《黑神话：悟空》全球登顶，“弃子”团队拒绝高薪挖角：懂得职业规划，才能做自己的“天命人”

8月20日，国产游戏《黑神话：悟空》正式上线，当日就登顶全球销量榜首，成为了现象级的作品，而其制作公司“游戏科学”的员工，也成为了行业的争夺对象。下面就跟着向阳小编一起从职业生涯规划的角度来了解一下这个创作团队的故事以及给我们的启示吧！

1、小赛道闯出大爆款，定位准确才是成功基础

黑神话背后的制作团队“游戏科学”，并没有选择“最赚钱”的网游、手游赛道，而是偏传统的单机游戏，但是凭借过硬的质量，依然成为行业内的顶峰作品。

想要做好单机游戏，需要过硬的真功夫，拒绝“卖装备”的诱惑，还要熬过漫长的研发，于是国内鲜有坚持做单机的。

但黑神话的成功告诉我们，哪怕是在“不容易出钱出名”的赛道，只要职业定位准确、适合、长期，照样可以打败80%的普通人。

在很多行业与职业，没有10年以上的积淀，很难成为行业领先，但很多人只做了两三年，就迫不及待往上爬、往外跳。

因为他们没有准确的职业定位，对未来没有安全感，于是拼命挤热门赛道，但不管去哪，都知难而退、浅尝辄止，到头来一事无成。

职业定位越适合的人，职业认同就越高，职业定力也越强，会将职业视为自己的“天命”，克服困难、拒绝诱惑，终于守得繁花开。

2、幕后团队曾是腾讯“弃子”，职业定位准确，就能东山再起

黑神话的背后公司“游戏科学”，原本是腾讯的游戏团队，创造过行业认可业绩，但由于不认同“卖装备赚大钱”的理念，最终被腾讯放弃。

作为大厂“弃子”，他们没有放弃自我，而是自立门户重新开始，遵循初心选择单机赛道，再次创造成功。

游戏科学的可贵之处，不管是员工的职业定位，还是组织选择的赛道，都是准确而长期的，所以才能产生持续定力，坚持八年磨一剑。

向阳生涯认为，40年的职业生涯，不一定是一路平坦的，遇到裁员等挫折是正常的。

只要职业定位准确，树立职业目标，设定实现通道，依然能东山再起、再创佳绩。

同时，新部门、新业务、新公司，通常是不错的职业机会，能拥有更大的展现平台，更快提升能力，起到曲线晋升的作用。

3、黑神话团队拒绝高薪挖角，实现个人组织的双向奔赴

据悉，游戏科学的员工薪资并不高，低于行业的平均值，因为黑神话的爆火，大量员工被友商高薪挖角。

面对高薪诱惑，游戏科学的员工并没有动摇，反而标注“不找工作”“招聘勿扰”，明确自己不会跳槽。

向阳生涯认为，游戏科学能成就这样的业界佳话，主要有三点原因：

首先，员工对职业有高度认同感，做好黑神话就是自己的使命，于是薪资不会形成目标动摇；

其次，员工与组织之间，有共同的目标与价值观，就是追求高质量游戏，拒绝“卖装备”诱惑，而友商不见得有这样的理念；

最后，黑神话获得广泛欢迎，对员工产生了巨大的激励，他们最期待的事情，不是友商的大红包，而是打造更多好游戏，实现更多价值。

根据我们的【组织-员工发展模型】，游戏科学的员工，能非常投入的工作，能拒绝外界诱惑，与组织共同成就创造价值。

4、懂得职业规划，开启上帝视野，学习职业规划，做自己的“天命人”

很多玩过黑神话的网友表示，这游戏比想象中难得多。

首先，游戏没有地图指引，有死路“空气墙”，需要自己找对路线方向，

其次，敌人实力很强，需要管理自身体力，摸索敌方出招规律，连续十多次未能过关者众多。

有网友回复，当年孙悟空西天取经，也没有地图导航，也需要直面陌生的对手，也遭受过连续挫折，这游戏就像极了我们的职场与生活。

很多人的现实，是不了解自身特点，不懂得职业规律，选错专业选错职业，在不喜欢的岗位上，一年年消磨岁月。

人生如同取经路，经济环境、政策变化、行业发展等等，并不是我们能控制的。

但职业是有规律的，有规律就能预见，能预见就能规划。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

懂得职业规划，就是开启上帝视野，指引职业方向，预知职业风险。

职业规划的能力，不是与生俱来的，不懂没关系，不懂就要学！

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