专注职业规划实战落地23年 
我相信在所有看见标题点进来的读者当中，一定有部分读者是不到30岁的。大家都希望自己能在别人的错误点上汲取经验，或者看到优秀的榜样时见贤思齐。
这种持续自省的思维方式是非常好的，那么，对于30岁以下的你来说，需要做好哪些事情呢？
1、快速找准定位，制定10年计划
如果对职场没有过多经验，对具象的工作岗位也不了解，那么可以多读读名人传记，或者看看成功企业家的故事，问问自己最崇拜的职场偶像是谁，以他为榜样。
定位必须清晰，在作为向阳生涯CCP生涯规划师和CCDM高级职业规划师课程教材的《10天谋定好前途：职业规划实操手册》一书中。
笔者洪向阳老师写到：对于一个企业来说，定位属于核心战略问题；对一个城市而言，定位是其发展和竞争战略的首要问题；同样，对个人而言，定位也是战略性的核心问题。
找准职业定位就是找到内心深度认同的职业发展方向的过程。此外，必须在决定好的定位上快速制定专属于自己的10年计划，并坚定不移地奋斗，不要中途轻易改变方向，这段时间的积累将会成为你未来职场议价的最佳武器。
2、打造自身核心竞争力
真正性价比高的工作永远只有少数人能胜任，高处不胜寒的领域，是没有对手、没有限价、更是没有天花板的。当下很多时候，不再是职场决定你的发展，而是你决定职场的可能性。
不需要核心竞争力的岗位，意味着随时随地的可替换，即使你把低含金量的工作干的再怎么娴熟和漂亮也无济于事，年轻一代的职场人凭精力旺盛就可以淘汰掉你。
因此，找到自身优势并将其打造成独一无二的核心竞争力，将助力你在职场上如鱼得水。
3、两点之间直线永远最短
目标明确后，朝着方向不折不扣地前进，路途中一定会有诱惑让你偏离方向，告诉你直线很辛苦，并且另一个选择有你当前渴望的职位和薪酬。
关于跳槽还是卧槽这个问题，向阳君曾在往期的文章中已多次论述：职场上选择的次数越多，消耗的时间成本的越高，反倒是目标明确的唯一选择却可能是时间成本最少，耗时最短的成功之选。
4、及时复盘，明确所获
面对困惑瓶颈的时候，问问自己：是否把这份工作该学的地方都学透了？有价值的人脉资源都积累到了？
如果是，果断跳槽。如果不是，请把本事都精细地学到了，再谋划下一步也不迟。
每一次跳槽都应该是职业生涯的向上成长和职场身份的全新蜕变，从团队成员跳槽成团队核心，从项目的参与者跳槽成teamleader，能重新获得的东西一定是不一样的。
既然内心清楚地知道自己遭遇了瓶颈期，那么就该好好复盘审视，而不是像温水煮青蛙一般不思进取、不明所获，让自己在一边抱怨一边混日子的时间当中虚度。
如果你已迈过了30岁的年龄节点，那么多大的惧怕和慌张也无济于事，任何恐惧均不能让时间倒流回转，而恐惧打压下的溃败和放弃也只能让糟糕的现实变本加厉。
对于你来说，职场心态方面是很重要的一个影响因素，你需要做好这些事情：
1、勇敢接受并面对现实
当鸵鸟解决不了问题，当逃兵回避不了问题。不如静下心来好好分析自身职场的优势、劣势。
年轻一代重在培养自已的核心竞争力，而你的重点是需要把自身的职场优势，积累的多年工作经验以及习得的各种可迁移的技能打造成核心竞争力。
向阳生涯职业规划知识体系中有这样一个精准的比喻：如果外生涯是大树，内生涯便是大树的根基。
我们看到的每一棵枝繁叶茂的大树其实都是冰山一角，地底下早已盘根错节，扎下了粗壮的根基。
因此，在中国这个不以年龄论资排辈的职场社会，学会接受后辈青出于蓝而胜于蓝的事实，并沉下心来修好自身的内生涯才是智举。
2、利用职场资源进一步放大自身优势
互联网时代下的职场需求是多样的，木桶短板原理不再是标准，在最大化自身优势的时候，可以借助别人的合作来弥补自身劣势。
崇尚“人类命运共同体”的年代，单打独斗在这个世界不再通行，团队作战才是走得更远的法宝。洪向阳老师曾说：懂得经营好职场关系的人才能收获幸福的职场生活。
3、以创业的心态要求自己
你的优势就是核心竞争力，它是你个人创业的品牌和口碑，做出它的影响力和辐射圈，其影响力越大越广，那么市场需求你的人也就越多，你越有优先选择权。
站在更高的角度去看待问题和揣摩变化，你的成长速度会快步于身边大部分人。已迈入30的你，得抓紧时间为自己的职业生涯增加一点厚度，也为未来的人生累积一点高度。
人生注定是单程道，有去无回。既然别无选择，那就风雨兼程，去看看山顶风光，去体验下一览众山小的壮阔，愿过去30年所遭受的恐慌，变成大家未来30年奋斗的力量。
最后：
人生真不是一场说走就走的旅行，也不是随时可以撤离的游戏，职场上我们每迈出的一步，每做的一次选择，都有可能彻底改变自身和家庭未来的走向，向阳生涯愿大家在职业生涯上步步为营，走向幸福美满的人生。
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