普通人如何突破思维局限，更好了解自我，找对职场定位？丨第64期CCDM高级职业规划师开班报道

你是否也有过这样的经历，遭遇了一个职场问题，自己冥思苦想找不到解决的方法，偶然得到了他人一句话的指点，犹如醍醐灌顶，一下子豁然开朗。

同理，很多人遭遇职场问题并不是因为能力不足，而是少了个能给他指引方向的人，事实上，职业规划师就是这么一个人。

职业规划师究竟能帮助咨询客户解决哪些问题？

这不仅仅是每个打电话来向阳生涯寻求职业规划帮助的咨询顾客的疑问，同时，这也是来参加CCDM高级职业规划师课程的的学员们在课程第一天就展开讨论的话题。

在场的36位学员平均工龄超过15年，对于职场有着深刻的认识，也接触过形形色色的学生和职场人，见过各种职场、学业上的问题，他们中的绝大多数人还经历过CCP生涯规划师课程的洗礼，面对这个问题，他们会给出怎么样的回答呢？

经过一番热烈的讨论后，每个小组都发表了自己的见解，但是或多或少的都存在有的太宽泛，有的又过于细节的问题，但正如向阳生涯创始人、CCDM高级职业规划师课程主讲人洪向阳老师所说，分析顾客的需求，是成为一名专业的高级职业规划师的第一步，只有理清楚了咨询顾客愿意付费来找职业规划师做咨询的问题，找到了他们真正的痛点，才能在学习中找到对症下药的方法。

事实上，每个人的思维都是有局限性的，像CCP生涯规划师课程中讲到的乔哈里之窗，每个人的“未知我”是占据了非常大的一部分的，此外还有“盲目我”是自身的盲点，在职业生涯中，找到准确的职业定位的过程，其实就是一个更好的了解自己，缩小“盲目我”和“未知我”的过程。

很多职场人之所以频繁跳槽、反复试错还是迷茫，其实就是因为他们对自己存在巨大的盲点，不能充分认识自己的长处和短处，优势和劣势，兴趣和价值观等等，因此，他们更需要有人从专业的第三方视角为他们指点迷津。

这时，求助于专业职业规划师的帮助成为了很多人解决职业问题的关键。专业的职业规划师都是非常讲究效率的，经过前期的咨询顾客资料研究后，往往只要1-2小时的咨询面谈就能解决咨询顾客的问题。这就需要要求极高的、严密系统的方法论来支撑。

下午的课程中，CCDM高级职业规划师课程的另一位主讲人刘德恩教授，就带来职业规划与咨询的核心理论和六大技法，为学员对于职业规划的专业知识，继续搭建一个完整的框架。

而在接下来几天的学习中，学员们还将进一步深入理论的学习，同时发展到实践中的面谈技巧，再通过小组案例和真实案例的研习，实现成为高级职业规划师的一次蜕变。

最后，向阳君也想借用E组组长徐正安老师在发布小组宣言时的口号，衷心的希望通过五天四晚的CCDM高级职业规划师课程以及之后三天两晚的BSC高级职业规划师特训，学员们都能“把自己活成一束光”，在助人助己的道路上，成为一道风景线！