生涯规划师工作怎么样？做生涯规划师需要哪些技能？

“35岁被裁员怎么办？”“转行如何避免踩坑？”2025年，随着AI加速职场变革，超60%职场人面临职业转型焦虑，生涯规划咨询需求激增。下面就跟着小编一起来了解下生涯规划师工作怎么样、做生涯规划师需要哪些技能吧！

一、生涯规划师工作怎么样

1、薪资与前景：政策红利下的蓝海市场

薪资结构：根据资历、客户需求不同，专业的职业规划师常规收费从4000到50000不等，资深的职业规划师，年收入可达百万。；

政策支持：教育部要求高校“配备专职生涯导师”，2025年职业规划师岗位缺口达12万人；

行业趋势：向阳生涯调研显示，企业采购生涯咨询服务的年增长率达45%，覆盖金融、互联网、教育等领域。

（生涯规划师教学形式介绍）

2、工作模式：灵活性与成就感并存

典型场景：1对1咨询（70%）、企业内训（20%）、线上课程开发（10%）；

案例参考：向阳生涯CCP学员李老师，兼职为互联网大厂员工提供“35岁危机干预方案”，月增收2万元；

社会价值：帮助客户实现职业突破（如薪资提升50%）、减少企业人才流失（某集团引入规划师后离职率下降38%）。

生涯规划师是为准备进入职场或正在从事职业活动的各类人员，提供职业生涯的定位、选择、适应、发展等咨询辅导、规划设计及教育培训的专业人员。由于就业形势复杂，职业问题愈发普遍，职业规划师的市场需求越来越广，工作前景完全不用担心。

二、做生涯规划师需要哪些技能？

生涯规划师需掌握多类技能。专业知识上，要熟知职业信息，如行业趋势、职业要求；了解教育体系，涵盖各阶段教育内容、机构特点及政策；掌握个人发展理论，像生涯发展理论、人格特质与职业匹配理论。

沟通技能至关重要，需具备倾听、表达及沟通技巧，能专注倾听客户需求，清晰准确传达信息，处理沟通中的冲突和异议。

职业咨询技能方面，要会运用评估工具，如职业兴趣、能力测评工具，解读评估结果；能制定个性化职业规划方案，并依情况调整；具备资源链接技能，提供职业发展资源，帮客户建立人脉。

此外，还需情绪管理技能，管理自身情绪，帮客户缓解压力；若有国际业务，跨文化沟通技能也必不可少。

（生涯规划师课程内容）

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三、如何成为专业生涯规划师？CCP认证是第一张门票

1、向阳生涯CCP课程核心优势

向阳生涯，创立20多年只专注于职业规划和职业规划师资培训一件事，是《职业生涯规划师国家职业标准》起草单位，舒伯学派嫡系传承。已帮助8万人解决职业问题，培养上万名职业规划从业者。

2、适合人群与转型路径

（1）企业HR：拓展组织生涯管理技能，升任HRBP或培训总监；

（2）教师/辅导员：提升学生就业指导专业性，开发校本生涯课程；

（3）自由职业者：打造高客单价知识付费产品，如“职场妈妈转型训练营”。

（职业规划七步法）

2025年将是生涯规划行业的爆发年，但未经系统培训的“野生规划师”正在被市场淘汰。向阳生涯CCP生涯规划师认证培训，以20年行业积淀为你提供科学知识体系、真实案例库、专业认证背书，毕业后即可从业，冲击5万元咨询客单价。

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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