CCP147期ccp生涯规划师第6课性格类型学员反馈

人类总是想尽千方百计不断认识自己。从佛洛依德到荣格，再到伊莎贝尔母女，从心理分析出发，以性格的类型分析和职业的匹配度为落脚点，用四个维度8个对立的概念，通过概念化的认知和排列组合，将人们的性格分为16种，并与人的职业相匹配，成为指导人们择业的一种理论基础。
分析这4组8个因素，分别从能量交换的注意力集中偏爱（EI）、获取信息、认识世界的方式（SN）、决策方式（TF）、适应外部环境的生活方式（JP），将人的性格划分成外向-内向，实感-直觉，思考-情感，判断-认知等八种方式，从而判断一个人对现实特有的、区别于他人的、稳定的态度和习惯化了的行为方式，并寻找出与之相匹配的职业。使人可以工作的更适应，更开心，更快乐，更高效，更容易有成就感。据说，这是目前世界最流行的性格与职业相匹配的理论模型。经过排列组合，可以演化为如下最洁简的方式。

ISTJ稽查员、检查者 ISFJ保护者
ESTJ督导 ESFJ销售员、供给者
ISTP操作者、演奏者 ISFP作曲家艺术家
ESTP发起者、创设者 ESFP表演者、演出者
INFJ咨询师 INFP治疗师、导师
ENFJ教师 ENFP倡导者、激发者
INTJ智多星 INTP建筑师、设计师
ENTJ统帅、调度者 ENTP企业家、发明家

CCP147期-2组 谢丽娜（化名）学习完ccp147期ccp生涯规划师第6课性格类型

有幸得到王老师指正点拨，特别开心！

霍兰德理论和MTTI理论一直是我在工作中特别想强化的部分，以往在高考志愿填报的工作中，这两项测评结果，我只是简单做一些分析，就讲给了学生和家长，现在回想起来，实在缺少一些理论做为自己观点上的支撑，而且也没有将这两种测评中反馈出来的客户性格和兴趣上的特质，给客户本人进行深入的剖析，只是简单与职业联系起来，得出适合或者不适合的结论。回想一下，再次坚定自己参加CCP课程学习的正确性。

反思与收获：

明确了霍兰德理论与MBTI理论的不同和相同之处

1、 学习了MBTI理论的由来，明确了霍兰德理论与MBTI理论的不同和相同之处，真正明白为什么这两种理论之下的测评成为应用最广泛的测评工具。
2、 霍兰德理论能检测出“我对什么有兴趣”无论这种兴趣是我已经表现出来的还是隐藏起来、没有暴露出来的。而MBTI理论能检测出客户性格上的特质，也就是“我的性格是这样的，我对什么更擅长”将霍兰德测评结果与MBTI测评结果进行对比和深入剖析，无论是互相印证还是互相矛盾的，都能让客户更加清晰自己的兴趣和自己的性格特点，为职业定位和目标设定进行佐证。
3、 我个人霍兰德测评结果是ISE，我的MBTI测评结果是ISFJ，S和J的分数略高，而I和F的分数不明显。重温一下，霍兰德测评得出我的兴趣爱好：调研型工作，社会型工作，帮助他人，乐于分享，具有一定的领导力。MBTI测评得出我的性格特点：保护者。高S的结果完全符合我做事情喜欢按部就班的特点，高J的结果也完全符合做事情喜欢按计划去执行，回想起我在工作中，经常和大家说的一句话是：让事情往下走一步，只有事情往下走一步，解决方案就会有了。所以我在工作中，最喜欢那种做完决定之后看事情发展，无论往哪个方向发展，哪怕是往更坏的方向发展，事情终归是往下走了一步，事情就会有了解决方案，最怕的就是犹豫不决，事情走不下去，问题也得不到解决。从这两点上，我觉得我还是挺喜欢这两种特质的性格的。
4、 那么相对应的，就是高S带来的低N，我在想象力、创造力上是弱势，那么工作中要想工作达到完美一些的结果，就要注意用一些具有N特质的员工，（而事实上，我的确不太喜欢想法太跳跃的员工），高J相对应的就是低P，与低N相同的感悟：试着容纳与我性格特质不同的员工存在，并且在工作中要尝试去将工作分类，去交给与我性格特质不同的员工去做。
5、 由于我的性格特质中低N的存在，要在工作中提升领导力，或者之后寻找创业合伙人，要寻找高N的人去合作，避免因为自己的按部就班而影响了对市场的判断。
6、 关于分数不明显的I和F,首先因为分数不明显，那么这两种性格的特质就不太突出。我在工作或者未耿从事职业规划师的工作中，灵活度比较高，能自身以外的世界探索，也能内省发现自身问题，能注重逻辑性，遵重客观事实，也能处圆滑一些。在过去十五年的工作和生活中，也的确调整的比较录活，短期内并不打算做太多的改变和调整。
7、 本节课中，对于内向和外向性格，重新做了一个认识，真正意义知道了什么叫内向，什么是外向，改变了传统意义的不爱说话，和与人爱打交道这么狭义的理解。尤其是对于内向的人，也就是I性格的人，曾经尝试着在工作中去调动I性格的人，希望他们能更好的融合到团队当中，现在看来自己是唐突的，本意是好的，希望融进来的员工都快乐，但实际上，I性格的，本身更愿意享受“孤独”喜欢独处，怎么能强求。我在自己的笔记上写道：不要轻易打扰喜欢孤独的人的孤独，就象外向的人不喜欢被关在一个房间里一样，也不要轻易把喜欢孤独的人拉到人群里去，那只是满足了你自己的喜好）就象外向的人喜欢人群一样，内向的人享受孤独，能接受人群，就要尊重和接受I性格的人独处。

8、 关于对领导力的领悟：还是I和E性格，在学习这一块理论的时候，我在笔记上写下：“自己不喜欢抛头露面，可以让喜欢抛头露面的人去做事，让合适的人在合适的岗位上做自己擅长的事情，也是领导能力的一种体现”。（是否能理解为领导的规划能力）

写在最后：
我好象更喜欢去研究那些潜在的，隐藏的一些东西，并且乐此不疲，完全符合霍兰德理论中高I的特质，研究型兴趣爱好。感谢王老师的课程，愿我在CCP课程中获得更多的认知。 "