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职业规划知识

会计系女研究生的职业规划范文
会计系女研究生的职业规划范文

会计系女研究生即便是拥有研究生学历这一黄金敲门砖,其就业情况也并不如意,除了就业单位的性别歧视,扎堆求稳思想也成为她们择业的一大路障。

大学生人生规划范文
大学生人生规划范文

大学生人生规划范文 年轻人充满对未来的憧憬。而未来所有生活目标的实现,又往往从择业生开始。可是,由于当前的就业压力,择业成了一件很难的事。有很多人,在学校时把自己的人生,设计得很美好,但一到现实中,面对的是碰撞。

在校学生职业生涯规划范文
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大学生职业生涯规划书范文(财政专业)
大学生职业生涯规划书范文(财政专业)

虽然离毕业还早,但时间是转瞬即逝的,不会做任何停留,那么,从另外一种意义上讲,我们也马上就要真正进入社会这个大熔炉了。 我希望我的人生按照自己设定的方向前进,因而,在这个与社会交接的阶段,不得不先为自己的未来做一个设想,做一个规划

汽车大学生职业生涯规划范文
汽车大学生职业生涯规划范文

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英语专业大学生职业规划范文
英语专业大学生职业规划范文

目录 引言..3 第一章:自我认知..4 1.个人基本情况 2.职业兴趣 3.职业能力及适应性 4.个人特质 5.职业价值观 自我分析小结 第二章:职业生涯条件分析..6 1.家庭条件分析 2.学校环境分析 3.社会环境分析 职业生涯条件分析小结

化学专业职业生涯规划书范文
化学专业职业生涯规划书范文

社会的发展日异月新,社会的竞争越来越大,大学生越来越多,因此,大学生也就变得越来越不值钱。作为大学生,为自己做一个计划就格外重要了,为自己职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器

最经典的大学生职业生涯规划范文
最经典的大学生职业生涯规划范文

一、职业生涯规划之自我分析 1、 我的性格,兴趣 我的性格有些内向,但有时开朗、活泼。很积极向上,是乐观主义者,遇事都会从其好的一面观察,每天都会用微笑与别人打招呼。对事情大多抱有乐观态度(当然,这或许与我没经历过多少挫折有关吧)。

大学生职业生涯规划书范文
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一.大学毕业后的十年规划 20岁至30岁 美好愿望:事业有成,家庭幸福 方向:企业高级管理人员 总体目标:完成硕士、博士的学习,进入著名外资企业,成为高层管理者。 已进行情况:读完硕士,进入一家外资企业,想继续攻读博士学位。

大学生会计职业生涯规划范文
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一、职业生涯规划之自我分析 1、 我的性格,兴趣 我的性格有些内向,但有时开朗、活泼。很积极向上,是乐观主义者,遇事都会从其好的一面观察,每天都会用微笑与别人打招呼。

室内设计师职业规划范文
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大学生职业生涯规划书范文模板
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前言 实现梦想的第一步就是要有梦想。有了目标,才会有动力。 在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?

销售人员职业规划范文
销售人员职业规划范文

销售人员往往有这样的倾向:哪个企业底薪高去哪里,哪个企业提供的职务高就去哪里,哪个企业的工作轻松就去哪里,哪个企业的提成高就去哪里……由于跳槽频繁,他们最后往往无所作为。其根本原因是职业方向不清晰、缺乏职业生涯规划。

陪着时间跑,村上春树是怎样把他的职业生涯发展到极致的?
陪着时间跑,村上春树是怎样把他的职业生涯发展到极致的?

有人说,在别人都想一夜成名的年代里,村上却努力把自己活成了个普通人。不属于任何作协组织,不爱抛头露面,不上电视,不做报告,采访也很有限。特立独行,我行我素的生活方式,依旧符合A型性格不喜欢规则性、组织性的约束的特点。

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你的性格类型,会对你的职业选择产生多大影响?
你的性格类型,会对你的职业选择产生多大影响?

职业规划师早就发现,某些特定性格类型的人在做某些特定的工作时会更加得心应手,而且,能够尽可能地在人的性格类型与所选择的工作之间搞好搭配是十分重要的。常规的职业分析只着眼于三大方面:能力、兴趣、价值,却忽视了个人的性格类型这一要素,这就导致很多人明明有能力、有兴趣去做好一份工作,却往往做不长久。

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那些跳槽成功的人都有哪些套路
那些跳槽成功的人都有哪些套路

春节长假结束后,返回工作中的职场人士,又开始了新一年的工作。在工作了多年的岗位上,勤勤恳恳埋头苦干的“老黄牛”,他们会怎么做呢?是继续“努力耕耘”,还是另谋高就,找到更适合自己的平台。跳槽或许是不少人的选择,在现代职场中的我们已经不会像父母那辈人,在一家企业工作到退休。如果现在的工作中得不到认可,或是不喜欢手中的工作,不可不必勉强,换个工作环境或许可以“柳暗花明又一村”。 向阳生涯,这家十七年专注职业规划实战落地的公司,已经为七万余名职场人士解决了职场中各类问题。从这七万多真实的客户真实案例中,职业规划师专家团队总结出员工跳槽的三大原因。 (1)在工作中得不到认可,又看不到未来发展方向时。假如你认为自己应该得到更高的认可,但是当你向老板提出改善薪酬待遇却没有得到正面反馈时,往往不是对方过于繁忙忘了这件事,更大的可能是他已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟失去一个能够真正产出和创造价值的员工,对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说,都意味着损失。这种情况下,你需要想一想自己是否需要做一些改变了。 无论从公司角度还是个人角度,评估一个员工的方法都是一样的。这个标准就是:在这几年任职的岗位过程中,你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高。假如你自我感觉不满意,那要么再在这家公司努力试试,要么就换个环境吧。 (2)同期入职的同事大部分已获得晋升,而自己还在基层岗位上徘徊。升迁加薪并不是每年都能轮到的,但一般来说在同一家公司工作5年,既有能力还有成果,却没有得到晋升的情况极少。一旦发生,多数情况下可能出了问题的就是人际关系。你若没能在这段时间...

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会计专业职业生涯规划范文:确定目标一步一个脚印。
会计专业职业生涯规划范文:确定目标一步一个脚印。

小时侯当我被问到长大后想做什么,我总是会毫不犹豫的回答“科学家”,可是科学家究竟要做什么,我却完全不清楚,等上了初中,我开始意识到科学家的范围实在是如此广泛,还是需要有一个特定的具体些的选择,于是我曾经幻想做很多职业...

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职业规划事业功在当代、利在千秋!

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中国职业规划师的黄埔军校,已帮助8万 人解决职业问题,培养了上万名职业规划从业者。

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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