承认吧,没有危机感的职场,都是在混吃喝
经济向好的时候,公司大规模招人扩展,一旦遇到金融危机,裁员将势在必行,那这个时候,什么样的人最先会被裁?我相信谁也不想成为这样的人。
遥想当年,满大街手握国际大牌公司手机的路人比比皆是,爱立信、索尼、摩托罗拉、松下等都是当年的红火品牌,短短几年风云变幻,当更具创新的智能手机崛起,苹果、三星能及国货小米迅速地占领市场,而老牌的手机制造商只能含泪裁员,残酷的市场环境下手机业巨头陷裁员潮,各家手机公司都在加速洗牌。对于这些手机厂商来说,用裁员来削减运营成本只是一种短期策略,产品的功底和软硬件生态链未补齐才是最大的隐患。就算当前风光无限的手机巨头,也抵挡不住行业低谷的来临。一些原本便难以为继的手机公司,更是悄无声息地选择了裁员来渡过难关。
向阳生涯职业规划师温馨提醒您:暂时还没被裁员风吹到的你不要庆幸,无论身在职场的哪个方位,外企还是国企,事业单位还是民营企业,现在没有计划经济下的“铁饭碗”啦,要时刻维持你的职场生命力,就需要时时保持危机感。
1、保持持续学习的好习惯。踏入社会工作五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。因此,不管你是基层员工、还是担任主管职,都要保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加值。因为,在全球化的时代,你不是跟中国人、美国人、日本人竞争,而是跟来自全球的顶尖人才竞争。
2、永远做得比老板要求的更多一点。只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰!因为,在这个竞争激烈的时代,有许...