专注职业规划实战落地23年 职业规划知识
这三部电影，教你打开职场的正确方式
《当幸福来敲门》 生活对于克里斯来说不能更惨了。 他丢了工作，老婆落跑，由于没钱交房租，他和五岁大的孩子被房东赶到了街上。风餐露宿，受尽白眼，纸皮箱、公共卫生间、收容所都成了父子二人的栖身之地。为了让孩子有正常的上学环境，他卖血、跑好几条街寻找流浪汉——那人抢走了只能给他换几餐饱饭的医疗仪器。 穷困潦倒像一双无情的手，死死扼着这位单身父亲咽喉，但他没有就此认输，将生活的决定权交给命运。 一次，他在旧金山的一处停车场遇见一个开法拉利的男人，问他：你做什么工作？对方自称是股票经纪，月薪80000美元。克里斯自此决定要做一个出色的股票经纪人，和儿子过上好日子。 费尽周折，克里斯赢得了在一家著名股票投资公司实习的机会，尽管没有薪水，他仍旧拼了命工作。 有句话说：当你有了目标并开始全力以赴的时候，全世界都会为你让路。 这句话在克里斯身上得以印证，几个月后，作为唯一一名被录用的员工，克里斯在这家投资公司站稳了脚跟。 那一天，在熙熙攘攘的人群中间，克里斯举起手，为自己鼓掌，那无声的、一下下重重的掌声，是他为自己喝彩。 从籍籍无名的街头推销员到贫困交迫、一无所有的父亲，再到创办自己的经纪公司，成为著名投资人，一切都要归功于那个当年听上去可能会惹人嘲笑的成为经纪人的目标。 职场中很多人都是这样，看似工作勤恳，忠于职守，实际上只是迫于生计，因陋就简。他们没有自己的职业目标，也从不来去想如何改进自己的工作，使之更有成效。在职场上辗转多年，对于未来的职业规划依旧混沌不清，倘若此时遭逢变故，可想而知他会有多惊慌失措了。 《阿甘正传》 命运不总是公平的，至少对南阿拉巴马州的阿甘来说是如此。 他是一个智商...
做职业规划前，先列个清单
我经常会问前来寻求职业规划的客户，你想解决什么关键问题？很多客户会提出一系列的问题希望得到解决，但其实两三个小时的面谈很难面面俱到，如果能集中到关键点上，面谈会更有效率，对客户来说也更有收获。
《我的前半生》:如果你是罗子君，会选择去卖鞋吗
最近有部热剧《我的前半生》得到很多观众的关注，讲述的是一个女主角人生大起大落，从衣食无忧的家庭主妇到重新进入职场由零开始的励志故事。
东隅已逝，桑榆非晚——我40岁以后的职场故事
向阳生涯-如何成为一名职业规划师这篇文章讲述了一名40岁的职场白领在事业遇到变故后，通过向阳生涯的课程培训成功成为一名职业规划师的故事。
《我的前半生》：读懂贺涵这番话，少读十年职场经
谈起最近霸屏的电视剧，恐怕非《我的前半生》莫属了。撇开剧中曲折纠缠的感情戏不谈，由靳东饰演的贺涵化身职场大拿，手把手将早就与职场脱节的罗子君调教成一名职场精英的戏份，在赚足观众眼球之余，也道出了“职场如战场”的残酷真相，发人深省。 今天，小编就带大家盘点一下，wuli职场金句王——贺涵那些句句戳心、堪称职场教科书的经典语录。 “如果只是输了一场你以为胜券在握的比赛，没有关系。但如果你连输在哪里都不清楚，那么接下来的几十年，你恐怕要一输到底了，所以请记住：知己知彼，百战不殆。” 长期沉溺在养尊处优生活中的全职太太罗子君突遭婚变后，一时无法接受这个残酷事实，整日躲在家中不肯出门、自怨自艾。贺涵鼓励她直面自己的婚姻问题，即使输也要输的明白：只有分析对方、了解对方，才能找到事情的解决办法。 这一道理在职场中同样适用，找工作失利、被公司裁员、在升职竞争中落选……都不是什么大不了的事。怕就怕你不能从这些失败的经历中找到原因，不能及时发现自己的短板并作出相应改变，跌入泥潭后再也爬不起来，那才是真正的一败涂地。 “你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑到任何人都不可以取代你。” 这是罗子君在临面试前，贺涵对她说的一句话。 这句话的本质，是教罗子君不但要自信，还要培养自己的核心竞争力。 职场如战场，你的竞争对手除了一个个和你并肩同行的人，还有你自己。你的不自信、胆怯、恐惧，会在竞争对手发力之前就打败你。如果你想要胜人一筹，就必须克服自己的懦弱和卑怯，敢于和其他对手站在同一起跑线上，如此才有赢的可能。 当然，自信只是保证你能拥有和别人同台竞技的机会，要想出类拔萃，你就不得不培养属于自己的核心...
职业规划师的这番话，道尽生涯规划的本质
源于自己的职业困惑， 我从三年前在向阳生涯这个平台开始了职业规划的学习和探索。 做为一个理工科背景并在企业的经营管理中从事了近二十年管理工作的学员，在接触了职业规划领域后，对自己的职业生涯有了更深刻的认识。
择业迷茫，如何通过自我定位迅速找到合适工作？
向阳生涯-择业迷茫如何找到适合自己的工作这篇文章讲述了一个云南昆明的女孩在做了一年的文员工作后想要辞职，但不知道什么工作适合自己，后来在向阳生涯职业规划师的帮助下成功实现职业转系的案例故事。
职场新秀：先看行业还是先看职业？
对于刚毕业0-3年的职场新秀来说，选择工作时，应该先看行业还是先看职业？ 我刚开始接手案例咨询时还没有太关注这个问题，但是客户特别是刚毕业或者入职1年左右的时候，总会问到这个问题。
职业规划师的自助与助人之路
向阳生涯-如何成为一名职业规划师这篇文章讲述了一名职场白领在工作多年后遇见职业瓶颈，在寻求向阳生涯帮助的时候参加了向阳生涯的CCDM课程，并顺利成为了一名职业规划师的案例故事。
填报高考志愿方式不妥，可能导致毕业后不断跳槽
大学生以及毕业两、三年的职场人比较多，面对社会的职业林林总总，他们非常地迷茫，不知道选择什么样的职业更适合自己。这个年龄段的人，正是处在第一个职业危机期。志愿的不匹配以及对职场的认知不清，增加了他们不断跳槽尝试的次数，这对于职业的长期发展是非常不利的。
你说想创业，但做好准备了吗？
也许是创业高潮的影响吧，咨询中不乏想创业的咨询者。能够赶上这个时代，其实是一件很幸运的事。 创业，曾经是很多60、70后被迫的选择；现在，倒成了一件似乎潮流的事。人们谈到创业这个词，很容易和成功、上市这些词语链接起来。创业，在社会给予足够宽容的现实情况下，确实彰显着一种勇气。只是，想创业的你，为此准备了什么呢？ 在全民创业的高潮里，有大学生，有工作不久的年轻人，也有人到中年想自我实现的人。只是创业里唯独不能有一种人，那就是因为职场发展不顺利却想要更多自主权和自由的人。 景轩从河南过来，年龄30岁。专科背景的他没有学历的优势，为了锻炼自己，毕业后果断地选择了一家当地的保险公司，靠着1000块钱维持了几个月之后离开。从毕业到现在的九年时间里，他也不记得做过多少份工作，个人信息表上有断断续续的七、八个时间段，每个时间段列着一些岗位名称，涉及了几十个与销售有关的岗位。卖过手机、空调，做过直销、保健品，做过保险、课程顾问，还做过电话销售、房产顾问。。。。。。我看着这份跳槽极度频繁的简历，想象不出这里面会有多少不为人知的故事。 景轩个子不矮，可能是有些瘦，一身灰色的休闲装，干净整洁。他非常真诚地伸出右手向我问好。我感觉这男生给我的第一印象还不错。虽然有些内向，但语言表达还是比较流畅。他坦言自己不会再找工作，而是找项目，要创业。我略有迟疑，虽然事先沟通的表格中他填写有创业意愿，但我只当作是一种选择，这么坚定地走创业道路我还是没有到。 不过，他是出于一种心态去创业呢？是宽泛的职业发展给了他多个行业领域的经验，还是手足无措，觉得自己做什么都没有长性呢？这可是很关键的。于是，我没有着急，在鼓励了...
什么样的人，做完职业规划最容易成功？
面对职场世界颠覆般的变迁，面对大城市中生存压力的不断扩大，面对层出不穷铺天盖地的职业机会，人们在选择面前总是会压力重重，寻求专业人士的帮助是为了节约时间和更高效的职业发展。 在我的咨询生涯里，很多来访者在咨询时对自己的职业规划方案比较满意，而且也热血沸腾，但是随着时间的推移以及困难的出现，曾经满意的职业规划方案，看起来却像一个鸡肋：继续吧，好像自己实施不下去；停止吧，已经付出了金钱和时间的成本，而且方案中完美勾勒的未来发展对着自己招手。 这是很遗憾的，不仅事与愿违，很难达成目标，而且会带给来访者一种挫败感，重新陷入一种茫然中。在我看来，选择什么样的咨询师、选择怎样的咨询流程，都是非常重要的。 职业规划咨询只是心理咨询中的一个点。因此，职业规划咨询师最好有心理学的功底，因为很多人的职业发展问题只是表象，深层次的问题是人们的行为方式，思维决策模式影响了个人的成长。 那么对于咨询流程的选择，也是非常有学问的。大多数来访者都把职业咨询当成了一次性的，感觉通过职业兴趣、性格、能力、价值观以及资源的梳理，就可以制定出一个完美的职业发展方案，进而实现职业理想。这是非常片面的。 一般来说，职业困扰问题有以下几类人群，你可以根据自己的需要选择对应的咨询流程，以达成自己的咨询目标。 1、 高中生高考志愿填报。 对这类咨询意愿强烈的往往不是学生，而是家长。很多学生都处于‘我不懂，爸爸妈妈帮我选择’的想法中，拱手把人生的一次选择权让渡出去了。家长更希望通过志愿填报能让考生的考分不浪费，而对于考生之后的专业以及职业，大多没有长远想法。 我的建议是，尽可能地寻找职场经历和职业规划经验丰富的人，...
难道说四十岁以后，再来规划你想要的生活？
每天清晨起床，洗漱完毕穿戴整齐的上班族，坐上地铁公交或是私家车，进了办公楼开始工作，下班后打卡离开回到家里，工作占据了生活大部分的时间。而每天上班的职场人士渐渐发现上下班都已经成了习惯，工作周而复始，现在手里做的事和刚毕业进公司时没啥变化，最多手里的工作比较熟悉了，做事的效率比以前高点，工资略有提升，但永远跟不上物价的涨幅，工作生活还是要继续，工作激情早就泯灭，每天机械班地完成工作，月底领领工资，为啥上下班都成了“习惯”，一旦不上班的日子反而不知道干什么，这其实这个是缺少职业规划的典型案例，缺乏职业目标会让人失去努力的动力。 谈起职业规划，向阳生涯的职业规划师有话要说：许多时候，我们找的工作不一定开始就能适应的了，但随着对工作本身了解的深入，慢慢的也许就会喜欢上。 通常我们的职业生涯都会遇上几个坎，这些坎有时会阻碍着自己的事业和人生的发展。其实每个人踏入职场都需要为自己做个职业规划。 基本上身在职场的我们，职业生涯会贯穿一生，职业规划是一个漫长的过程。按照规划的时间维度，职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。 短期规划，指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则，融合到企业文化中，花一定的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。 刚大学毕业选择工作的时候，我们许多人也许很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作的尝试阶段，要结合自己所学的专业和兴趣点，有机会的话多尝试些工作，找到合适的工作后尽快学习并掌握工作技巧和努力提升自己，形成自己的职业核心价值。 中期规划，一般涉及2-5年的职业目标和任务，是最常用的一种职...
如何选择一位适合自己的职业规划师
今天的这篇文章来自客户的咨询反馈，她通过职业规划咨询与向阳生涯结缘，之后又参加了向阳生涯的ccp生涯规划师认证培训课。相比一般客户，她对于职业规划咨询有着更为深刻的理解和认识。那么普通职场人想要做职业规划咨询，如何选择合适的职业规划师呢？我们一起来听这位用户怎么说。 CCP的课程从总体来说适合对职业规划一无所知的入门基础性课程。说实话，里面部分内容你可能有所了解，但也不是很了解，只是很浅表的了解。你说，上CCP，你能获得啥，对于我来说，三天培训课程，过得很快乐，很开心，很充实，交上几个知心朋友，进入了职业规划圈子，不断的后期大家讨论，共同成长。 对一般人来说，应该会是很具价值，很高性价比的一场培训。你说我有什么感想，我觉得，找到属于自己的组织，自己的圈。 我相信一般人来这场培训，会很有收获，很可能会认识一个新的世界，新的视野。 你说职业规划如何落地，其中涉及的很多，职业规划是个动态的过程，大家不说计划应该是静态的东西，不，她也是动态的，职业规划，从某个层面和意义上是职场动态检查器和指引指南。 但究其根本，是你遇到的是什么问题，需要什么层级的职业规划师，什么特点，什么特长，什么风格的职业规划咨询师，就如去医院看病，我们常说职业规划师是职场上的“中医”，全方位综合诊断，但咨询师也好，医生也好，都有各自的风格，各自的水平，各自的特点，不以工作年限，年龄大小为硬指标。就像你不能说，某位医生没看好你的病，你就说医生这一类人或者这个职业就是无用的。 咨询师，终其本质，一，你所存在的问题是什么，首先了解清楚，二，你个人的风格，三，你需要什么程度，什么特点，什么风格，功力的咨询师。不过越...
《冈仁波齐》：你坚持的，才是人生
“你在躲避什么/你在挽留什么/你想取悦谁呢......” 第一次听朴树的这首歌，并没有任何特别感觉，直到走进电影院。 《冈仁波齐》，一部没有高潮的电影。 藏民尼玛扎堆为了带亲如父亲的叔叔去神山冈仁波齐朝圣，得到了村里另外10人的响应与追随。有因为心怀愧疚的屠夫，有怀胎腹中的孕妇，也有懵懂的小女孩。简单的备好补给品，就上了路，一路叩首一路走。 胸前围着准备好的羊皮围裙，手上绑着长方形木板，头顶，胸口，腰下，三次拍打，跪地滑行，低头，叩首，起身，再继续，没有犹豫。这一连串的动作，还有那木板敲击的声音，几乎贯穿整部电影。 积水，大雪，山体滑坡，新生儿的加入，车祸，在这十一个人平静的脸上看不到任何波澜，每个人接受着安排，接受着一切。没有明确的分工，以为会有人偷懒；出现新的人物，以为会是个“坏人”兴起波澜；碰到美丽的理发店美女，以为会有羁绊。结果都是看官的一厢情愿。一切就那么发生着，一切又好像什么都没有发生，只那么一步一叩首。木板敲击声，每夜睡觉前的诵经声，大家拉车时的歌声，让你心如止水却又泪如泉涌。 一部关于信仰，更关乎坚持的电影。 看到网络上很多人关于值不值得，是否迷信的讨论。重要的是真的有那么一些人在做这样的事，并且在这个过程中找到了自己，寻找到了自己想要的生活，那么，其他人的看法重要吗？ 转做职业咨询后，碰到的最多的咨询问题是：“老师，我很迷茫，该怎么办？”。 分析下来，真的是迷茫吗？ 有的是从来没有仔细思考，等到不得不面对社会面对自己时的无助；有的是碰到不好逾越的障碍而产生的退缩，进而怀疑自己前行的方向；有的是选择太多，舍不得这个也放不下那个。 何为迷茫？“迷茫”就是为自己不...
学会这几点，天下没有难填的志愿
1、先选专业，再选学校。 确定了自己喜欢的专业之后，就可以在有此专业的学校中来进行选择进行志愿填报。具体的办法是根据自己的分数在自己可以选择档次的院校中选择该专业最有办学优势的学校。每一个学校都有自己的办学定位，有自己的优势专业，为避免打广告之嫌，我不举例，大家可以去仔细看每一学校的招生简章。当然有些学校的招生简章也不乏一些夸大成份，所以还应当从一些侧面了解学校以及专业的相关情况，如往届的毕业生的口埤、学校该专业的就业情况、学校的设施及环境。一般来说，公办院校在信誉方面更有保障。 当然，还要考虑自己的分数。可以这样确定你的志愿顺序：第一志愿，是你最想去并最接近它录取线的学校；第二、三志愿，你肯定能超过它的录取线并比较想去的学校；第四、五志愿，是你肯定能超过它的录取线很多而且它肯定会录取你的学校。切记：不要乱填志愿，如果你填了你不想去的学校，最后档案被它拿走了，跪在地上他都不会给你退档的！ 2、秘籍之一——关于征集志愿。 如果你有熟人在某高校，你可以利用征集志愿的方式去这个学校，因为不少学校在此阶段会降分。但一是要确保在征集志愿之前你的档案没有被其他学校拿走，即第一阶段你得填这个学校的唯一志愿（即不填别的学校）；二是要确保你在征集志愿阶段一定得被录上！ 3、秘籍之二——关于转专业。 不同学校不同专业的录取分数也会不同，报的人多的专业录取分数会高于其他专业，如果你专业不服从分配，又没有上该专业的录取线，就去不了这所学校了；因此只是想进某所学校的，可以填写“专业服从分配”，然后进校之后再转去相关专业，不过转专业这事没有熟人保证不了，所以还得自己想清楚。 切记...
当老板对你说{来我办公室一趟}时，你该准备些什么
卡耐基说过，一个人要成功，知识技能和沟通技能同样重要。这句话简单明确，一看就懂，却往往被很多人忽略了。 在职场上，能力固然重要，但会“说话”有时比能力更重要。 以下几个场景，你一定不会陌生： 1. 老板有一个指示让你执行，你需要其他部门同事的配合才能完成，偏偏你与该部门同事不熟，对方对你的请求爱答不理，你百爪挠心，却又无可奈何。 2. 公司要策划一个线下活动，需要出一个方案。头脑风暴过程中，老板让你表达一下自己的想法。你明明有一个很好的想法，可是讲了半天，老板却不置可否，周围同事也一脸懵圈…… 3. 当你向老板转达一些信息时，发现老板针对这一信息接二连三抛来几个你并不知详情的问题，你支支吾吾了半天，终于说：这个，额，我还不是很清楚…… 在向阳生涯十六年来接待的职业规划咨询客户中，发现有高达百分之五十的跳槽者之所以选择离职，皆是因为公司人际关系不洽：要么和上司意见不一，要么与同事之间有隔阂。 沟通，这一职场上最通用也最重要的技能，正在成为很多职场人发展晋升的短板。 今天这篇文章，将教你三种最实用沟通技巧，希望当你的老板再叫你去办公室一趟时，你不必感到惊惶忐忑，惴惴不安。 一、建立信任 沟通的第一步是建立最基本的信任。 试想一下，为什么当地铁口的一些地推人员在向你散发小广告或推销一些商品时，大部分时候你根本不愿听对方在讲什么，直接就走掉了？是你差那一两分钟听时间吗？我想多半不是，是因为对方没有让你产生最基础的信任。 当你不得不和一个不熟悉的人进行沟通、协作时，如何做好沟通前的“破冰”工作，打开僵硬的局面，让对方产生最基本的信任呢？ 卡耐基在《人性的弱点》中说：人们关心的永远...
比高考的分数更重要的是——志愿的填报
高考成绩出来了，每一次高考放榜，总是几家欢喜几家忧。作为一个大学的职业规划老师，我却觉得还有比分数更重要的东西，那就是高考志愿的填报。 作为一个职业规划师，希望我能够帮助到高考之后的同学们，用这篇文章给大家带来一些启示；也希望拿到车票钱的你们能够用好自己手中的车票钱，去到自己想去和该去的地方。 专业&学校——哪个更重要？ 能够问出这样问题的学生，一定是因为对自己的未来有想法，因此不论他的成绩如何，我觉得都是好学生。 不同的学校，首先有层次之分，一个一本的985、211的学校，先不论其专业设置如何，它的校风、它的文化底蕴、以及它的校友圈子，都是其他学校所无法比拟的，当然，每一层次学校的录取分数也是与其层次成正比的，根据此理，二本优于三本，三本优于专科…… 但是作为一个公办大专院校的老师，说句有私心的话，在某些方面，公办大专相比于三本其实更有优势：一是学费便宜，相比三本院校高额的学费，公办大专只有其不到一半的学费，还有奖学金政策；大专院校培养的是技能型的人才，更加注重实践与动手能力，对于不擅长纯理论学习却动手能力强的学生来说可能更加适合；许多公办大专院校往往依托于某一行业，业界对此学校的毕业生认可度极高，使学生在就业方面具有很强的学校优势。 如果说学校的选择是让你选择一个环境和氛围，那么，专业的选择则是让你选择到自己的未来。我在给大一新生上职业规划课时问他们的第一个问题就是：“你为什么选择了现在这个专业？”我却很少听到有人说“因为我将来想去做××职业，而这个职业需要相应专业支撑，所以我选择了这个专业”，倒是听到各种奇葩答案，而我最怕听到的就是“我也不清楚，...
缺乏策略性的跳槽，无异于自毁前程
写在前面 职业规划是为解决个人职场问题而存在的，而不是鼓励人们跳槽。频繁地跳槽不仅不利于个人职业生涯的发展，反而会削弱其核心竞争力，破坏职场晋升的连续性和稳定性。一次正确的跳槽，背后必须有更周详的策略作为支撑，这就是跳槽的策略性。 前段时间，向阳生涯接待了这样一位客户（为方便行文，我们称他为小D）：小D是某国企的一名工程管理实验员，从业一年半，在公司主要负责工地试验、质量检测和工地巡查等工作。由于工作内容简单，公司管理宽泛，小D认为这份工作不是长久之计，不足以作为终身事业来做，于是打算跳槽。 令小D困惑的是，他不知道自己适合做什么，不知道什么样的工作才能让他有成就感。言下之意，他希望职业规划师能帮他跳槽到一个更适合他的工作岗位上去。 职业规划师问他：你跳槽的目的是什么？ “为了寻求更好的发展啊！”小D说得理直气壮。 “你认为对你来说，什么才是更好的发展呢？” 小D冥思了一会儿，说：“我说不太明白，反正就是那种很牛逼的工作。” 很牛逼的工作，这个概念如此大而无当，几乎涵盖了市场上百分之八十以上的高端岗位。几乎每一个行业都有很多“牛逼”的工作。以金融行业为例，各大上市金融公司的CEO、CFO、CTO等，在一定程度上都符合了常人眼中对于“牛逼工作”的定义。但他一个土木工程专业的实验员，区区一年半工作经验，想要立马跳槽到这一层次的工作岗位上，可能吗？ 放眼当今职场，因职业满意度低而跳槽的人比比皆是。细问之下，他们有的为了获得更高的薪水，有的为了发展机会，有的为了工作适合度，有的则是仅仅是因为新公司的地点、交通比较便利……人往高处走的道理大家都懂，这有什么问题吗？ 在回答这一问题前，我...
职业规划师谈心路历程：别认命，重塑自我没那么难
我自从事职业规划领域以来，不知不觉已经有了三年有余，案例也做了100多个。每每静下心来，总是有些惘然。 从咨询的实际效果来看，只有30%的客户在我的帮助下，职业发展得到很好的改善和提升，还有近50%的客户，却还是停留在原来的处境，空有好的愿景，却无法实现落地。 我戚戚然的地反复地阅读一份一份的咨询报告，脑海中不断回放客户的音容相貌和殷殷的期许，疑惑处，直接和每个客户沟通求证。自己的客户询问访谈后，又与同行老师多次沟通。 如此状态，三月有余，终于总结整理出一个调研报告，得出一些结论，抛砖引玉以让同行或者职业人深思。 1、 知行不一，一方面认为自己应该在更好的平台公司发展，以获取理想的薪资收入，但另外一方面，又只投简到较低要求的公司。从而在实际结果上，还是在以前的职业圈子发展，无法更上层楼。明明可以克服下困难就可以到理想中的平台发展，可是，急于找到下家的心态，导致自己无法百尺竿头更进一步。 2、 定位不清，认知不协调。现有的职业技能和职业素质无法支撑职业预期，因此在求职中屡屡碰壁受挫。这个类型的职业人，往往不能客观的认识到自己的能力水平，简单的说，明明是第四流人才，却一定要到三流二流甚至想到一流公司去。 3、 职业探索期错过了，职业经历没有锚定的行业或者岗位。这类的职业人，简历中所呈现的职业经历没有一个超过2年的，从事的行业和岗位都很平均，也没有好的绩效表现。 4、 现有职业技能和职业素质，与内心的职业预期和性格倾向冲突不协调。这个类型的职业人，不喜欢现在的职业，厌倦现在的职业。比如，有个客户会计专业毕业，从事会计职业三年，但很厌倦所从事的会计工作，不喜欢重复的严谨细致的...
