就业招工“两头难”？职业规划师开出一剂化解“良方”！

在当今社会，就业招工“两头难”的问题日益凸显，许多年轻人在求职过程中感到迷茫和困惑，而用人单位也难以找到合适的人才。这个问题就像一个棘手的结，困扰着社会的发展。“盼就业”与“愁招工”的两头难问题到底该如何化解呢？职业规划师们开出了一剂良方——加强对职业教育的重视，从根本上提升劳动力市场的匹配度。今天向阳小编就带大家从职业规划的角度一起来看看相关内容！

一、家长懂得职业规划，才能讲好孩子成长第一课

家庭是孩子成长的第一课堂，父母是孩子的第一任老师。家长懂不懂职业规划、高考志愿规划，对于孩子的专业选择、就业质量，是至关重要的因素。

很多家长对孩子的职业规划缺乏足够的重视和引导，这就导致了孩子在职业选择上的盲目性。比如说，有些家长只关注孩子的学习成绩，而忽略了孩子的兴趣爱好和个性特点，这样孩子在选择职业时就很容易迷失方向。

其实，家长应该从小就关注孩子的兴趣爱好，鼓励他们尝试不同的事物，帮助他们发现自己的优势和潜力。同时，家长也应该给孩子提供一些职业方面的信息，让他们了解不同职业的特点和要求，这样孩子在未来选择职业时就会更加有针对性。

在这方面，张雪峰老师也曾经表示，职业规划在家庭教育中的缺位，造成很多孩子选错专业、选错职业，他郑重地呼吁道：“我希望所有高中家长，都要懂得职业规划！”由此可见，家长懂得职业规划，才能讲好孩子成长第一课。

二、学校里，职业规划教育应该贯穿整个学习过程

从小学开始，就可以通过一些简单的活动，让孩子们对不同的职业有初步的认识。到了中学，学校可以开设一些职业规划课程，帮助学生了解自己的兴趣、性格和能力，引导他们制定初步的职业目标。而在大学阶段，职业规划教育就更加重要了。

学生们面临着即将步入社会的挑战，他们需要更加明确自己的职业方向。学校可以提供一些实习、实践的机会，让学生们在实际工作中体验不同的职业，从而更好地确定自己的职业目标。

从初中到大学，在孩子每一个学习阶段，职业生涯规划都是要贯穿始终的！不同的学校老师（包括但不限于初高中、大学老师、大学辅导员、班主任、各院校招生老师），都值得在这方面花费一些时间和精力选择一个专业的培训机构的课程（例如有着20多年实战经验的向阳生涯的【CCP生涯规划师】、【CCDM高级职业规划师】、【UAPM高考志愿规划师】课程）去学习！>>立即报班

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三、员工的职业发展与企业的发展息息相关

用人单位应该认识到，员工的职业发展与企业的发展是息息相关的。如果员工能够在企业中得到良好的职业发展，他们就会更加积极地工作，为企业创造更大的价值。因此，企业应该为员工提供一些职业发展的机会，比如培训、晋升等。

同时，企业也应该帮助员工制定个人的职业发展计划，让他们能够明确自己的职业目标和发展方向。比如说，向阳生涯为企业提供员工职业规划与职业生涯管理解决方案，帮助企业更好地管理员工的职业生涯，提高员工的工作积极性和满意度。

“加强对职业教育的重视”——职业规划师们所开出的这剂“良方”，实际上是对当前就业市场的一种深刻洞察和积极应对。通过家庭的启蒙、学校的系统培养以及用人单位的实践锻炼，我们可以从根本上提升劳动力市场的匹配度，缓解“两头难”的问题。这不仅有助于个人实现职业发展，也有助于企业获得所需的人才，更有助于整个社会的经济健康发展。

在这个时代，职业教育不应再被视为次要，而应该成为解决就业问题的核心。让我们携手合作，从家庭到学校，再到企业，共同构建一个更加和谐的就业生态，让每一个求职者都能找到属于自己的舞台，让每一个企业都能招到合适的人才。这不仅是对“两头难”问题的化解，更是对每个人职业生涯的负责，对中国式现代化事业的有力支撑。

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