专注职业规划实战落地23年 职业规划知识
作好职业生涯规划解决这些职场头疼问题
求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。高级职业规划师协会联合职业规划咨询权威机构向阳职业规划，针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。
职业规划师是最专业的职场医生
在人才竞争激烈、就业形势严峻的社会大环境下，越来越多的人更加重视职业规划。素有“职场医生”之称的职业规划师，正在人们求职、职业选择、转型、跳槽以及个人职业生涯长远发展的过程中发挥着不可替代的作用，受到广大职场人的高度认可和关注。
春季求职秘笈作好职业生涯规划
时下正值节后求职高峰期，金三银四,不少职员蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。而如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，却十分值得研究。向阳生涯根据八年积累的职业规划经验，总结出高效求职的六大“秘笈”，希望助求职者一臂之力。
企业：发现管理漏洞和不完善
当然，在员工离职时做好沟通，从企业人力资源管理的角度，也是有重要价值的。对企业来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去所有的工作。对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢。
职场新人谨记的七条职场法则
职场法则一：不要让电脑一直开着。电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。
25-30岁职场生存的利器-职业规划
每一个成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范围还多做一点，也做得比别人期待的还多，职场中要获得成功，就得懂得超越自己原本自以为的局限。
职场人你跳槽为了什么？
国内某著名公司的大裁员曾在网上炒得沸沸扬扬，这次裁员是很多员工都想不到的整个部门裁员的形式，原因主要是由于该公司战略调整引起的。按照该公司一位高层的说法："公司新的3年规划是，紧缩过去3年执行的多元化战略，专注PC领域。相当一部分领域的业务戛然而止，连部门都撤了，员工只能成批地离开。
小心3大陷阱断送你的职场生涯
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
职场新人90天职业规划
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好职业规划一下的。
职业规划：让老板主动为你升职
被奉为“职场宝典”的《杜拉拉升职记》一火再火。有人说，杜拉拉，是比比尔??盖茨更值得参考的职场偶像！她没有背景，条件也不出众。却通过自己的不断揣摩、学习，从小助理一步一步做到了高管。
一名职业规划师的成长路线图
HR（人力资源），是令许多求职者“羡慕嫉妒恨”的职位。小一点的公司，一般不会设置HR总监职位，大一点的公司，女性要拼搏到这个位子，又谈何容易？
高考后如何规划未来?
高考是一个分水岭，经过高考，学生们将会有各自不同的发展方向，有的人可能进入大学，有的人选择留学，有的人复读，还有的人干脆提前步入了职业生涯。
职场人遭遇“头衔通胀”
企业喜欢向员工派送各类带“总”的头衔，一个10人不到的小公司有多位营销总监、运营总监；一些职场人也想方设法在名片上加印各种头衔。
企业生涯管理的根本之道是共同发展
组织能够得到充分发展是员工职业生涯发展的首要契机，也就是说，作为一个企业内的员工，要想自己的职业生涯取得较好的发展，最好的选择就是努力与企业一道共同促进企业的事业发展，从而在此基础上同时促进个人的职业生涯发展。
