在职个人职业生涯规划咨询怎么做？

鉴于近日收到咨询留言：“在职个人职业生涯规划咨询怎么做？”，今天小编特意给带大家带来了相关内容介绍，一起来看看具体回答吧！

一、在职个人职业生涯规划咨询怎么做？

在职个人职业生涯规划咨询是指针对在职人员的职业发展需求和目标，通过专业的咨询服务，帮助其制定合理的职业发展规划并实现自身价值。以下是在职个人职业生涯规划咨询的具体步骤和方法：

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1、建立信任关系

建立良好的咨询师与咨询者之间的信任关系，营造轻松、开放的沟通氛围。

倾听咨询者的需求和期望，了解其职业发展历程、现状和未来规划。

2、职业素养评估

运用各种评估工具，如职业性格测试、能力评估等，全面了解咨询者的个人特质、职业兴趣和潜力。

结合评估结果，帮助咨询者认清自己的优势和劣势，明确个人职业发展的方向和目标。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

3、制定职业发展规划

根据咨询者的职业素养评估结果和个人意愿，制定符合其实际情况的职业发展规划。

设定短期和长期职业目标，明确实现目标的具体步骤和时间计划。

4、职业发展技能培训

针对咨询者在职业发展过程中需要提升的技能和能力，提供相关的培训和指导。

帮助咨询者建立持续学习的意识，不断提升自身的竞争力和适应能力。

（生涯规划师课程内容）

5、跟踪和评估

在职业发展规划执行过程中，及时跟踪咨询者的进展情况，进行必要的调整和指导。

定期评估职业发展规划的实施效果，帮助咨询者总结经验，不断优化和完善职业生涯规划。

6、激励和鼓励

在咨询过程中，给予咨询者积极的激励和鼓励，帮助其保持积极的职业态度和动力。

鼓励咨询者勇于尝试和挑战，不断突破自我，实现职业生涯的持续发展和成长。

通过以上步骤和方法，可以为在职个人提供全方位、个性化的职业生涯规划咨询服务，帮助他们实现职业目标，提升职业素养，实现自我成长与发展。

（ccdm高级职业规划师报名条件）

二、向阳生涯个人咨询产品介绍

职业规划的咨询服务内容包括但不限于以下几种：

（1）职业定位：通过系统分析，找到最适合您长期发展的职业方向（职能和行业）。

（2）职业选择：在多个职业或学业机会中，做出客户价值最大化的关键抉择。

（3）发展规划：制定1~3年的职业发展行动计划，让职业规划方案具体、落地。

（4）职业转型：形成可行的转型策略和操作步骤，规避风险，让职业转型“软着陆”。

（5）职业适应：助您快速融入新的岗位/团队/企业，为职场新征程打好坚实基础。

（6）加薪晋级：找到最佳晋升路线，制定晋升/加薪策略，促进职业生涯快速发展。

（7）半年/年度VIP导师服务：资深导师“手牵手”贴心辅导，有计划有步骤地助您解决特定问题。

（8）夫妻双生涯：基于夫妻/情侣协同发展原则，规划夫妻双方整合性的职业发展方案。

（9）简历优化辅导：让您的简历“亮”起来！以争取到更多的高品质面试机会。

（10）面试辅导：帮您有效把握雇主需求，突显个人价值，有效提高面试成功率。

【特别提示】

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