缺乏策略性的跳槽,无异于自毁前程
写在前面
职业规划是为解决个人职场问题而存在的,而不是鼓励人们跳槽。频繁地跳槽不仅不利于个人职业生涯的发展,反而会削弱其核心竞争力,破坏职场晋升的连续性和稳定性。一次正确的跳槽,背后必须有更周详的策略作为支撑,这就是跳槽的策略性。
前段时间,向阳生涯接待了这样一位客户(为方便行文,我们称他为小D):小D是某国企的一名工程管理实验员,从业一年半,在公司主要负责工地试验、质量检测和工地巡查等工作。由于工作内容简单,公司管理宽泛,小D认为这份工作不是长久之计,不足以作为终身事业来做,于是打算跳槽。
令小D困惑的是,他不知道自己适合做什么,不知道什么样的工作才能让他有成就感。言下之意,他希望职业规划师能帮他跳槽到一个更适合他的工作岗位上去。
职业规划师问他:你跳槽的目的是什么?
“为了寻求更好的发展啊!”小D说得理直气壮。
“你认为对你来说,什么才是更好的发展呢?”
小D冥思了一会儿,说:“我说不太明白,反正就是那种很牛逼的工作。”
很牛逼的工作,这个概念如此大而无当,几乎涵盖了市场上百分之八十以上的高端岗位。几乎每一个行业都有很多“牛逼”的工作。以金融行业为例,各大上市金融公司的CEO、CFO、CTO等,在一定程度上都符合了常人眼中对于“牛逼工作”的定义。但他一个土木工程专业的实验员,区区一年半工作经验,想要立马跳槽到这一层次的工作岗位上,可能吗?
放眼当今职场,因职业满意度低而跳槽的人比比皆是。细问之下,他们有的为了获得更高的薪水,有的为了发展机会,有的为了工作适合度,有的则是仅仅是因为新公司的地点、交通比较便利……人往高处走的道理大家都懂,这有什么问题吗?
在回答这一问题前,我...