通和解决问题，所以这份工作完全能胜任，而且因为是大公司，工资也很可观，所有人都觉得Linda有一份非常好的工作，但在她本人心里，总希望挑战一份更加能发挥自己才能的工作。

Linda是一个成就动机非常强的女孩，她和咨询师坦言想尝试市场营销方面的工作，但通过沟通，向阳生涯的职业规划咨询师张老师发现，适合她的职业是能与人交往，密切参与整个决策流程，且工作的目标明确，有明确的业绩标准的，尤其是向公司内部人力资源方面申请转岗，是最可行的方向。

结束咨询之后，Linda很快向公司申请了转岗，得到批准，进入了新部门之后，她不仅一直学习相关的知识，做好日常的工作，也一直在观察部门中的其他人，模仿一些资深高手的工作方式，很快就上手了新的工作。

她的机遇是出现在大半年以后，部门的同事Amy因为产假的原因，需要暂时有人接替她的部分工作，Linda自告奋勇，独立承担了接下来好几个月的数据整理的工作，让整个部门的人刮目相看。最后，到了年终考核，Linda得到了加薪，这让她对于自己接下来的职业发展充满热情。

最后，向阳君想说，毕业3年，月薪5千，这也许也是很多人的现状，但现在寻求改变，从做好职业规划开始，依然来得及。