职业规划师谈心路历程:别认命,重塑自我没那么难
我自从事职业规划领域以来,不知不觉已经有了三年有余,案例也做了100多个。每每静下心来,总是有些惘然。
从咨询的实际效果来看,只有30%的客户在我的帮助下,职业发展得到很好的改善和提升,还有近50%的客户,却还是停留在原来的处境,空有好的愿景,却无法实现落地。
我戚戚然的地反复地阅读一份一份的咨询报告,脑海中不断回放客户的音容相貌和殷殷的期许,疑惑处,直接和每个客户沟通求证。自己的客户询问访谈后,又与同行老师多次沟通。
如此状态,三月有余,终于总结整理出一个调研报告,得出一些结论,抛砖引玉以让同行或者职业人深思。
1、 知行不一,一方面认为自己应该在更好的平台公司发展,以获取理想的薪资收入,但另外一方面,又只投简到较低要求的公司。从而在实际结果上,还是在以前的职业圈子发展,无法更上层楼。明明可以克服下困难就可以到理想中的平台发展,可是,急于找到下家的心态,导致自己无法百尺竿头更进一步。
2、 定位不清,认知不协调。现有的职业技能和职业素质无法支撑职业预期,因此在求职中屡屡碰壁受挫。这个类型的职业人,往往不能客观的认识到自己的能力水平,简单的说,明明是第四流人才,却一定要到三流二流甚至想到一流公司去。
3、 职业探索期错过了,职业经历没有锚定的行业或者岗位。这类的职业人,简历中所呈现的职业经历没有一个超过2年的,从事的行业和岗位都很平均,也没有好的绩效表现。
4、 现有职业技能和职业素质,与内心的职业预期和性格倾向冲突不协调。这个类型的职业人,不喜欢现在的职业,厌倦现在的职业。比如,有个客户会计专业毕业,从事会计职业三年,但很厌倦所从事的会计工作,不喜欢重复的严谨细致的...