高级职业规划师:海归就业如何突出重围
如今国内企业已经不再唯学历、出身用人,而是更注重人才的自身素质和能力。海归也不再像20年前那样,是个闪闪发光的稀罕物,而同时,海归变“海待”的事例也越来越多。“这警示海归,不要试图靠一张海外文凭,回来就想搞特殊化。如果你在国外‘镀’不上金,回国却只会眼高手低,那出国只能算是拿着父母的钱出门‘溜达’了一圈。只能算长了见识,不能算长了本事。”中国与全球化研究中心主任王辉耀对中国经济导报记者说道。