人工智能全面入侵,招聘行业重新洗牌,HR何去何从?
Alpha Go战胜世界围棋冠军,让人们再次感受到了人工智能的威胁。依赖科学算法和智能抓取技术的人工智能系统,在诸多领域完爆人类大脑已是不争的事实。
今年三月,北美著名猎头公司SourceCon举办了一场别开生面的行业竞赛,要求参赛中从5500份真实简历中,筛选出最匹配公司要求的产品经理、系统管理员、地勤人员三个职位。值得玩味的是,参与此次竞赛的除了北美地区最顶尖的8名猎头,还有一台能够进行人工智能匹配的机器人Brilent。
这场比赛谁胜出了呢?是机器人吗?
不是。第一名是人。
但值得深思的是,这个叫Brilent的机器人,只用了3.2秒,就筛选出了合适的候选人,精确度在所有参赛者中排名第三。而获得第一的那名猎头,用了整整25个小时。
如果你是这家公司的老板,你愿意花费更高的薪酬聘请一个顶尖猎头用三个工作日的时间完成这次招聘,还是愿意让Brilent帮你一把。
答案已经不言自明。
可以预见,随着人工智能匹配算法的进一步优化和升级,招聘行业势必迎来重新洗牌阶段,机器人HR取代人工HR或已为期不远。
2016年底,在上海地区举办的2017年人力资源管理者转型峰会上,有人谈到:人力资源科技化将呈上升趋势发展。2017年的招聘将开启一个精准的时代。在大数据背景支持下,智能匹配、渠道管理、精准定位、综合人才解决方案将会成为招聘的重点。也就是说,随着智能时代全面来临,会有越来越多的Birlent加入到招聘行业中来。
身为HR的你,慌了吗?在大数据时代,你需要get哪些技能,才不会被机器人碾压,在这个行业安身立命?
1. 出色的沟通技能。
毋庸置疑,沟通能力是所有HR的核心技能。
沟通...