英特尔宣布裁员1.5万人、平安证券传裁员30%，各行各业“塌方式裁员”，未来怎么做才能更抗风险？

这两天，英特尔公司宣布重大的裁员计划，将裁减约1.5万名员工，称是为了应对公司面临的财务压力和业绩下滑的问题。另外，曝平安证券也正在进行大规模裁员，更有消息称明年裁员比例可能高达30%，涉及外包人员、正式员工、领导等多个层级，裁员规模涵盖IT、投行、债权等多个部门。此前小红书、普华永道等知名企业也才刚刚经历了一波裁员。

各个行业裁员的消息漫天飞，能在公司留下不被裁的那些人，也同样深感危机，担心着自己的职业未来。并且，关于年龄歧视、中年危机、职场内卷，这些字眼也越来越频繁地刺痛职场人敏感的神经，让人危机感越来越强，在职场寒冬之中，大家都开始思考职场的风险管理问题。下面就跟着向阳小编一起来了解一下吧！

1、35岁+成为就业困难群体，想要职场35岁免裁，25岁时该做些什么

在许多招聘信息中，35岁常常被视为一个年龄上限，甚至前段时间小红书被曝招聘年龄线已下降至32岁；而裁员名单中，35岁以上的员工则是不在少数。因此，“中年”在职场上成为一个非常敏感、纠结的阶段，大概35岁就会形成一个职场分界线，迈过这个分界线，强者更强，赢者恒赢，输家的赢面会越来越小，越跑越吃力。

比起如何度过35岁危机，其实更重要的是对于那些25岁上下的职场人，如何通过规划，让自己10年后尽可能避免35岁危机。

根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】，22岁进入职场，就要逐渐锚定职业定位，在30岁后定型积累，实现晋升发展。反之，如果27岁还不能职业定位，那么职业生涯就会变得被动。

现实是很多年轻的职场人初入职场时还没有明确的目标，对待自己的第一份工作也不够慎重，有时候稀里糊涂的就选择了“先就业后择业”，等工作了一段时间，又发现这份工作自己哪哪儿都不喜欢，急于跳槽到最后可能还是跳进另一个坑。

然而，步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，浪费的是自己能锻炼能力、积累资本的宝贵时间，成长慢人一步，很多机会也会在你不知道的时候错失掉。

“35岁危机”，虽然有产业变革、经济形势等外在因素，但也符合职业本身的内在规律。

在这个充满变化的年代，要想在职场上获取主动权，就需要尽早做好职业规划，明确职业定位。凡事预则立、不预则废。明确了自己的发展方向，才能更好的努力。

因此，每个职场个体都需要有超前的眼光，提前找准职业定位，设立职业目标，阶段性目标，找到发展通道，开始行动方案，延长职业寿命。

（职业规划七步法）

2、付出N年青春却换来“被裁员”，多提升内生涯实力才能不被替代

经济下行的压力让更多人遭遇着职场寒冬，相比于升职加薪，更多人反而退后一步开始思考如何保住饭碗、如何维持生计了，不得不说，这种职场关注点的转变，对于个人的职业发展来说是倒退的。

有人说，为公司付出了青春这么多年，换了来一个“被裁员”，是不是太残酷？

这是因为大家经常被一种假象所迷惑，认为公司职级赋予的权利就是个人能力。其实当脱离了公司，到其他企业去求职的时候，会发现自己的经验、知识储备可能已经跟不上时代的发展了。

中年折断、高管失业跑外卖，类似的事件在近来频频发生，除了外部客观原因，于部分个体来说，也是没有做到不可替代性。工资不是和工作年限成正比，而是和不可替代性的技能成正比。

不少人失业之前，都以为自己前途无忧，实际上已经“德不配位”，已经是可以被替代的了，毕竟“先升值，再升职”才是职场人士的生存之道。

所谓“升职”，即在追求外生涯（薪资、职级）的同时，不能忽略了先“升值”，即内生涯（技能、经验）的积累，因为内生涯才是我们真正的护城河。

向阳生涯提醒大家，想要多高的外生涯目标，就要有对应的内生涯实力，否则就会“德不配位”，增加被辞退、失业的风险。

那怎么才能知道自己“是否满足职业要求”，可以使用我们的【目标差距法】，简单来讲就是“A-B=C”

A指的是“目标职位的必备能力”，B是“我目前已有的”，得出C“我必须要加强的”。

实现职业目标的过程，就是“把B变大，把C变小”的过程，直到C=0、B=A，你就已经达到目标，拥有了核心的内生涯实力，就拥有了一份保险。

3、学习职业规划，应对职业风险，不断地将职场危机变转机

职场社交平台上，关于裁员、降薪的讨论不绝于耳。言语之间，面临同样的环境有人仍在担心随时饭碗不保，有的却已经主动开始思考如何突破。

人对于自己的认识都是有局限性的，所谓当局者迷，旁观者清，很多在职场定位不清的人，就是对自己的长处、短处看得不清晰，这时如果能有人指出来，一下子就会有豁然开朗的感觉。同样的，还有些人明明察觉了自己的问题，但总以为自己可以解决，结果拖到最后还是需要寻求帮助。

如果你对自己的工作不感兴趣，不知道怎么评估自己的潜力在哪里；

如果你被KPI推动着每天忙忙碌碌，不知道当下自己应该聚焦在哪里；

如果你遇到了职场瓶颈、遭遇职场倦怠，不知道怎么突破现状，找到新的发展方向；

如果你对不确定性感到焦虑，不知道该怎么打造核心竞争力，不知道突破的方法；

那么你需要寻求专业的帮助，让专业的职业规划师带你走出迷茫，寻找到职业的方向。

一位专业的职业规划师可以解决职业方方面面的问题。

向阳生涯认为，除了产业、经济等外部因素，更多人是输在了内在因素，也就是没有职业规划。

千千万万迷茫的职场人，距离职业成就和幸福人生，只差一次专业的职业规划咨询！

“在这个不确定性的年代，职业问题越普遍，职业规划师的市场就越大！”

——向阳生涯创始人洪向阳

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

根据向阳生涯的咨询大数据，每当技术革新、行业更迭，职业规划咨询需求就会暴增。相比之下，专业职业规划师的数量，已经远远跟不上社会需求。

任何行业的危机，都是职业规划师的商机，市场不确定性越大，职业规划师的市场就越大！

目前，职业规划师的咨询客单价，从4000元到50000元不等，可谓是一门越老越吃香的职业。

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本篇新闻报道【英特尔宣布裁员1.5万人、平安证券传裁员30%，各行各业“塌方式裁员”，未来怎么做才能更抗风险？】内容转自向阳生涯公众号（公众号名称：向阳生涯职业规划）文章，阅读原文可微信搜索关注，想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容，请前往向阳生涯网站首页！