专注职业规划实战落地23年 
最近在朋友圈里看到有人感慨，说“现在的职场，要安全稳定的工作真的难”，虽然有点负能量，但说出了很多人心里的真实感受。
时间过得很快，转眼已经是年中了，年初的小目标完成的怎么样了，年底的KPI还差多少才能完成？像去年很多地产、金融行业的朋友都说年终奖比不上从前，还有不少知名大公司甚至开始精简人员，大环境如此，以前一份工作能做到退休的时代早就远去了，难怪越来越多人都在感慨职业安全感的缺失。
职场其实是个非常讲究“马太效应”的地方，强者愈强，发展的越来越顺，弱者愈弱，越发沦落为公司的小透明，职业安全感究竟离我们有多远呢？
初入职场的时候，每个人都是执行者。但同一时间进公司的人，努力成长的速度是不同的，有的人看似很努力，实际一直在重复劳动，只是一个低阶勤奋的执行者。他们在工作中欠缺自己的思考，不懂得如何把工作做得更好，很多时候就陷入了低效勤奋中。
而如果公司运营良好，这些人会在公司里混得不错，一旦公司运营不佳的时候，要被优化掉的就是这些人，而职场安全感如何建立，就是在做好职业规划，找到自己的职业定位，在工作中努力形成自己的核心价值，成为行业内的精英。
下面这个案例，也许能给你一些启发。
咨询档案
咨询客户：张霖（化名）
职业：汽车配件公司分公司销售经理
工龄：16年
咨询时间：2017年
薪水：约25万年薪
咨询问题：认为工作的人际环境变复杂，有些难以适应，同时，职业发展处于瓶颈，期望能有更高的平台和对应的收入。
咨询前：张霖一共有3段职场经历，毕业后一家小公司的基层销售做起，做到客户经理，后来去了一家外资公司，做到了营业所经理，最后跳槽到现在的公司，成为了分公司的销售经理。
咨询后：职业规划师通过专业工具的分析和咨询，帮助张霖重新梳理自己的兴趣性格、工作经历和商业价值，认为方向是对的，而且张霖本身已经有了在自己专业领域很深的积淀，目前最重要的是直面人际关系的挑战，树立更强的信心。
职业发展通道：对于比较适合他的职业方向是留在现在的公司，争取更高的职位晋升。
记得前年年底的时候，有个70后的陕西人张霖（化名）找到我，他想跳槽。毕业于某大学市场营销专业的他在从事销售方面的工作十六载，从基层销售工作做起，刚毕业时的他在当地一家小公司从业务员做到了客户经理，后加入某外资股份有限公司在陕西当地的分公司，做到了营业所经理，而现在的他又跳槽到了一家汽车配件公司做分公司销售经理。在他这个年纪做到这样高的职位很不容易。
最近他很焦虑，随着自己年纪增长，职业安全感越来越低，当前这份工作面临复杂人际关系，职业发展处于瓶颈，他期望能有更高的平台和对应的收入。他很想跳出销售这个圈子，但从事销售工作十六年，要找其他工作很难，他很迷茫，职业生涯还有二十多年，如何才能找到更适合自己的职业呢，他百思不得其解后，还是通过网络找到了向阳生涯，希望能在职业规划师的帮助下，早日走出职场的阴霾。
当我收到张霖的个人资料和职业咨询用表后，仔细地看了几遍，对于现在的他来说，真的是到了“四十不惑”的年纪。其实他工作多年，职业稳定性挺好的，在第一家企业工作了5年，在第二家企业工作了7年时间。当下服务的公司也从一步步发展升职，做到现在的区域销售总经理，说明他的人际沟通能力及各方面的能力还是不错的。但现在的他最缺乏的就是职业安全感。
要如何提升职业安全感，找到他的职业方向，我需与他深入沟通与探讨才能解决问题。
他在陕西，来上海不方便也没有时间，所以我们约好通过网络视频进行沟通。沟通中，我发现他比较认同外企的文化和流程管理，但谈及第一家企业的离职原因时，是因为主管更换，工作理念不同造成快速离职，其实当初的他有点冲动，虽有些后悔也不想回老东家工作了。在外资企业工作了七年的他进入当下的企业又很难“忍受”，国企中人际关系和管理模式和以前的公司不同，让他心有芥蒂。
虽然两家公司他从事的都是销售经理的工作，两家公司销售的产品是不同的，他有很强的学习和适应能力，工作执行力强，有强烈的个人发展内驱力，具备一定的管理和组织协调能力。这很符合他的MBTI职业性格测试的结果，ESTJ外向、实感、思考、判断型的他适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源已找出合乎逻辑的解决方案。
“张霖，你是个性格挺直的人，坦诚是优点，但在职场也要注意一下说话的艺术。与你聊天后，我发现你有时说话太直因此而得罪人，影响到人际关系的融洽，是不是呢？”我发现他很善于沟通，但在聊天过程中，他不断地打断我的说话，看得出来他是个很急的人。
“嗯，我想您说的有道理，我会试着改正的。”这也是他为何在公司里不能很好地处理人际关系的原因吧。
“从霍兰德职业性格测试来看，你的社会型很突出，你还是很喜欢与人打交道的工作，所以你从事销售工作十六年，能获得那么高的成就也是源于你找到了适合自己的职业方向，并提升了内生涯。”我分析了他的性格，梳理了他的核心价值，同时帮助他提升自信心，我在沟通中发现他有些负面情绪。
“我喜欢跟不同层面不同的人接触，喜欢第一眼对拜访的客户做出判断并在以后验证的乐趣，喜欢每天遇到工作中需要协调和想办法解决的感觉。”这时的他侃侃而谈他的工作，看来他真心喜欢销售这份工作，而现在的他就是陷入了人际交往的危机，所以很想选择离开。
“你现在的职位是企业中比较重要的位置，有大客户资源；这个职位与董事长或公司高层、行业中其他人脉等有更多沟通机会；工作自由度较高，以你自己的工作经验在这家公司有一定的资历。如果只是人际复杂离职的话有待思考。你可梳理多年来自己的人际交往能力，正视个人的优势，发挥个人长项，相信你自己是可以做到的。你完全可以努力在这家公司继续做下去，看看是否有机会努力提升自己，做到更高的职位。”我帮助他正视自己面临的人际关系危机，提升他的信心，才更有机会提升职业安全感。
说起职业安全感这个话题，张霖是个很好的例子，看似高薪高职的人也有安全感缺失的问题，但幸运的是，他的专业和职业都是适合他的，方向没错，定位也没错，一步步发展的很稳，内生涯的积累也非常的丰富，让他感受到天花板的，不是能力上的问题，更多是心态上的问题。
他本人没法解决自己的焦虑，但经过专业的职业规划师的那么一沟通一梳理，再加上他本人的有意改进，很快就突破了自身的瓶颈，取得了职业生涯的进一步发展。
近期向阳生涯的咨询老师对他进行了回访，现在的他还在原来的公司，努力工作一年后已经升职为总经理助理，对于现在他来说工作中充满着阳光，有了清晰的职业目标后，职业安全感也有了。
职业安全感究竟离我们有多远，其实职场上保持竞争力的人共同点都是愿景清晰，“以终为始”，关注努力的方向，“做对的事”，注意新的重要技能可能会是什么，并通过不断学习获取这些技能。共勉！
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