求职原理3：赢得求职面试的10大窍门

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一、课程介绍

面试是找到心仪工作的最后一个环节，也是最难一个环节。前面你花费了大量精力撰写简历并通过第一层次的海选，让面试官起了见你的欲望。

面试时，你必须在30min~1h左右展现你的价值。也许你在网上搜罗了一大堆零碎的面经，但是仍然在面试时会紧张，不知所措。不知如何把控面试节奏，也不知道如何与老板进行有效的薪水谈判。

向阳生涯创始人洪向阳老师，深耕职业规划领域19年，培养了近万名职业规划师人才，其中高管级职业规划师50%以上。职业规划师专注为职场人士解决职业生涯发展遇到的各种难题。

本专栏洪老师以19年的培训经验和面试经验，结合专业的职业规划学科知识技能告诉你，获得面试机会五部曲，打动面试官的七种核心素质，一步步让你从面试小白成为掌握底层规律的大神，赢得心仪的offer，找到理想的工作。

二、讲师介绍

洪向阳，向阳生涯创始人、总设计师，CCP生涯规划师,CCDM中国职业规划师，UAPM高考志愿规划师主讲导师，中国职业规划师协会会长，集国内外职业规划理论实践大成，形成了独特的中国职业规划师落地实战体系。

个人著作：著有职业规划第一畅销书《10天谋定好前途：职业规划实操手册》、主编《生涯规划：新高考选科与志愿规划指引》《高中生生涯发展导航》等10余本生涯规划系列教材。指导多所学校创建职业规划与生涯教育类国家级示范校或地方特色学校。

洪向阳老师19年来始终专注职业规划实战领域，培养出的职业规划师已经近万名，解决了各种职场人士的困惑。而求职面试是职场人士核心困惑之一，一是不知道找什么工作，二是不知道如何求职成功。

洪老师独创的向阳职业规划模型求职方法不仅高效而且精准，已帮助数十万职场困惑人士找到理想的工作。

三、课程大纲

1、信息面试与求职面试

2、获得面试机会五步曲

3、面试之前，应对组织进行研究

4、事先准备好雇主想听的内容

5、带上有关你过去成就的所有证明

6、明确要给雇主留下什么印象

7、平等的原则

8、口头或书面表明你能为他们做些什么

9、面试是了解公司内部最好的机会

10、通常雇主都同你一样害怕

11、了解问题背后的动机

12、雇主并非真正在意你的过去

13、不管有什么缺陷，都不会妨碍被雇佣

14、面试官真正希望知道的是什么

15、针对性地自我思考，并向雇主有效陈述

16、微妙的薪水福利谈判细则（一）

17、微妙的薪水福利谈判细则（二）

18、微妙的薪水福利谈判细则（三）

19、打动面试官的七种核心素质（一）

20、打动面试官的七种核心素质（二）

21、不是自己的错误时，只当积累经验

22、过分紧张，这往往令雇主反感

23、缺少自信，也会遭到拒绝

24、不体谅他人，令雇主反感

25、你的价值观方面

26、你的外表＆个人习惯检查

27、在你提出问题之后结束

28、细节关注

29、回家后的感谢信

30、构建你的求职支持系统

四、适合人群

1、大学生，职场新人

2、面试屡次碰壁的求职者

3、不知道如何准备面试的求职者

4、害怕面试官提问的求职者

五、学习收获

1、掌握获得面试机会的方法

2、掌握面试准备的要素

3、掌握面试官的提问动因

4、掌握面试谈话的原则

5、掌握薪水谈判方法

6、掌握赢得心仪offer的加分细节

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师认证培训（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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