职业规划到底有什么用？

许多人提到职场规划，有些人还不清楚什么是职业规划，为什么要职业规划。职业规划的好处主要有三个方面：

职业规划的分类

职业规划分为四种类型：人生规划，长期规划，中期规划，短期规划。基于人们所处的不同生涯阶段及自身现实状态，规划的落脚点也会有所不同。

1）人生规划

整个职业生涯的规划，时间可达40年左右甚至更长，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长。

2）长期规划

5到10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理；40岁时成为一家大型公司副总经理等。

3）中期规划

一般为3到5年内的目标和任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等。

4）短期规划

3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等。

职业规划的构成要素

向阳生涯创始人洪向阳老师在他的著作《10天谋定好前途：职业规划实操手册》当中科学剖析了职业规划的构成要素：一份完整的职业规划是由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成的。

职业规划的目的和原则

洪向阳老师强调：职业规划的目的并不只是让我们有份工作做，绝大多数情况下它是更高级的需求，我们希望工作得更开心，更能体现自己的价值，有更好的发展。

所以在我们考虑职业规划的时候，首先应该考虑的是什么职业最适合自己。这时就要兼顾四大原则：喜好原则，擅长原则，价值原则，发展原则

1）喜好原则

只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

2）擅长原则

做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

3）价值原则

你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。

4）发展原则

首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

综上所述，尽管现如今社会与行业的发展瞬息万变，没有人能够预测未来10年会发生什么。

然而正是在这种情况下，我们才更应该关注个人的职业规划，给自己设定一个正确的规划与目标，不要让自己迷失在社会与行业的颠簸变化之中。