面试是求职过程中一个必不可少环节。无论想要进入哪家企业,都必须首先获得面试官的青睐。面试的本质就是向面试官展示自己、营销自己的过程。在这一过程中,你对自己的展示是否有效、营销是否充分,是你面试能否成功的关键。
有着多年面试指导经验的向阳生涯某职业规划师表示,很多求职者之所以面试不成功,并不是因为其能力与目标职位不匹配,而是他不懂在恰当的时间如何向面试官合理地展示自己。这也是几乎所有企业面试过程中都存在的一个矛盾:面试官的期待峰值与求职者的表现峰值错位。
怎么理解这一矛盾呢?
面试官在见到求职者的最初三分钟时间,是他对求职者最有兴趣和最期待的时候,尔后这一期待值会随着面试的进行逐步降低。而求职者往往在开场三分钟内,由于初到面试场地的紧张、不自然,往往是他表现最差的时候,之后随着交谈的深入,这种不自然会慢慢削减,逐渐达到自我表现的峰值。这就产生了面试官期待峰值与求职者表现峰值的错位。
如何解决这一矛盾呢?
——抓住开场三分钟时间,充分、有效地向面试官展示你自己!
超过90%的面试官都会以这样的方式开场:请你做一个自我介绍。
接下来的三分钟内,如何做好这个自我介绍,将是你能否获得面试官青睐的关键。
一、用成绩说话
想要在第一时间调动面试官的所有注意力,让其对你印象深刻,你就必须用自己曾经所取得成绩来给自己镀金。这一过程中,你需要将自己的成绩量化,用一串数字,配合一两句简短的表达,向对方展示你的“数据”。假如你应聘的是新媒体运营,你可以这样表达:“我曾在公众号粉丝只有3万人的时候策划撰写过三篇10W+的稿子。”
二、聚焦优势
大部分求职者在向面试官介绍自己的时候,总希望能够面面俱到,...