中国行业收入差距

根据省际收入法ＧＤＰ构成数据，我国劳动者报酬占ＧＤＰ的比重１９９０年为５３．４％，１９９５年为５２．８％，２０００年为５１．４％，２００６年为４０．６１％，２００７年为３９．７４％。２０００年到２００７年，劳动报酬占比下降了１１．６６个百分点，其中，２００４年，统计局把个体经营业主的收入从劳动报酬转为营业利润，然而，这并未改变２００４年之前劳动报酬比重不断下降，２００４年之后劳动报酬比重仍下降的总体趋势。

2011秘书资格考试经验：聚焦秘书职业发展

秘书是一份受人尊重的职业。他们把公司里的一切都安排得井井有条。从商务会议的日程到重要文件的整理，一切都操纵在秘书手中。他们职位未必很高，但因接近权力核心，影响力大和做事干练，赢得了大多数人的敬重。

大学生怎样做好职业规划

在大学的校园里有不少同学在即将毕业、走上社会的这个特定时刻，才猛然发现自己在大学里收获甚微。2009年初，我公司开发了一个大学生就业实习促进的新项目。在整个项目的行进过程中，我对大学生就业的困难以及影响大学生就业的各种因素有了更深层次的认识。大学生的职业规划问题主要集中在两方面：一是对于专业、兴趣和职业的困惑；第二是普遍存在社会参与和适应问题。大学生甚至成人在就业与择业的时候，都会存在不了解自己，不了解行业和社会的现象。

破解职业教育吸引力需要分类对策若尘

职业教育吸引力不足虽然是个全球性的难题，但是，在我国，教育质量和职业的吸引力这两个方面并不是截然分开的，有的需要结合起来考虑，既要考虑到吸引的对象，也要考虑其所处的地域。因此，要具体地分类对待。

春节后 六成人动跳槽念头

70后的职场人更加看重工作岗位的发展空间以及公司的文化、制度等，分别比80后职场人高出5和7个百分点。80后职场人则更加看重薪酬水平，比70后职场人高8个百分点。

年初岁末不能犯的职场错误

一到年终，你是否因为业绩不好，人缘不佳，而内心煎熬？是否因为占据着人人“羡慕嫉妒恨”的好位置，而被推上风口浪尖，郁闷无助？网友“寒烟凝绿”在论坛贴出了“年终策略”，给不少“迷途羔羊”指点迷津，被人奉为“年底职场最给力的保护伞”。

调查：职业方向不清成为跳槽最大障碍

继续打杂还是祈望晋升

职场发展 如何抓住你的贵人

我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。只要你放弃了过高的预期，把注意力放在做好眼前的每件事上，像我一开始提到的David一样，也许哪天你就真的中奖啦！

八五后如何跨越职场代沟

逾七成职场“菜鸟”不满现在工作

毕业于上海对外贸易学院的方伟表示，他去年进入一家贸易公司上班，但是枯燥的外销工作让他感觉理想和现实差距太大，因此选择跳槽，目前正在应聘网络公司的运营，相信网络购物这个朝阳行业更适合自己。毕业于上海大学的孙明表示，他跳槽的理由是小企业不正规，老板太抠，团队也没有归属感，他希望找一份更有“人情味”的工作。小孙告诉记者，他们班上也有几个同学在工作不到一年时间内跳槽，有的选择再考公务员，有的找到了更好的方向，还有的准备考研。虽然理由五花八门，但可以肯定的一点是，他们都很有“想法”，不愿委屈自己。

职业规划：职业转型三部曲

在这个烽烟四起的年关职场，转型跳槽风起云涌，仍坚守在不匹配的岗位上的战士，或还在随波逐流，没有方向的小鱼，乘着年末好好整理下自己的职业生涯，辞旧迎新，踏上成功的职业转型道路，有的时候树挪死，人挪活。

岁末年初职场焦虑总发生 专家:制定规划调整心态

说到工作现状，很多人都会用“忙”字概之。然而，若是真让大家整理出手头的工作，仔细盘算一下一年来成就的事情，不少人都会感觉很迷茫。年初时信誓旦旦定下职业规划，年末总结时却发现忙碌一年，好像还在原地踏步，职位、收入、能力乃至生活等都与当初的壮志豪情相去甚远，甚至跳槽的想法也浮出水面……许多职场人士面对新的一年，心中陡生焦虑。

年终压力最大十大职业出炉

近日，对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行“年终压力排行”的调查显示，认为焦虑的主要原因是“一年碌碌无为”的最多，占28.40%；其次是“计划的目标没有实现”，占26.70%；另有17.1%的职场人认为去年工作不顺，担忧年龄渐长的职场人士占14.5%。

对工作期望过高 职场新人无成就感

你有这样的问题吗？很多人对自己的工作没成就感，尤其是初入职场不久，尚未建立起人脉和个人品牌的新人，或者眼看着比自己入行晚却爬得比自己快的老人。

普通中国人的“年终总结”：以勤奋工作赶超物价涨幅

职业生涯规划教你走出迷茫

在职业生涯规划辅导中，我们遇到很多求助者有这样的问题，这使他们饱受职业困惑之苦。如果你有同样的经历，你肯定不喜欢其中的体验。如果你未曾经历，你可以设想下面的处境，再加以体会。其实下面的某些情况，你在自己的职业生涯中，遇到的概率很大。现在加以了解，以后遇到就有准备应付，知道下一步该如何走。

职业规划目标的组合

目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性，我们可以积极地进行不同目标的组合，达到职业生涯和谐发展。

职业规划越来越火 两误区让职业规划成“浮云”

职业规划越来越火，但很多职场人在职业规划上存在误区，导致规划往往变成了“浮云”。近日，在大量的个人职业咨询案例中发现，职场人在职业规划中最容易陷入两种常见误区，是目前绝大多数人造成计划无法实现的原因。

如何控制与管理个人弱点

找人合作：我们发现，一些“对数字头疼”的企业家，经常寻找“对数字入迷”的会计师合作。而有一位高级主管，他深知他的每个下属都有不同特长，自己却无法准确识别出来。于是，他雇了一名人力资源专家，来帮助他了解每个下属的特长。商业经济促进了更多的合作，合作也使经济更好发展。经济环境也要求人们更多地合作。