“职业发展从来不唯学历论！”周鸿祎批“学历炫富”，和张雪峰观点不谋而合！

近日，周鸿祎发文称，最讨厌别人开口炫耀自己学历，还称360从不以学历论英雄，甚至有不少高中学历的员工。此言论一出，引发了广泛关注！今天小编就从职业规划的角度带大家一起来了解下“不唯学历论”观点背后都有哪些启示！

1、高中学历，不妨碍行业顶尖，职业定位，从来不唯学历论

360有一支驰名业界的白帽子黑客团队，但成员的学历却并不高，有不少是大学肄业，甚至还有高中、初中学历的。但在周鸿祎的眼里，他们有一个共同的优点，就是在计算机、网络安全方面，有很强的兴趣特长，对维护国家网络安全，有很强的使命担当。

由于术业上的“偏科”，这些人对人际关系、社会常识方面较差，在沟通上显得不太顺畅。但360不拘一格降人才，学历不高没关系、性格木讷没关系，只要在计算机方面有天赋特长、有使命担当，就可以成为团队的一员。

从我们的【向阳职业规划模型】来分析，虽然360团队成员学历不高，但成为“白帽子”的职业定位，实在是非常准确。

职业取向系统：对计算机感兴趣，有超乎常人的特长天赋，对国家网络安全有高度使命感；

商业价值系统：在计算机、网络安全方面，有超强的知识技能（即便学历不高），属于行业顶尖水平；

职业机会系统：网络安全被提升到国家战略高度，组织层面，360爱才惜才，不以学历论人，适合他们施展抱负

（生涯规划师课程内容）

2、企业招人，谨记能力优先，迷信学历，反被学历蒙骗

周鸿祎提醒大家，混社会最关键的是看能力，而不是只看学历。很多人不谈论工作上的业绩，只靠过去的学历抬高身价，是对自己能力没有信心的体现。于是，要警惕那些上来就堆砌学历的人，他们很可能是空有学历，却没有真才实学的人。

不少“唯学历论”、“唯履历论”的企业，也容易被华而不实的履历蒙骗，却找来不适合的人。招错人的代价是高昂的，薪资成本还只是表面的，后续的组织臃肿、效率低下，会增加3~5倍的隐形损失。

只有拥有职业规划的慧眼，才能穿透简历的“表面功夫”，通过深层次的综合能力、素质潜力，判断是否人岗匹配。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

3、空有学历，不见得能躺赢，做好规划，方向大于努力

在唯学历论的困扰下，不少本科毕业生明明也能踏上职场，却将考研作为下一个高考，不刷个学历心不安。

归根结底，是对于学历的认知出现偏差。张雪峰早就说过，当今的社会，已经不再是有份学历就能躺赢的了：

“学历代表了你的学习能力，学历高的人，在社会上会有所地位，但并不是没有学历就一定不行。”

“没有学历的人，确实会比较坎坷，但本科、硕士、博士毕业的人，找不到好工作、一事无成的，依然不少！”

（职业规划师课程特色）

关键是专业和职业的选择，方向大于努力，跑的赛道偏差了，就算提升学历的起跑线，还是越跑越远。比如360的白帽子团队成员，如果因为学历低，随便找个销售岗、行政岗，人生上限就很低很低了。但他们发挥出了天赋特长，又被360慧眼识珠，在网络安全的职业定位上，他们就是不可替代者。

人生的质量，在于几个关键选择的质量，就在于科学的职业规划！很多人距离职业成就和幸福人生，只差一次专业的职业规划咨询！

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