你所谓的上进心，不过是你掩饰平庸的借口

 “水往低处流，人往高处走”。身在职场的我们，总是希望自己能在三五年内达到职业目标，比如有心做管理的会加油做到主管，有心做技术的把自己打造成技术专家。工作初期的时候，工作激情是爆棚的，信心满满对自己的未来充满着希望。但真的工作三五年后，身边的同事都发展不错，但自己有心无力，工作不再像刚毕业那样充满动力，得过且过地工作成了主流。 时间都是公平的，每天24小时，为啥人家年纪轻轻的就拥有令人羡慕的工作和职位，拿着高回报的薪水福利，而多数的人还拿着社会平均工资，每天过着紧巴巴的日子。

徒有一份上进的心，却没有进取的实际行动

小A是个IT软件工程师，最近身边有个搞技术的同事离职了，说起他应该算是跳槽比较成功的人，让他羡慕不已。互联网行业内跳槽，很多都能够拿到二倍左右的工资，但这位只有二年工作经验的同事，月薪5000直接涨了三倍，因为他成功地进入行业内领头的软件公司。而想想自己技术和工作强度和他同事差不多，为什么人家有机会跳槽到更好的公司拿更高的薪水，自己却投了很多简历，面试多次屡屡失败。

他来到向阳生涯，找到职业规划师聊聊，他心里想不明白，同事能成功跳槽，自己为什么还在原地踏步，还做着这份工作的他已经没啥想法了。

职业规划师张老师接待了这个大男生。在交谈中张老师发现“这山望着那山高”，徒有一份上进的心，却没有进取的实际行动是小A这样的年轻人最普遍的问题，同事离职后，小A私下问过他怎么会那么容易地通过新公司的面试，他也想试试，同事也曾引荐过小A去那家公司面试，但最终他没有被录取。

而小A的同事为什么能顺利通过面试，进入这家软件巨头公司上班，原来他在外面报了一个技术证书的培训班，利用下班的时间自己学习填补技术不足，然后考取行业权威的证书，自己找工作会更加有选择，工资也会有更大的提升空间。

而小A抱怨自己想学习什么东西，但又没有时间。这就是人与人之间差距的产生，其实很多人都有一个上进的心，却缺乏实实在在的动力和行动。计划着能每天进步一点点，实际上所有的行动力却在每天回家后偷懒懈怠中被慢慢消磨掉。

职业规划师与不少客户探讨了适合的职业发展道路，在回访过程中发现，那些说干就干的人在三五年后，真的和当时规划的职业发展道路差不离，但如果光有想法却不行动的那些人，工作方面虽然有上升，但离自己的职业目标差的有点远了。

抱怨工作辛苦挣钱少，却依旧干着那份“稳定”的工作

32岁的B女士在大城市里工作，工作是属于行政方面，工作中除了琐碎的行政工作以外，还会涉及到大量的人际关系的内容，她觉得自己的工作非常辛苦，并且现在的工资根本没有到达她的预期。

她来到向阳生涯，找到职业规划师聊聊，如果35岁甚至40岁还做着含金量不高的行政工作，拿着这样的工资，身边刚毕业的年轻人比她更拼搏，她很担心自己的职位会被90后抢走，而自己会失业。

职业规划师杨老师接待了这位女士，而同样是心理咨询师的她，在与B女士交谈中，能深刻感受到她内心的痛苦和挣扎，毕业于知名高校的她，从事这份工作满足“事少钱多离家近”中的两条，一是离家近，二是这份工作事情不多又胜在稳定，行政工作的市场价值来说确实不高，但做着这份工作内心的郁闷只有她自己知道，每天就是各类杂碎的事务性工作，与各部门协调并服务好他们，每天的工作枯燥乏味，身边的同事毫无共同语言......但这份工作一干已经快十年了，她自己坦言，曾想过要跳槽。但她担心跳槽后的工作不能适应，或是不如现在的稳定，她只能屈居于现在的工作之中，寻求一份安稳。但由于自己内心的胆怯和对未来的不确定，始终不敢踏出跳槽的一步。

杨老师与B女士的沟通中发现已经工作多年的她其实有机会在现有的公司内部升迁到行政经理的职位，而对于性格内向的她不善于与其他部门的主管协商沟通，只能将经理的职位拱手让人，她现在的行政经理是与她同时进公司的同事，而内心非常纠结的她也想换个公司，真是非常尴尬的境遇啊。

杨老师结合B女士BMTI性格测试，她属于ISTJ,内倾、感觉、思维和判断的类型，特别安静和勤奋。而B女士也在自己的简历中写了她擅长各类报告及美工，其实B女士完全可以将自己这方面的工作技能提升到专业水平，，再加强自己的英语水平，成为公司或部门里的中英文报告能手，行政工作的范畴非常广，如果能做完美报告的行政人员，绝对是部门经理和同事的得力助手，拥有这样一份技能在手，跳槽换工作真是易如反掌。要在工作中发掘自己的专业特长，并以此努力形成自己职业的核心价值，就算做行政工作，也要把自己打造成专业水平的行政人员，稳定的工作当然人人追求，技能在手工资回报高不是更是两全其美吗？

职业规划师遇到的不少客户都在抱怨自己现在的工作没有前途，想通过跳槽换个好的工作，而自身缺乏核心价值的他们，其实都应该从现有的工作中积累更多的经验，盲目地跳槽根本解决不了问题。