知名外企用人之道研究
留住人才是一门管理学问,现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等,但这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳槽。人力资源咨询机构翰威特公司不久前对1007家在亚洲设立业务的公司进行的一项调查发现,在反馈的跨国企业中,有57%表示留住员工的问题令它们关切,这个比例在被调查和地区中排第一。当越来越多的外国公司涌入中国,以及扩张业务时,为雇佣并留住中国年轻的受过良好教育的员工展开了越来越激烈的竞争。不仅如此,一部份雄心勃勃的当地企业也在争夺这类人才