毕业三年如何和同龄人拉开差距？听听这些CEO怎么说

又是6月的毕业季，无数的应届生们怀揣着自己的期待进入职场，正式从学生转变成了一名职场人。

如何选择好自己的第一份工作，如何在接下来30年的职业生涯中发展的快，发展的好，这是很多人都关心的。

如果在职场一直都没有自己的职业规划，就像大海里迷失方向的小船，忙于奔走，却得不到想要的结果。很多我们身边优秀的同龄人，从一份工作甚至更早以前，就有意识的不断明确和强化自己的职业规划，他们从一开始就能少走弯路，然后在毕业的3-5年就拉开差距。

第一份职业选择时，你清楚自己的职业目标吗？

从18年职业规划咨询积累的案例来说，向阳君敢说至少80%的应届生都没思考过这个问题，向阳君最近正好看到了一个视频，几位已经事业有成CEO关于应届生们如何发展，给出了很多的干货。初入职场时，他们也曾懵懵懂懂，有的专业不对口，稀里糊涂从产品包装设计毕业，最后却做了一个销售，有的机缘巧合进了大企业或者政府部门，他们的职场经历，也许能给应届生或者工作1、2年的职场新人直观的启示。

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问题一：选择第一份工作，工资重要吗？

工资是大多数人决定选择一份工作的重要因素，这其实是一种职业价值观的体现，有的人把经济报酬看的很重，也有的更看重安全稳定或者利他主义，那么选择第一份工作，工资重要吗？

现在已经是一家传媒公司总经理的贺华平分享了自己的经历：第一份工作只有2000多块的工资，虽然钱不够花，但是因为那是个很好的平台，可以接触行业的第一线资讯，所以他选择坚持留了下来。

作为一家商贸集团的董事长，龙斌说的更直白，他认为在第一份工作里，工资能保证基本的生活需求，吃饭，住房等等就足够了，先别在意多少，应该更在意工作的性质，和自己的关联度怎么样。

诚然，高薪能带来更好的生活，但如果没有职业发展的规划，如果得不到足够的成长何发展，那么高薪也许可以维持一时，但却难以长远。

工资的意义不在于别人给你多少，而在于你体现的价值值多少。你展现的商业价值越高，工资自然越高，而所谓的商业价值，就是你的经验、技能等等因素，这些都需要长期的积累和深度且专一的学习。

对于职业来说，商业价值的积累一定是越早越好，而且只要找对方向，找到自己内心真正认同的职业，钻研起来会更有动力，这就保证了自己能在更快的时间里达到复利的正向的循环，在“飞轮效应”的带动下，内生涯有了足够的积累，商业价值自然体现了出来，高薪也变得理算当然了。

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问题二：面试毕业生，你会问些什么？

第一次求职，对于面试，大部分的应届生都是紧张的，面试官会问些什么，怎么回答才会加分，都是他们想知道的。

作为CEO，贺华平表示，首先，去任何一家公司面试，都要了解公司的业务，因此他会问很多关于这个岗位认知的问题。其实向阳君从职业规划的角度来看，求职的应届生想要回答好这个问题，其实也是在梳理自己和这个职业是否人职匹配的过程。

不仅要了解行业，还要了解自己日常工作的职能，越是了解，越是能发现自己的性格是否适合这份工作，工作中能不能找到乐趣，本质上来说，这就是在给自己进行职业规划。

身为一家装饰集团的CEO，朱跃有最喜欢问的是面试的应届生毕业后的职业规划，不过别误会，他想得到的答案并不是应届生们告诉他要在这家公司待几年。

一次面试还远远不到检验职业忠诚度的时候，这个问题的背后，是需要每一个职场新人对自己有一个较长远的规划，知道未来的发展方向，然后公司提供平台和空间，互利共赢。公司和员工本质上应该是相互成就的关系，找到合适的人，能为公司创造更大的价值，同时员工也能通过平台，取得更快更好的发展。

实业公司的总经理刘文涛则提出了三点：你会做什么，你想做什么，以及你能不能和我们一起共事。这三个问题，在向阳君看来，对应的就是你擅长的和认定的是什么，你的价值观和整个企业是否一致，当你的职业规划清晰的时候，这类的问题就能迎刃而解。

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问题三：什么样的工作是好工作？

对于每个人来说，适合自己的才是好工作，那么如何判断一份工作是否适合自己呢？从职业规划的角度来说，需要兼顾四个原则。

第一，喜好原则。只有这个事情是自己喜欢的，才能面对困境时坚持，面对诱惑时不动摇。

第二，擅长原则。做擅长的事才能做好，有能力做好，才能进一步解决问题，而且比别人做得更好，就是你不可替代的优势。

第三，价值原则。认定这件事的价值，否则就算做出了成绩也不会开心。

第四，发展原则。有足够的成长空间，天花板足够高，发展有奔头。

这其实也和几位CEO的观点不谋而合，在他们看来，好工作一定是自己感兴趣，愿意全身心投入的，同时行业还要有未来，有发展的空间，不仅如此，好的工作可以让人内心愉悦，发自内心想要学习一些东西，并且在这份工作里能找到自我，成就价值。

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问题四：优秀的员工具有哪些素养？

尤其对于初入职场的新人来说，想要发展的好，就一定要从学生思维转变为职场思维，有态度，有上进心，有目标感，说到底，其实还是要有职业规划。在自己的职业规划的引领下，才会更愿意学习，愿意接受新的改变。

同时，找到适合的工作之后，无论成功与否，坚持是最重要的，所谓万丈高楼平地起，所有的能力和经验，通过时间和自己的投入程度都是可以提升的，方向对了，努力一定不会白费，当自己的内生涯积累到一定程度的时候，就能成为难以被取代的那个人。

优秀的员工执行力要强，要善于思考和复盘总结，每当完成一个任务时，要多思考自己的优势和劣势，不要一直以打工者的心态自居，多维度的视角，能更加看清自己，以期在今后能够实现超出预期的交付。

每年的毕业季，一个个职场新人的身上都仿佛能看到自己当初的影子，如果一开始就能帮助他们少走弯路，那么何乐而不为呢？希望这些CEO们过来人的经验，希望向阳君关于职业规划上的建议真的能帮助更多职场新人，找到方向找对目标。