惨遭降薪40%，30岁女员工跳楼：懂得职业生涯规划，人生才能无畏职业“寒冬”

近日，中金30岁女员工去世，引发众多猜测。有媒体透露，中金公司三年来已降薪40%，该女员工在高薪时，承担了过高的房贷，随着薪资缩水，房贷压力愈重，做出轻生举动。我们一方面为年轻人感到惋惜，一方面也得思考，今天向阳小编就从职业规划的角度来带大家一起来看看这背后有哪些启示！

1、错把平台当能力，忽略行业多变性

近年来出现不少“高管被裁”“中年失业”的案例，从职场个体角度，最大的诱因就是缺乏危机意识，主要有两大表现：

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一是错把平台当能力，陶醉于外生涯成就，忽略了内生涯不足的重大隐患。

哪怕曾经努力上进，达到一定高度，但由于自我放松，技能发展几乎停滞，德不配位还沾沾自喜，终高处跌落。

二是忽略了行业的多变性，对可能的职业危机置之不理，成了寒冬中凋零的昨日黄花。

一度以来，中金以员工薪水高著称，2021年平均年薪接近100万，让人瞠目结舌。

但业内人士警告，这种薪水有很多泡沫成分，很难长期支持，而近几年来，中金的薪资缩水。

很多行业都有过“过度膨胀”的阶段，薪资远高于正常值，互联网、房地产行业都是如此。

但很多人没有危机感，陶醉于“以后都是好日子”，于是在买房买车等决策上，很容易“超载”。

然而，当行业的下滑期已成定局，房贷车贷等负担愈发加重，于是心态失衡，一地鸡毛。

2、职业定位远离危机，职业转型避开寒冬

那么，如何提升危机感，如何化解以上两种职业危机？

我们可以用职业规划的思路，以终为始应对危机：

☑准确职业定位，树立职业目标，远离危机

只有在适合的职业定位上，才能发挥出优势特长，才能心安理得，才能获得成就。

职业定位不准确，要么疲于奔命，要么浑浑噩噩，没有职业积累，很容易被淘汰。

有了职业定位，就要树立目标，遵循SMART法则，即具体的、量化的、可实现的、有相关性、有截止期限。

此外要定期做“目标差距分析”，看看与目标岗位之间，还差哪些素质，制定补漏计划，直到能匹配。

☑通过职业转型，绕过寒冬，开启第二春

在漫长的职业生涯中，遇到瓶颈、感到倦怠是正常的，职业转型是一个不错的方法，说不定有树挪死人挪活的效果。

比如董宇辉，随着新东方的转型，他顺势转型为主播，教师职业打下的基础，为他开启职业第二春，一路晋升为副总裁。

如果组织开设了新部门、新业务，可以适当尝试一下，说不定有曲线晋升的机会。

（舒伯职业生涯发展理论）

3、就业形势越复杂，职业规划市场就越大

“在这个不确定性的年代，职业问题越普遍，职业规划师的市场就越大！”

——向阳生涯创始人洪向阳

根据向阳生涯的咨询大数据，每当技术革新、行业更迭，职业规划咨询需求就会暴增。任何行业的危机，都是职业规划师的商机，市场不确定性越大，职业规划师的市场就越大！目前，职业规划师的咨询客单价，从4000元到50000元不等，可谓是一门越老越吃香的职业。

那如何学习职业规划呢？90%的从业者会告诉你同一个答案：向阳生涯！23年来，向阳生涯培养了上万名职业规划从业者，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。

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本篇新闻报道【惨遭降薪40%，30岁女员工跳楼：懂得职业生涯规划，人生才能无畏职业“寒冬”】内容转自向阳生涯公众号（公众号名称：向阳生涯职业规划）文章，阅读原文可微信搜索关注，想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容，请前往向阳生涯网站首页！