董宇辉谈“混日子，30岁只赚60万”，探究根本是没有职业规划！

近日，董宇辉在直播时，劝网友们不要混日子，免得30岁了，月薪还只有5000：“千万不要混日子，你一个月赚个5000，一年就是60000，20岁混到30岁，十年就混了六十来万，存款估计不到20%！”

随后，董宇辉又补充努力与混日子的差别：“混一天和努力一天，看不到任何差别，但是两三个月以后，你会看到气场不同，三五年会看到人生道路不同。”支持者认为，混日子是对自己的不负责；反对者则认为，即便自己很努力，照样收入很低。今天小编就带大家一起来看看这背后的职业规划问题！

1、“混日子”vs有职业规划，一年差异不大，十年天差地别

董宇辉言论为何受到质疑，因为网友把“混日子”默认为“不努力”，觉得自己明明很努力很辛苦，但收入“由不得自己做主”。我们理解这句话时，董宇辉表面上是说薪资存款，实则是在暗喻职业发展。

那董宇辉说的“10年赚60万”，说明工作10年薪资未涨，那就是两个必然原因：

①行业萎缩发展停滞，努力了但坳不过环境；

②个人层面“混日子”，毫无职业发展，薪资没有提升。

世事无常，形势比人强，碰到第一种情况，包括经济周期、产业发展、就业环境，确实没有办法。但是职业生涯是可控的，职业是有规律的，有规律就能预见，能预见就能规划，这就是职业规划的重要性。

人很容易高估一两年的进步，却忽视10~20年的发展潜力，没有长远规划的能力，人就会陷入短视，就会“今朝有酒今朝醉”，开始混日子。

向阳生涯认为，董宇辉说的“混日子”，既有职业态度慵懒者，更有勤奋努力却不得志者，探究其深层原因，就是没有职业规划。一个人有没有科学的职业规划，一两年看不出明显差距，但过个10年20年，就会天差地别。

2、职业定位是生死问题，30岁前必须敲定

人的自我认知，大部分来自于职业身份，职业定位不适合，职业认同感就低，容易浑浑噩噩。即便不选择“混日子”，但方向大于努力，职业定位错了，优势特长无从发挥，职业发展上限也会很低。

董宇辉特意提到“从20岁混到30岁”，根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】，这个年龄段，正是职业定位的黄金期。

理想的情况，是在20岁出头，就拥有适合的、准确的、长期的职业定位，进入稳定发展，寻求晋升通道，逐渐成长为不可替代的人物。

向阳生涯提醒大家，在27岁之前，还有试错纠偏的空间，如果拖到30岁之后，依然没有稳定的职业定位，那职业生涯就会陷入被动。

3、职业目标不明确，自我陶醉易埋雷

在漫长的职业生涯中，如果没有设定职业目标，也容易放松自我，开始“混日子”。在设定职业目标时，可以通过SMART原则，即可衡量的、具体的、可实现、相关性、有截止日期。此外要定期做“目标差距分析”，看看与目标岗位之间，还差哪些素质，制定补漏计划，直到能匹配。

通过目标的驱使召唤，每天只进步一点点，经过数年的跨度，进步远比没有目标者更大。因为没有目标而“混日子”的，不光是基层员工，更有不少中高管，他们失去目标、自我陶醉、阴沟翻船、高处坠落，百度副总裁璩静就属于这一类。

向阳生涯提醒大家，想要多高的外生涯成就，就需要有对应的内生涯实力。为何职业危机广泛出现的35~45岁之间，因为这正是差距的集中爆发期。如果在40岁前，没能在部门、组织、行业内做到不可替代，就有被优化的风险。

4、职业倦怠没热情，职业转型第二春

出现“混日子”的迹象，还有一种原因，就是遇到严重的瓶颈，或进而产生职业倦怠，对职业失去热情，这也是正常的。

可以通过适当职业转型，解决瓶颈倦怠，一般而言有以下3种转型出路：

①组织内部调岗，新部门、新业务，是风险较低的选择。新部门施展空间大，晋升通道通畅，说不定能实现曲线晋升，董宇辉就是如此。

②换行不换职，职能不变，切换赛道，职业=职能×行业，可以迁移的技能越多，转型后的适应风险越低。

③同行业的上下游，甲方乙方，上游下游，换一个行业身份，行业经验又有用武之地。

5、职业问题愈发普遍，职业规划迎空前机遇

董宇辉所说的“混日子”、“10年工资不涨”，可以说是当今社会的普遍现象。

有人因迷茫选择混日子，有人明明努力却难以发展，我们认为，没有做好职业规划，是最主要的病因。千千万万迷茫的职场人，距离职业成就和幸福人生，只差一次专业的职业规划咨询！

“就业形势越复杂，职业问题越普遍，职业规划师的市场就越大。”——向阳生涯创始人洪向阳

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