一边是“中年危机”，一边是退休再聘的“银龄计划”，当下就业困境下，大家的出路在哪？

近日，教育部、财政部联合推出“银龄讲学计划”，招募7000名银龄讲学教师，发挥优秀退休教师引领示范作用，支持农村地区教育发展，一时间引起热议。下面就跟着向阳小编一起来看看热议背后的职业生涯规划启示吧！

1、“中年危机”与“退休再聘”，职业寿命成为“新焦点”

一边是“35岁中年危机”，让许多正值壮年的职场人人人自危、焦虑不安；另一边则是退休再聘的“银龄计划”，让经验丰富的退休人员继续发光发热。两极并存，使得越来越多职场人开始关注“职业寿命”的问题，“终身职业”也被反复提起。

向阳生涯认为：对于当下陷入就业困境的人来说，想要长期的职业寿命，拥有“终身职业”，出路只有一条：尽早做好职业规划，明确自己想做什么、能做什么。

职业规划首先要明确职业定位。根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】，25~28岁是决定职业定位的关键期，如果拥有准确的职业定位，就能顺利实现职业积累，达到一定的职业成就。

可一旦错过调整期，到30岁还没有职业定位，职业生涯就会变得被动。

在向阳生涯的咨询客户中，中年危机者越来越多，他们并不是不努力，而是职业定位不适合。

职业定位合适与否，是否有明确的职业目标，时间跨度越长，差距拉开得就越大。

一个人有没有科学的职业规划，一两年看不出明显差距，但过个10年20年，就会天差地别。

在他们的职业生涯初期，问题并未暴露出来，但到了40岁左右，晋升困难、焦虑压力、发展受限、失业被裁等问题，一个接一个地爆发。还有的人的职业生涯可能就是片段的、零星的积累，只能在不断试错中碰运气。

而如果在早期就选对了职业定位，人生轨迹会有很大的不同。顺着自己的方向往前走，日积月累，会形成复利式增长，甩开同龄人一大步。

所以，想要避免被淘汰、职场早衰，必须要先找到适合自己的终身职业定位，做好职业规划。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

2、内生涯与外生涯协同进化，解锁超长待机职业寿命

不少人未曾预料到自己会遭遇职场早衰，都以为自己前途无忧，可能实际上已经“德不配位”，已经是可以被替代的了，毕竟“先升值，再升职”才是职场人士的生存之道。

所谓“升职”，即在追求外生涯（薪资、职级）的同时，不能忽略了先“升值”，即内生涯（技能、经验）的积累，因为内生涯才是我们真正的护城河。

向阳生涯提醒大家，想要多高的外生涯目标，就要有对应的内生涯实力，否则就会“德不配位”，增加被辞退、失业的风险。

那怎么才能知道自己“是否满足职业要求”，可以使用我们的【目标差距法】，简单来讲就是“A-B=C”

A指的是“目标职位的必备能力”，B是“我目前已有的”，得出C“我必须要加强的”。

通过不断学习和规划，实现职业目标的过程，就是“把B变大，把C变小”的过程，直到C=0、B=A，你就已经达到目标，也会收获相应的职业成就。

3、令人焦虑的不止“中年危机”，还有正在加速的“职业替代”

前段时间武汉的萝卜快跑现象，就是新职业替代旧职业的过程，从职业发展的规律来看，这是很正常的。

每年都有职业悄然消失，根据《职业分类大典》，2005年所记录的职业，就比1999年版本减少200多种。

近年来，随着新技术的迅速发展，“职业替代”的趋势开始加速，不光是网约车这类低端职业，设计、编辑、程序员等职业，也或多或少受到冲击。

所以，应对技术更新与职业替代，需要所有职场人做好职业规划，提前预判+尽早准备，不仅能避免职业替代，还能利用好产业变化，实现职业突破，延长职业寿命。

根据向阳生涯多年来的职业观察，不容易被新技术替代的职业，都有以下两个特点：

（1）拥抱人性化，远离机械化

高速收费员、电话接线员...这些被取代的职业，都有一个显著共性：简单机械重复。

越是机械重复的事，越容易被技术淘汰，而拥抱人性化的工作，比如医生、教师、职业规划师，相对来讲就不易被替代。

有些职业不像是流水线，但照样会变得机械化操作，比如部分程序员、人事，工作愈发简单化，照样会被新技术替代。

（职业规划师课程特色）

（2）处理复杂突发问题

比如开头提到的教师，遇到的学生千差万别，需要因材施教、因势利导，凭借日积月累的经验提升教学质量；

又如急诊医生，碰到的都是紧急情况，需要凭经验快速决策，而不是慢慢等化验结果。

再比如自动驾驶领域，地铁、公交、网约车相对按部就班，可以率先替代，但是特种车辆、高速运输，遇到的情况更复杂更突然，暂时还无法替代。

人总是向往安逸不变，厌恶突发复杂，但为了职业发展的长远考虑，有必要磨炼一下自己，学会用职业规划的前瞻视角探索自己的未来。

（ccdm高级职业规划师报名条件）

4、与时代保持同频，终身学习，职业规划师亦是“长青职业”

若不想被时代抛弃，那我们必须要持续学习、终身学习。同时也要做好财富积累，投资储蓄规划，建议投资越老越吃香的“长青”职业。

像教师、医生、律师一样，职业规划也是越老越吃香的行业，经验越丰富、解决问题能力越强的职业规划师收入也越高，不必焦虑未来的发展问题。

人工智能的普及让很多传统岗位都会消失，延迟退休政策的实施，会亟待更加系统完善、定制化的职业规划服务。未来职场形势越复杂，职业规划师市场越大。

向阳生涯认为，除了产业、经济等外部因素，更多人是输在了内在因素，也就是没有职业规划。

千千万万迷茫的职场人，距离职业成就和幸福人生，只差一次专业的职业规划咨询！

“在这个不确定性的年代，职业问题越普遍，职业规划师的市场就越大！”

——向阳生涯创始人洪向阳

根据向阳生涯的咨询大数据，每当技术革新、行业更迭，职业规划咨询需求就会暴增。相比之下，专业职业规划师的数量，已经远远跟不上社会需求。

任何行业的危机，都是职业规划师的商机，市场不确定性越大，职业规划师的市场就越大！

目前，职业规划师的咨询客单价，从4000元到50000元不等，可谓是一门越老越吃香的职业。

如何学习职业规划？90%的从业者会告诉你同一个答案：向阳生涯！

23年来，向阳生涯培养了上万名职业规划从业者，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。

（《10天谋定好前途 职业规划实操手册》）

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本篇新闻报道【一边是“中年危机”，一边是退休再聘的“银龄计划”，当下就业困境下，大家的出路在哪？】内容转自向阳生涯公众号（公众号名称：向阳生涯职业规划）文章，阅读原文可微信搜索关注，想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容，请前往向阳生涯网站首页！